隨著筆試成績的發佈，很多公務員已經進入了緊張的面試階段。在當前面試全員培訓的大環境下，怎樣才能讓自己的答題更吸引考官，又怎樣才能在千軍萬馬中脫穎而出?
很多人在作答這類題目時都存在一個共性問題，那就是計劃組織協調題目作答的套路化。
很容易發現，很多人面對計劃組織題目動不動就是要成立領導小組、制定方案、發放調查問卷...宣傳類型的題目動不動就是貼標語、發放宣傳手冊、LED滾動屏，...整個題目作答聽上去只有一種感覺，那就是一套說辭，放在這個題目當中可以用，放在別的題目當中還可以用，完全沒有做到從題目本身去出發，和題目中的實際情景相貼合。
試想，你用這一套說辭，別人也用這一套說辭，整個一天面試下來先不說考官聽得有多煩，就這種千篇一律的表述怎麼能讓考官關注到你，並且給你一個高分。
所以，要想讓考官關注到你，就要結合題目實際進行作答，同時也要能預見到組織工作過程中可能會出現的問題並答出相應的解決措施。這樣答出來的題目才不會千篇一律，以此來體現自己的獨特見解。(文/甘肅中公教育)
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