什么是“三方协议”？
就业协议书全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签订的就业协议，故又称“三方协议”。
“三方协议”的内容是什么？
在“三方协议”中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。并按时到用人单位进行报到。
用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。负责办理毕业生有关手续。
学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生就业去向的具体体现。
高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。
“三方协议”有什么作用？
就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除。
就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。
具体来说：
第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。
第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。让用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。
发现违约怎么办？
一旦毕业生或者用人单位等任何一方违约，违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。
毕业生就业协议，适用《民法通则》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定。
什么时候签订“三方协议”？
就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议在学生离校前签订。也就是说，一旦找到工作单位，就要及时联系学校，拿到就业协议书后，与单位及时签订，以免相关权利被侵犯。
遇特殊原因需要解除“三方协议”怎么办？
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。就业协议的解除分为单方解除和二方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。
还有这些注意事项！
（1）有的就业协议书对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，此类协议为无效协议。
（2）采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。
（3）毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，但不能提请人事劳动争议仲裁，原因很简单，就业协议不是劳动合同。
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