目前，事業單位改革正在進行中，受影響最大、最直接的自然就是事業單位的在職職工，據統計，我國大概有三千多萬事業單位職工，改革的每一個步驟、每一個舉措都與這三千多萬職工息息相關，那到底有哪些影響呢？
一、編制改革
以前事業單位的職工是有編制的，屬於固定用工，現在事業單位按照三類進行改革，所以，編制上的改革也分為三種：
1、承擔行政職能的單位會在改革中轉為行政機構，這樣一來，這部分單位的職工就會轉為公務員行政編制。可以說，在改革過程中，這部分單位的職工是最“划算”的了，但其實這部分單位也都是參公管理的事業單位，本身工作內容和職能上也是與公務員工作相關的。
2、從事生產經營活動的事業單位，這部分單位會在改革中轉為企業，那麼原有的事業單位職工會隨著單位的改革轉為企業員工，從原來的編制管理，改革為簽訂勞動合同管理，也就是說徹底失去了事業單位的編制。
3、從事公益服務的事業單位，這部分單位包括兩大部分，一是從事義務教育、基礎性科研、公共衛生以及基層的基本醫療服務單位，二是高等教育、非營利性醫療服務單位。
這兩種將分情況進行改革，第一部分將會繼續持續事業單位的編制管理，只不過是由是原來的事業編轉為聘用合同管理，雖說表面上看也是非固定管理模式了，但是聘用合同和事業單位的臨聘人員所簽訂的勞務派遣合同，以及企業管理中所簽訂的勞動合同是不一樣的；第二部分高等教育和非營利性的醫療服務單位也將取消編制。
二、編制數量
在事業單位的編制數量上也會進行縮減、合併，將由各省內自主統籌。例如黑龍江省前段時間就針對事業單位編制進行了整改，縮減、取消、合併等，這也將是事業單位改革的一個趨勢。
三、事業單位職工安置
事業單位改革中，最難應該就是人員的安置問題了，根據改革的分類，人員安置也會有所不同。
例如改製為企業的事業單位職工將會直接安置為企業員工。
撤銷、整合、核減編制的職工，如符合其他職位條件的，進行轉崗安置，不符合條件、無法另行安排工作的，將會給予補償金，予以辭退進行處理。
四、職工可法定兼職、掛職、創業等
在事業單位改革中，有一類人員被賦予了特殊的權限，即專技人員。
鼓勵專技人員到企業掛職，從事科技研究或者參與項目研發。
專技人員也可以兼職創新或者在職創辦企業，並且如果能取得成就，還可以作為職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。
專技人員也可以“離崗創業”，即在3年內保留人事關係，離開工作崗位進行創業，並且在這三年期間還會保留基礎待遇。
以上就是目前事業單位改革中，對職工影響最大的一些變化，僅供大家參考。
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