據中國新聞網報道，《休閒綠皮書：2017~2018年中國休閒發展報告》建議，2030年實現“做四休三”。在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時，每週工作4天的四天（36小時）工作制。屆時，國家就可以取消每年通過前挪後借形成的黃金週或小長假制度。員工可根據自身需要與單位進行協商，靈活安排自己的假期。這份報告由中國社會科學院財經戰略研究院、中國社會科學院旅遊研究中心與社會科學文獻出版社共同出版。
報告建議，從2020年-2025年，在東部地區的某些行業國有大中型企業試行四天（36小時）工作制；從2025年起，在東中部地區的某些行業實行四天（36小時）工作制；從2030年起，在全國範圍內實行四天（36小時）工作制。綠皮書也是做好了時間規劃：比起“做四休三”，本人倒是更喜歡其中的一條：延長春節假日為8天，增加元宵節，加速落實帶薪休假；畢竟這樣感覺比較容易實現的說，但是其中有提到“永不退休社會”，呼籲公司取消退休制度，這個就讓我感覺非常給力。 在以前的一些文章中曾調侃預言這一代國人或下一代年輕人開始會面對“生命不息，工作不止”的境況，只是沒想到專家們這麼快就給出了實現的時間圖，不知道這算不算一語成讖。
可是就總體來說，還是有點懸的，畢竟我國自1995年5月1日起實行雙休日，在此之前的數十年都是單休。1994年以前：我國法定的勞動者每天工作時間八小時，每個星期要工作六天，只有一天休息。上班族只能把所有的家務活都放在週日幹，那時流行這樣一個說法：“戰鬥的星期天，疲勞的星期一。如今（1994-至今），我國實行的是五天工作制，即每天工作8小時，每週工作40小時，週六週日休息。但總的來說，只是國家機關和事業單位是嚴格按照這個標準來執行的。因為企業還是不一樣的，有不少企業強制要求員工加班，一天上班至少10-12小時，有的甚至更多，比如富某康。
但是如此大強度的加班是否符合勞動法？這條已在《勞動法》第 38 條的規定中說明：“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。”而這意味著企業每週讓你休息一天，在不超過法定加班時間限制，又經過人社局審批的情況下，特殊工時制下的單休，是合法的。 這大概就是傳說中的上有政策下有對策了。
不過雖說“做四休三”是樁美事，但由此產生的一系列問題也是有待解決的，其中最直觀的便是薪資問題，休息是否會導致薪資壓縮也是比較受關注的。此外，還有相應的勞動保障、就業競爭等等問題。專家負責提出建議，郭嘉負責可行性實施，最終矛盾會集中在老闆和員工身上。國企什麼的就不說了，追求利潤最大化的商人，也就是那些老闆們，同樣也追求薪資待遇可以產生的利潤。在這裡希望我們的專家們不要閉門造車又弄出一個不實際的提議來！
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