知足常乐115880041
看了题主的介绍，我巳经知道了事情的原因所在。
首先，题主今年4月份退休，工龄41年，工资3209元。那你肯定是事业单位的退休中人，而且你那里至今还没有公布机关事业单位中人的正式养老金方案，所以你领取只是预发养老金，并非是你真正的养老金。
其次，题主同事2014年退休，工龄36年，可领取的退休工资却是3650元，比你的3209元要多441元。通过数字我可以肯定地说，题主的同事肯定是2014年9月以前退休的“老人"，他领取的还是在财政部门领取的退休金。
2014年10月1日，国家推行了机关事业单位养老保险制度改革，以改革之日为分水岭，之前巳经退休的人员称为老人;.之前巳经参加工作，却要到以后达到法定的退休年龄再退休的人员称为中人;改革以后才参加工作的人员称为新人。并在退休待遇领取上实行老人老办法，中人中办法，新人新办法。
由于广大中人改革前的工作年限没有缴费，也没有建立个人账户，而缴费年限和个人账户都是计算养老金的重要数据。为了确保广大中人的养老金待遇不减少、不吃亏，国家不但把中人改革前的工作年限视同缴费年限，还设立了10年过渡期，使中人退休时在领取基础养老金和个人账户养老金的同时，还要领取一笔过渡性养老金。
这样，中人的养老金便由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，另外还有一笔职业年金。具体计算公式为:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户养老金储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数Ⅹ视同缴费年限ⅹ1.4%。
由于中人养老金在缴费指数、养老金基数、数据釆集、计算公式、计算方法等方面的复杂性，致使几年过去了各地关于机关事业单位中人的养老金正式方案一直难以出台，也使得中人一直领取着仍然统一用2014年9月以前的工资标准计算的预发养老金。于是就出现了题主这样的工作年限更长、退休时间更晚，可领取的养老金却要比工作时间更短、退休时间更早的同事少许多的‘怪事"。
其实大家尽管放心，从养老金的计算公式应该巳经了解，养老金的高低与退休时上年度的社平工资、缴费年限、缴费基数、退休年龄等都有着很大的关系，只要等到中人的养老金关系理顺了，工作时间长、退休时间更晚的员工，退休时拿到的养老金绝对不会比“老人"领得更少。这一点在浙江、江西、贵州、陕西丶山东、甘肃等地巳经出台中人养老金正式方案的地方那里早就得到了证实。
叶公来帮忙
很有意思，退休工龄长的不如退休工龄短的拿的工资高，这是为什么呢？
题目这个例子很典型：我今年4月退休工龄41年工资3209元，同事14年退工龄36年工资3650元，为什么？
首先，我们看一下退休金的基本计算公式：
退休人员的基本养老金是三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%
(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
(计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)
(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数（青岛建账时间是1994年10月,北京1992年，上海1993年）
通过这三个公式，我们可以看出影响退休人员基本养老金的因素有这么几个：
1、退休时的社平工资
2、缴费年限
3、建账前的缴费年限（影响过渡性养老金）
4、平均缴费指数（历年累积的缴费基数，平均后的值）
5、计发月数，与退休年龄年龄挂钩
如果退休年份不同，还要考虑到历年的工资增长幅度。
问题只说了，缴费年限和退休年份，其他不知道，我们难以推断。
但是我们可以假设一个例子，做下比较。
例子：青岛两个男职工，一个2014年退休，一个2017年退休。2014年退休的36年工龄，2017年的41年工龄。他们每年都是按照社平工资的100%基数缴费。
让我们算算他们的2017年时，到手的待遇之比。
首先看基础养老金，
41年的退休基础养老金=4910*0.41=2031元
36年的=3557（退休当年的缴费基数）*0.36=1280元
青岛2014年缴费基数100%是3557元。
第二，看一下个人账户养老金。
青岛市1994年建立个人账户的，我以前推算过，建立个人账户以来，到2017年，个人账户如果按照100%缴费，累积个人账户本金，40878.48元，本息结存只有54946.41元。
那么，41年的个人账户养老金=54946.41/139=395元
36年的，由于2015-2017年未交，扣减本金和利息后，个人账户 大约是38000元。
2014年退休时，个人账户养老金=38000/139=273元
第三，看看过渡性养老金。
41年工龄的，过渡性养老金年限是19年，36年工龄的是17年。
这么算一下，41年工龄的，过渡性养老金=4910*19*1.3%=1213元
36年的过渡性养老金=3557*17*1.3%=786元
看看各自基本养老金的总和。
41年工龄的，2017年退休，100%基数缴费，基本养老金=2031+1213+395=3639元/月
36年工龄的，2014年退休时，基本养老金=1280+273+786=2339元/月
值得一提的是，2014年退休的，每年都要增长退休金。
看下，这几年国家退休金的增长比例吧。
2015年是10%，2016年仅为6.5%，2017年更是5.5%。
我们把2014年退休的人员按照这个比例增长一下。
那么，他的退休工资2015年应是2572.9元，
2016年应是2740.13元，
2017年应是2890.84元。
这么看起来，你的工资跟算出来的差不多，可能是你缴费基数低。
你同事的那么高，真的很难理解。可能是你数据有误，
另外的可能是你同事，1、
缴费基数高，2、退休地区不同（北京青岛社平工资差距很大）3、或者有高级职称，4独生子女之类的特殊情况了。暖心人社
当看到这个问题时，都会感到疑惑。如果是我们遇到了这种情况，恐怕也会觉得不平衡，为什么工龄长的还没有工龄短的工资高啊？
其实，养老金的高低不是只与工龄长短有关系。
那我们就先来了解一下，退休养老金都与哪些因素有关系。
养老金与退休前1年当地社平工资、交费时间、交费基数有关，交费时间长、交费基数高，到退休年龄领取的养老金会越多。而交费时间又包括实际交费时间和视同交费时间。因为养老保险是从93年开始实施，93年之前的正式工龄都可以视同交费时间的，也叫视同工龄，93年以后的是实际交费时间，实际+视同的交费时间就是计算养老金真正工龄。
按照问题进行假设分析，大概有以下几种原因。
第一种原因：职务或者职称不同，存在工资差别。
企业工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级主要体现劳动质量、职工技术 (工作) 能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。（如下表所示）
如果，在某企业共事期间，两个人职务或者技术职称不同，自然是职务高或者技术职称高的工资要相对多一些，而养老保险的缴费基数以月工资为缴费依据的。
即：养老保险缴费基数就是你缴纳养老保险所依据的工资基数。如：2008年你的缴费工资总额为23052元，12个月，月均工资基数为23052÷12=1921（元），那么你2009年7月起至2010年6月，每月单位需缴纳1921×20%=384.2元，每月个人需缴纳1921×8%=153.68元。
所以，月工资高的退休养老金自然要高一些。
第二种原因：选择的缴费基数不同，退休金自然不一样。
养老保险个人缴费，是根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
假设，你与同事都是普通工人，但你选择的是按照社平工资的60%的基数来缴纳社保费，而你的同事按照社平工资的100%或者200%甚至是300%来缴纳的。那么你同事的退休金自然就比你的多了，毕竟人家交的钱也多呀。
第三种原因：曾在经济发达地区缴过费。
因为各省的经济条件不一样，社平工资也不一样，所以养老保险费的缴费基数自然也有所不同。
据此分析，要么就是你这位同事，可能户口是别省的，在别的省份办理的退休，直接享受的经济条件更发达地区标准的退休金；或者是之前可能在别的省份参过保，后续调转到你单位的，两段缴费综合计算的。如果属于这种情况，那么这位同事的养老金个人账户里的钱就会比你多，所以，退休金就会拿的多。
所以，已经领取养老金的朋友们，必须要弄清楚这样一个问题，退休以后领取的养老金，不是完全由工龄决定的，只是其中一个参考因素！避免与人对比后，徒增烦恼。
有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！
有书共读
曾听说过，退休工龄长的拿的工资却不如退休时间短的，而今天这一条题目，也验证了这样的情况确实存在呢。那么，原因何在呢？
1、 养老金跟缴费基数有关
众所周知，退休人员养老金包括了基础养老、个人账户养老金和过渡性养老金。虽然你的缴费工龄比你同事略长，但是工龄只是其中一方面的影响因素，还受到社会平均工资、年均养老金上调比例、缴费金额与缴费比例等因素的影响。例如缴费基础的不同，就有可能影响到拿到的养老金情况，哪怕你们在同个单位共事，但不同职务级别工资不同，你同事的职务、技术职称比你高，说白了就是退休前的月收入比你高，那么养老保险的缴费基数比你高，那么她退休虽然比你的时间短，拿到手的退休金就会比你高。
当然，还存在一种可能，就是你的待遇是按社平工资的60%的基数来缴纳社保，而你的同事是按照社平工资的100%来缴纳，那么你同事的退休金比你高也就不奇怪了，交得多拿得也多嘛。社会还是公平的。
2、 缴纳社保的地域不同
如果你同事是在较为发达的经济区域缴纳社保，而你在本地缴纳社保，双方缴纳社保的基数都不同。退休后，你同事拿到的是经济发达地区的退休金，而你的是本地的退休金。那么，你们两者之间存在差异也是有可能的。
3、 独生子女等政策奖励
此外，你同事还存在类似职称的补贴、独生子女政策奖励等等类似的补贴，这杂七杂八的加起来，也是一笔不少的费用。
不过，无论退休金的多与少，都是国家按正常情况给予发放，无需计较太多，安享生活的每一天。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
我今年四月退休，工龄41年工资3209元，同事14年退休，工龄36年，工资3650，为什么？
企业职工养老保险的退休待遇同时与退休时候上年度社平工资、个人的缴费年限、退休时个人账户储存额相关，是成正比关系的，并不是只看个人的的工龄高养老金就高。 做了简单思考之后个人觉得有以下几个原因:
1、同事在退休之前缴费基数比你高
退休不仅仅看工龄，也要看国家统一参保后你自己的缴费情况。
缴费基数，决定了你退休时一个较为重要的两个因素。指数化月平均工资以及你个人账户的存储额。这两个都是成正比的，指数化月平均工资越高，待遇也回高。
而个人账户养老金的部分，如果都是男性，计发月数一样，个人账户的存储额越高，最后个人账户养老金也越高。
2、同事退休后，享受了四年的调待
大家退休后最为期待的就是每年的调待政策，同样，你的同事退休后这四年每年都会调待。我觉得每年调整个一两百，这四年也是不少的金额。
当然以上就仅仅是分析，最终具体的原因还是只能向你们退休的社保局核实。
唠嗑职场
花猫53
如果是在企业退休，这种情况是因为你养老金交费基数不同形成的。如果是机关事业单位，14年9月前退休的属“老人”，采用老办法计算退休金，14年10月起，机关事业实行养老保险制度，至目前的退休人员（称“中人”）暂按14年9月工资基数，按老办法发放临时退休金，待国家人社部出台细则后，重新计算，多退少补。加上14年退休的增加了3年的退休金补助，新退休的比老退休的退休金少是有可能的，但最后结算，后退休的肯定比早退休的多。（说明：14年10月后机关事业退休人员领取的不叫退休金，叫养老金，与缴费基数关联，与职务关系不大。临退休提拔升职，老办法退休金差距大，新办法差距很小。）
木瓜地瓜
原因很简单，退休以后领取的养老金，不是完全由工龄决定的，只是其中一个参考因素！
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金与工龄
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
基础养老金= 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+ 本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数× 视同缴费年限+ 实际平均缴费指数× 实际缴费年限）÷ 缴费年限。
所以基础养老金与以下几个因素有关：
1、上年社会平均工资；
2、本人平均缴费工资指数，这个与缴费年限、缴费指数有关。缴费指数又跟你的实际缴费工资基数与当地社会平均工资的比值有关。
简单的说，相同情况下，你的缴费工资越高，你的缴费指数越高，最后拿到的养老金越高；缴费年限越高，最后领取的比例越高。其中，缴费年限最低15年！
这些跟您的工龄无直接关系。
个人账户养老金
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
一方面，个人账户储存额和你曾经缴纳过多少保险费有关；另一方面，计发月数也和退休年龄相关。个人从前交的多，退休的晚，拿到的个人账户养老金就越高。
你比同事少，和工龄关系不大
通过我们上面的分析，其实就已经看出来，为什么工龄高，反而有可能养老金拿的少：
1、你的实际缴费工资比他少，有很大的差距。这和你们在单位的职级、补贴之类的挂钩。
2、你的实际缴费年限比他少，别人虽然工龄少，但一直在缴费，缴费年限就多。
3、在退休时点你的退休年龄比他大。
除此之外，您同事可能有职称补贴、人才引进等特殊政策等，也要考虑在内。
养老金的原则，是多缴多得，激励个人多交，别人交的多、时间久，自然会拿得多了。
不知这样解释您有没有看明白？
财富精算师
我今年4月退休工龄41年工资3209元，同事14年退工龄36年工资3650元，为什么？
为什么我工龄40年，退休后养老金却没工龄20年的人高呢？
首先，我们要认识到工龄指的是工作时间，单纯的工龄和养老金是没有关系的，只有经过劳动局认可的工龄才可作为“视同缴费年限”，也就是“视同工龄”，这个视同工龄的意思就是，你没有实际缴纳社保费用，但是默认你缴纳了社保！
92年前在国企工作的人，还有军人，政府公务员是有视同工龄的！
但是自从养老保险改制后，所有的人都需要缴纳养老保险，除了军人
比如李叔叔1960年出生，1982年在当地拖拉机厂参加工作，1992年单位破产，由于没有学历，李叔叔之后一直没有没有找到工作，也没有缴纳社保，直到2002年李叔叔自己做点小生意，在街道缴纳灵活就业职工社保一直到退休，李伯伯将在2020年退休，他的养老金金缴纳年限是 视同缴费年限10年+实际缴费年限18年，一共28年，而不是从他82年开始工作到2020年退休的38年工龄！
视频解释：
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社保分析师
意思就是你同事工龄没你长，但是退休金比你高对不对？
我分析了一下，应该有以下三种原因，导致这种问题的存在。
第一，你同事的缴费基数可能比你高。社保缴费基数，最低金额为社平工资的60%，最高金额为社平工资的300%。比如你是普通工人，按照社平工资的60%的基数来缴纳社保，你的同事按照社平工资的100%来缴纳。那么你同事的退休金比你高也就不奇怪了，毕竟交的多拿的多嘛。
第二，你同事可能在别的省份办理的退休，或者之前在别的省份办理过参保。每个省的经济条件不一样，社平工资金额也不一样。你同事可能之前在别的省份参过保，或者直接在别的省份办理退休，他的社保是按照经济条件更好的地区标准交的。那么他的养老金个人账户里的钱就会比你多，甚至于他直接享受的经济条件更发达地区标准的退休金。所以他的退休金比你多，也可以理解。
第三，你的同事可能在职称上面比你高。在一些单位，拥有高级职称的人，可以得到额外的补贴，因此他领取的退休金比你高，也属于正常。毕竟人家多努力多读书，多做了贡献，多劳多得，天经地义。
有句老话叫人比人气死人，毕竟你都是退休的人了，何必这么看不开呢？
平平淡淡地享受退休生活不好吗？比来比去给自己添堵又是何必呢？
