三鹿的脑洞
肯定不是。升职主要看的是能力，底层管理者升职最主要的是技术，也就是你在这个部门能独当一面，突然发生棘手的事情，你能够从经验和技术角度快速找到处理的办法，同行和同事对于你的技术能力认可，那样你升职加薪就很容易了。对比下，高层管理者，从技术面走出来的多，但并不是看你的才华，良好的技术，良好的口才，文字水平，都可以作为一个人的才华。一个好的管理者，需要的不是某方面的才华，而是综合的管理能力，广阔的心胸和识人，知人善用的本事。他能在非常时期，迅速找到处理事情的人，并且能够组织到人员进行处理，他可以没有才华，但是他能领导和利用有才华的人。当然升职还有社会原因，家族企业，亲随，但是这些人即使升职了，也会对长久发展不利，没有必要深究内部，毕竟社会在进步，一天比一天更公平，，，
玉漱金喜善
认为老板给你升职是因为你的才华的，应该都没在职场呆多久，因为只要混职场久一点就知道，老板给你升职并不是为了提拔你，而是老板要解决他自己的问题。每个人考虑问题的第一出发点，一定是为了自己的利益，老板也不例外。
比如，公司某个职位出缺了，老板通常会头疼这么几件事：
1、干活：这个职位有很多活要做，现在缺人了，很多活没人做了，上面一个劲的催我，怎么办？急死了！这个时候，谁能干活谁上！
2、扩队：这个职位其实大部分人都能干，但是在投票、开会、决策等等很重要，必须要和我保持一致才行！这个时候，谁最听话谁上！
3、捞利：这个职位需要掌握一些我的机密信息，而且要做一些秘密的捞取利益的事情，不能被别人知道！这个时候，谁跟的久谁上！
4、替罪：这个职位通常需要做一些得罪人的事情，而且需要一定的敢闯敢做的能力，需要冲一冲局面！这个时候，谁最愣头青谁上！
5、挚友：这个职位和领导有大量交集，而且很多工作涉及到领导的爱好和个人生活，这就需要和领导爱好一致的人，这个时候，谁和领导爱好相同谁上！
总之，领导考虑让谁升职，并不会先考虑谁，而是先考虑领导自己想用这个职位干嘛，目的定了之后，才会去寻找合适的人，把他提拔上来！虽然这看起来有点厚黑学，但是现实就是这样的。
所以，因为才华提拔人，有这种情况，但大多数情况下，才华并不是被提拔的决定因素，而是其中一个因素而已，有时候，这个因素没有也无所谓！
文/穿墙学院 世界500强全国培训经理，职场穿墙术的创始者，全力助你突破职场障碍，欢迎【关注】穿墙学院头条号，谢谢！
穿墙学院
这个小编没有经验，只能凭借活了20几年的人生经验回答了。毕竟邀请了我回答嘛。老板给员工升职有三个方面。
1、有内幕：要么你是老板亲戚；要么你巴结你老板，天天马屁不停；要么你和老板有一腿，呵呵呵~~~
2、给员工升值是老板管理公司的一种手段，比如老板看员工工作没有激情，给一个不好也不差的员工升个职，因此来激励大家，告诉大家努力工作，你们也可以有升职的机会。或则老板看你想走了，为了挽留你而升职，因为你走了，公司还要在培养一个新人，这是吃力不讨好的。前提是你确实不好也不差，否者公司巴不得你滚蛋！
3、那就是你真的给公司带来了收益，而且做人也醒目 ，老板看重你呗！
秋商
老板给你升职的原因:①你能力超越了大部分同事，至少工作结果上是良好的②你属于老板眼中的情商高的人，不论这种情商显示的是“大智若愚”还是人看着活络，会来事③你表现出了你的忠实，属于老板阵营的人，让他方便在组织中贯彻自己的意志④能力突出，你也有自己的职场资源，让他对你产生了依赖。
十年磨刀的粥铺
是为了老板自己的利益！才华要是不能带来经济利益！老板根本就不可能给你升职加薪的！是因为你已经具备了有能创造财富的能力了！为了挽留你这样的人才！才升你职的！加你薪的！说白了就是为了老板本身自己的利益而这样做的！
