沈海疆
没有什么前途，事业单位正在改革，工作也不稳定。不可能进入编制内管理，除非有资格参加招考，并且能考取。
事业单位的合同工，也就是临时工，是地方政府人社部门，或者用人单位、主管单位通过招聘录用的合同制人员，其人员经费、工资福利等全部由地方财政供给。
一、没有前途。1、机构编制改革：事业单位正在改革，机构减少，编制减少15%以上，体制内人员都面临着人员编制改革压力，更不用说本来就不稳定的临时工了。如果地方财政情况较好，单位也确实需要用人，还可以留用，不然，第一个裁减的就是临时工。
公务员公车改革的时候，行政机关聘用的司机人员，公车改革方案中从中央车改办、地方车改办文件中，明确规定是解除聘用关系，自主择业，这就是改革中临时工出路的典型例子。
2、编制类型减少：另外，由于自收自支类编制、自定事业编制等政府自己设定的编制类型的取消，大部分地方政府自行聘用人员，都面临着重新就业的问题。即使政府勉强留用，其工资晋升肯定存在难度，工资低不说，福利待遇基本没有或很少，工资晋升渠道不畅，晋升幅度小，晋升次数少。
3、劳务派遣：许多事业单位和国企，临时人员都改变方式，采用劳务派遣制，不直接与聘用人员签定合同。这类人员与体制和地方政府没有任何关系，只与劳务派遣公司有关系，“五险一金”保证不了，工资待遇低，前途更没有保障，比临时工还不如。
二、不可能纳入编制管理。政府一直在精减机构，减少编制，降低政府运营成本，编制是个紧缺物，在岗职工好多都没有编制，属于“非在编人员”，等前面的人自然减员空出来编制使用，哪儿还有编制供临时工使用，更何况也不符合规定。除省招以上的项目生，目前在各基层县区都无法使用编制。因而，临时人员除了参加公务员、事业单位招考外，是不可能进入体制内，占用编制的。
真宁腔调
大家都知道事业单位逢进必考，那么事业单位的合同制员工还有没有坚持的必要？有没有前途呢？
目前来看，我们国家事业单位改革的序幕正在拉开，据说能够减少编制15%以上，大量事业单位人员正在面临着裁剪或者转换企业的可能，编制管理只会越来越严格，不可能突然下发命令，给大家发放编制。
不过大家也不要太丧气，未来机关事业单位编外合同制人员，管理将会越来越规范。前期的时候，多数地区编外合同制人员属于隐形人，不能对外公开，不得对外承认，很多地方还没有合同不交保险，属于非法用工。
劳动合同法实施之后，政府对机关事业单位编外人员也逐渐重视起来，逐步纳入政府购买服务管理。现在不少前台、窗口服务人员，电话接听人员都是编外合同制人员，仅仅在一些执法保密岗位上，国家要求禁止使用编外人员。
但是公安系统要求，编外人员可以辅助执法，也就是我们的辅警。
各省也在逐步完善相应的辅警管理制度，对他们设置了相应档次，分类设置工资和各种待遇。对于表现优秀的警务辅助人员，国家允许可以专设岗位公开招聘，一般也要满足3:1和5:1的要求，但目前来说各地采取这种实践的很少。
北京市，警务辅助人员荣立个人二等功、一等功的话可以分别转为事业编和公务员。但是这样的机会很少。
其实未来国家会对借鉴警务辅助人员的管理办法，对于其他机关事业单位编外人员进行管理。
也许未来会有希望，并不是那么的渺茫。但是对于年轻、刚刚进入事业单位的编外人员，与其期待掉馅饼，不如好好学习，主动自己考取编制的好。
暖心人社
没前途，事业单位合同工也转不了编制的！
合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
想要获取编制，最为直接的方式方法就是参与事业单位招聘考试，通过笔试、面试等层层的删选，最终获取编制。这是比较大众的做法，还有没有其他不用考试的方法，还待各位亲来开发，有什么新的，记得要分享给我知道哈，感谢感谢
广东中公事业单位
福利没你，晋升没你，吃拿卡要更没你；
干活有你，加班有你，背锅担责总有你。
工资太低，公务员尚且叫苦连天，更何况工资更低的你；
升迁无望，多少人一辈子“大头科员”，不要说“没有职位”的你。
我这里没有“鸡汤”，只想实事求是的和你讲:
前途是没有的，东西是学不到的。
钱是赚不到多少的，老婆讨不到太好的。
当然了，国情使然，累却也是不累的，一天除了玩手机也干不了什么的；
稳定吗也还可以的，各种因素交杂政府“合同工”多半成了辞不退的“固定岗”；
权力没有是没有的，常混于此多半也认识几个“王局”“李处”“吴领导”。
也别说些“何不食肉糜”的话吧。
没什么过人的本领，喜欢平淡，甘于平凡，做做这个也还可以吧。
勇于登攀，不甘寂寞，这里不是个好的避风港。要快点走出去，不然温水煮青蛙慢慢也走不了了。
以此过渡，准备公考，那你一定要不忘初心，砥砺前行。这段经历能帮到你的或许有，但不多。想要成“公”，还是要靠自己，靠学习啊。
伴公汀
首先先说“前途”，其实有没有前途，不是看你处在什么位置，而是看你。
有没有前途跟工作有关系，这不可否认，但是跟个人的关系更大。
再说怎么纳入编制内？考试。
现在只要想入编制，就必须经过考试。
好了，话说回来，那合同工有什么好处呢？
在这个单位，人混熟了，工作干好了，如果单位有编制空缺的话，会不会考虑你呢？
那，就算笔试没有任何照顾，面试看到你的时候会一点印象分不加？
当然，前提是你之前在单位的表现是被人认可的。
要是之前默默无闻或者不受人待见，那不给下绊子就算是好的了。
再说句题外话，事业单位的合同工也不好进啊！！
