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在很多公司你可能會看到這樣的標語：“失敗的人喜歡找原因，成功的人喜歡找方法”，“只為成功找方法，不為失敗找理由”。讓我明白，任何事情都有解決的方法，關鍵是否你想去解決？但是有些職場上的問題，根本就沒有必要花時間和精力去解決，解決的最好的方法就是儘快離職，這也叫及時止損。今天小劉為大家分享在職場上碰到這3種問題，你就不必花時間去找方法解決，儘快離職其實就是最好的解決方法，希望對於在職場的你，會有幫助。
第一種情況：老闆長期故意推遲發工資
大多數人出來工作就是為了養家餬口，每個人都期待每個月工作後的工資讓自已得到成就感。但是如果老闆長期故意推遲發工資，你應該採取的措施就是立即遞交離職申請。因為這樣的老闆是沒有契約精神，也就是沒有誠信，一個沒有誠信的公司，他能夠做大做強嗎？倒閉是遲早的事，跟著這樣的老闆能夠有什麼前途？不如另找一家公司開始奮鬥。
另外，老闆長期故意推遲發工資，是利用自己手上的權力，剝奪別人的利益來增加私人利益。這種老闆太愛權力了，他不可能會放權，一個不會放權的老闆他也是做不大的，另外把私人利益看得太重，不會分錢，他也聚合不到人才，關門倒閉是遲早的事，所以你不如早點離職。
第二種情況：工資長時間不漲或者下降
在一些公司裡，當你入職時，就會告訴你，每年都會調薪5%~10%左右，這說明這是一家非常有潛力的公司，再是一個快速發展期，也是一家薪資結構很成熟的公司，非常值得留下來奮鬥。
而有的公司，從不告訴你會有固定調薪的時間，對於薪資由著公司領導的性子來，完全沒有標準，只要你沒有抱怨，工資絕不會給你主動漲，或者碰到一些小困難，就要將員工工資降低，這說明你的崗位可以隨意被取代，沒有什麼價值，對於你的職業發展沒有什麼幫助，不如早點離職，學習新的技能，找份更有價值的工作。
第三種情況：你的直屬主管非常自私，且處處防著你
如果是你工作職責中份內的工作，但是如果有利可圖，你的主管就會插一腳，將其牢牢抓在自已手上，不讓你觸及，這倒是無可厚非，畢竟你經驗或一些信息沒有他全面，容易做錯事，但你都當作順水人情給他了，還不把你當成自己人看待，還是處處防著你，有好事情的時候都是直接忽略你。這說明已經把你當成潛在威脅，官大一級壓死人，你是沒辦法跟他斗的，不如把精力花在下一份工作上，這才是最明智的選擇。
好了，今天小劉的職場分享就講到這裡，希望對大家有幫助。如果喜歡我的文章，可以點“關注”或在評論區寫出你的看法。
(以上圖片來自網絡）
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