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萬一中暑了……算工傷嗎？
從中暑工傷說開去，
我們想告訴你的，還有更多。
當然，萬分小心，千萬別受傷。
中暑也算工傷嗎？
上班的小夥伴會有這樣的疑問：如果在高溫環境下工作發生中暑，算不算工傷？高溫中暑的工傷認定有講究，一起來看——
中暑是否算工傷？
2012年，國家安監總局、人社部等部門聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇。這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。
因此，職業性中暑是可以認定為工傷的。
什麼樣的中暑才是職業性中暑呢？
由前面可知，只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。
這類從業者一般長期在高溫環境下作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建築工人和環衛工人等。
舉例
小劉是某建築工地的砂漿攪拌工，由於連日在高溫下作業，某天在工地嚴重中暑，昏迷不醒。
後經當地職業病防治診斷機構確認，小劉的中暑屬於職業性中暑。
這種情況就能認定工傷，享受相應的工傷保險待遇。
小貼士
認定工傷，必須是職業性中暑。勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時，一定要經過職業病診斷機構的診斷，確認為“職業性中暑”後，就能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。
高溫作業時，勞動者如果出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，可能處於中暑先兆的狀態，此時應果斷中止高溫作業，及時就醫。除了注意及時避暑，勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。
用人單位應按照法規要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，防範安全生產事故，減少或避免職工中暑的發生。
哪些用人單位應參加工傷保險？
《工傷保險條例》明確規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
此外，社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
中暑了怎麼辦
1、發現自己和其他人有先兆中暑和輕症中暑表現時，首先要做的是迅速撤離引起中暑的高溫環境，選擇陰涼通風的地方休息;並多飲用一些含鹽分的清涼飲料。還可以在額部、顳部（太陽穴）塗抹清涼油、風油精等，或服用人丹、十滴水、藿香正氣水等中藥。
2、如果出現血壓降低、虛脫時應立即平臥，及時上醫院靜脈滴注鹽水。對於重症中暑者除了立即把中暑者從高溫環境中轉移至陰涼通風處外，還應該迅速將其送至醫院，同時採取綜合措施進行救治。
3、若遠離醫院，應將病人脫離高溫環境，用溼床單或溼衣服包裹病人並給強力風扇，以增加蒸發散熱。在等待轉運期間，可將病人浸泡於湖泊或河流，或甚至用雪或冰冷卻，也是一種好辦法。
4、若病人出現發抖，應減緩冷卻過程，因為發抖可增加核心體溫（警告：應每10分鐘測1次體溫，不允許體溫降至38.3℃，以免繼續降溫而導致低體溫）。
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