答：1，职业经理人水平良莠不齐。我们没有一个培养职业经理人的渠道，所以，就不可能批量的产生优秀的职业经理人。高水平的总经理，都是自学成才，机遇使然，数量很少。老板就算相信一个emba，也很难确保企业挣钱。
2，职业经理人道德水平一般。吃里扒外，短期考虑，屡见不鲜。例如，在采购中，采购他的兄弟公司，关联公司，朋友公司。在销售中，把好货爆款给熟人卖。在生产中，关系户的工价提高，非关系户工价乱压。乱报销，多报销，贪污，收取回扣。这些都不陌生吧。
3，职业经理人往往是业绩考核，但业绩并不是他一个人能决定的，外部大形势，内部各部门配合，只要有一块搞不定，企业就不挣钱。民企的各部门亲戚内斗，往往是非常剧烈的，所以绝大部分的职业经理人干两三年就滚蛋了。万般无奈，职业经理人可能更多的就考虑自己的利益，对企业下黑手也是屡见不鲜的。
职业经理人怎么才能全心全意的服务民企？
在中国的商业历史长河中，职业经理人做得最好的应该是山西票号。一百多年，没有出现过一起掌柜贪污潜逃的事情。但这有一个大家都不知道原因。山西票号的掌柜和大伙计（职业经理人），不承担任何风险，居然可以拿到整个公司纯利润60%。股东承担无限责任，只能拿到纯利润的40%。
说白了，山西票号其实被职业经理人完全控制。股东可怜巴巴的还可以拿40%，是因为需要股东做背锅侠，承担了无限责任，给他们一点甜头而已。万一出事了，官府衙役抓股东吧，和大掌柜无关。
山西票号的职业经理人，就是大掌柜，一切说了算，对企业的控制已经达到了令人恐怖的程度。
1，大股东不得推荐任何亲戚进来当差，特别是子女不能进票号，就在家听戏喝酒就行了。电视连续剧的情节，都是骗人编故事。
2，股东不得在公司内长时间逗留，不能在票号过夜。
3，股东不得监督大掌柜。
4，股东不得否决大掌柜的任何决策。
5，大掌柜可以不断逼迫股东给手下人加身股。到了民国初年，票号末期，有身股的职业经理人已经占40%。而这些都是大掌柜拉帮结伙，笼络人心的办法。
6，大掌柜决定一切人事权，从招聘到提拔，股东不得插话。
总而言之，股东对企业完全失控。理论上股东可以辞退大掌柜，实际上也是空话，如果是内斗后辞退总经理，业务立马就混乱，股东全家就会破产。
当前，民企利润不高，风险很大，如果完全交给职业经理人，暂时是不现实的。
閱讀更多 財上海 的文章
