小王，怎么我那边的高级程序员还没到位？
小王，财务专员都两个月了怎么还没招人？
小王，我这边急招一个销售助理呀，
你看下能不能抓点紧啊？
…...
小王卒
曾经，我也是“小王”
每天被各部门的催着要人
每天刷新招聘网站不下几百次
然而，一个成功的面试邀约
中间隔着几百个电话、邮件
招到人就更是难上加难
这还不是关键
关键是招不到人的同时还不断有人离职
好不容易招到人，入职不到一周就离职了
纳尼，我的岗位信息才刚撤下啊
为了收服招聘这磨人的小妖精
我研究了马斯洛的需求论
卡内基的《人性的弱点》
乐嘉的色彩心理学
最终走上研究星座的不归路
也正是星座，让我等到解脱
首先我们将十二星座按照火象、水象、土象、风象这四大像系进行分析。每个象系的性格特点都有所不同，对应的他们适合的岗位，环境也有所不同。
火象星座
火象星座（白羊、狮子、射手）的人会比较冲动，同时具有极强的行动力和自信心，个性开朗乐观并且有好人缘。因此根据火象星座行动力强以及人缘好的性格特点，类似行政、销售、BD等需要对外沟通接洽的工作岗位会比较适合他们。
水象星座
水象星座（巨蟹，天蝎，双鱼）的人会比较敏感，有着超然的洞察力，他们天生就能感觉到别人情感上的需求。因此水象星座更适合运营、客服、广告策划等跟人的情感需求紧密联系的工作岗位。
土象星座
土象星座（金牛，处女，摩羯）的人则有着极大的抗压能力和忍耐能力，理性睿智又不喜变动。因此土象星座的他们比较能胜任高压、高强度同事又需要耐心的工作。如财务会计、理财类销售、程序员等。
风象星座
而风象星座（双子，天秤，水瓶）的人则有着丰富的想象力和创造力，适应能力很强。因此一些需要出差、外派的工作对于风象星座来水说却是求之不得。此外，活动策划等需要想象力的工作跟他们匹配度也较高。
当然，除了上述性格特征以外，面试的时候还要看应聘者的专业技能的。
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