2018开年之初，各方围绕简历的“战火”方兴未艾。特别是以猎聘网推出的“简历顾问”业务，其实撰写费用也是非常可观的。其实在同样的领域，智联招聘旗下的产品“智联卓聘”其实在去年已经开始着手布局C端了。其实同样是“简历生意”，为啥两家网站的收费标准和模式大相径庭呢？
智联招聘（智联卓聘）
1、一对一简历优化服务（简历内容、格式、用词等优化服务）299元
2、一对一简历改写服务（简历逻辑、整体框架、量化数据、突出业绩等）399元
3、一对一简历定制服务（根据用户特点，进行私人定制）499元
猎聘网（猎聘同道）
1、工作5年以下（398元）
2、工作5-10年以下（498元）
3、工作10-15年以下（698元）
4、工作15年以上（898元）
我们常常讲一句话，定位定天下，其实从现在的情况看，一般求职者就会认为“哇，猎聘网的简历修改费用好贵的说。”确实，智联招聘的角度在于对于简历修改的“程度”，因为在它的简历库体量上只能体现出的就是“多”，期待薪资从月薪到年薪，从4000起到几十万不等，所以在“简历修改深度”上可能更好去划分，作为简历顾问其实最大的难点在于对于行业、企业、职业本身的理解了。
再来看“猎聘网”，其实最开始猎聘网推出这项业务我还很不理解，因为你是做“猎头”生意的，你为啥还要来“搅和搅和”呢？后来我慢慢悟到了一些门路。首先说“猎聘网”的简历修改维度，你本身只是一个平台，现在偏偏要“扮演成”一家猎头公司的样子，为啥？其实这也是猎聘网向“买方市场”倾斜的重要信号。这是一个对于C端不同定义的问题。如果智联招聘对C端的定义就是普通的求职者，那猎聘网对于C端的定义是这些委托修改简历的求职者吗？显然不是，它的C端是猎头！它其实在收着求职者撰写简历的钱，帮着猎头做着优化简历的“实”，因为只有猎头公司在猎聘网看到了更多“规范且优秀的简历”，他们才会买猎聘网的账。不知道现在正在忙着IPO的彬哥看到分析会怎么想呢？
猎聘网的戴科彬和智联招聘的郭盛都做对了，又都做错了。
其实我们昨天已经在《求职最后一公里》的文章中提到了这样的一个问题，求职者关注的是“我们的应聘结果体验”。从这个意义上讲，两家网站，甚至以后愿意去进入这个领域的其他招聘渠道都解决不了。近期跟多个资深猎头讨论过这个问题，大家都深以为然。
随着各项政策的出台，2018人力资源的主题是：“精简优化”；而不是“大肆扩张”，对此，您怎么看？
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