三鹿的腦洞
肯定不是。升職主要看的是能力，底層管理者升職最主要的是技術，也就是你在這個部門能獨當一面，突然發生棘手的事情，你能夠從經驗和技術角度快速找到處理的辦法，同行和同事對於你的技術能力認可，那樣你升職加薪就很容易了。對比下，高層管理者，從技術面走出來的多，但並不是看你的才華，良好的技術，良好的口才，文字水平，都可以作為一個人的才華。一個好的管理者，需要的不是某方面的才華，而是綜合的管理能力，廣闊的心胸和識人，知人善用的本事。他能在非常時期，迅速找到處理事情的人，並且能夠組織到人員進行處理，他可以沒有才華，但是他能領導和利用有才華的人。當然升職還有社會原因，家族企業，親隨，但是這些人即使升職了，也會對長久發展不利，沒有必要深究內部，畢竟社會在進步，一天比一天更公平，，，
玉漱金喜善
認為老闆給你升職是因為你的才華的，應該都沒在職場呆多久，因為只要混職場久一點就知道，老闆給你升職並不是為了提拔你，而是老闆要解決他自己的問題。每個人考慮問題的第一齣發點，一定是為了自己的利益，老闆也不例外。
比如，公司某個職位出缺了，老闆通常會頭疼這麼幾件事：
1、幹活：這個職位有很多活要做，現在缺人了，很多活沒人做了，上面一個勁的催我，怎麼辦？急死了！這個時候，誰能幹活誰上！
2、擴隊：這個職位其實大部分人都能幹，但是在投票、開會、決策等等很重要，必須要和我保持一致才行！這個時候，誰最聽話誰上！
3、撈利：這個職位需要掌握一些我的機密信息，而且要做一些秘密的撈取利益的事情，不能被別人知道！這個時候，誰跟的久誰上！
4、替罪：這個職位通常需要做一些得罪人的事情，而且需要一定的敢闖敢做的能力，需要衝一衝局面！這個時候，誰最愣頭青誰上！
5、摯友：這個職位和領導有大量交集，而且很多工作涉及到領導的愛好和個人生活，這就需要和領導愛好一致的人，這個時候，誰和領導愛好相同誰上！
總之，領導考慮讓誰升職，並不會先考慮誰，而是先考慮領導自己想用這個職位幹嘛，目的定了之後，才會去尋找合適的人，把他提拔上來！雖然這看起來有點厚黑學，但是現實就是這樣的。
所以，因為才華提拔人，有這種情況，但大多數情況下，才華並不是被提拔的決定因素，而是其中一個因素而已，有時候，這個因素沒有也無所謂！
文/穿牆學院 世界500強全國培訓經理，職場穿牆術的創始者，全力助你突破職場障礙，歡迎【關注】穿牆學院頭條號，謝謝！
穿牆學院
這個小編沒有經驗，只能憑藉活了20幾年的人生經驗回答了。畢竟邀請了我回答嘛。老闆給員工升職有三個方面。
1、有內幕：要麼你是老闆親戚；要麼你巴結你老闆，天天馬屁不停；要麼你和老闆有一腿，呵呵呵~~~
2、給員工升值是老闆管理公司的一種手段，比如老闆看員工工作沒有激情，給一個不好也不差的員工升個職，因此來激勵大家，告訴大家努力工作，你們也可以有升職的機會。或則老闆看你想走了，為了挽留你而升職，因為你走了，公司還要在培養一個新人，這是吃力不討好的。前提是你確實不好也不差，否者公司巴不得你滾蛋！
3、那就是你真的給公司帶來了收益，而且做人也醒目 ，老闆看重你唄！
秋商
老闆給你升職的原因:①你能力超越了大部分同事，至少工作結果上是良好的②你屬於老闆眼中的情商高的人，不論這種情商顯示的是“大智若愚”還是人看著活絡，會來事③你表現出了你的忠實，屬於老闆陣營的人，讓他方便在組織中貫徹自己的意志④能力突出，你也有自己的職場資源，讓他對你產生了依賴。
十年磨刀的粥鋪
是為了老闆自己的利益！才華要是不能帶來經濟利益！老闆根本就不可能給你升職加薪的！是因為你已經具備了有能創造財富的能力了！為了挽留你這樣的人才！才升你職的！加你薪的！說白了就是為了老闆本身自己的利益而這樣做的！
