AHTV法治时空
不请自来，我是律师余小米。
题主的提问，缺少公司登记注册地，未缴社保的原因等必要信息， 因此，很难有针对性地直接给出答案，只能罗列实践中常见的情形及应对方法。
全国各地在司法实践中的处理原则不同，鉴于我自己在江苏，所以假设题主朋友的公司在江苏地区，简单地介绍一下如何应对：
一、如果是用人单位的原因（比如是你朋友公司不愿意交）导致没有缴纳社会保险，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，但是不可以要求劳动仲裁委员会裁决公司补交社会保险，只能通过行政途径解决。因为在江苏地区，补交社会保险不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
二、如果是劳动者的原因（比如是劳动者主动提出不要交社会保险）导致没有缴纳社会保险，则劳动者解除劳动合同时是不可以据此要求经济补偿金的。
三、如果是缴费基数不足（不论是用人单位的原因还是劳动者的原因），则都不能据此主张经济补偿金。
重申：上述解答仅适用于江苏地区，其余地区未作考证。
另，以后向律师咨询时，请参照下图所示进行提问，有利于律师快速准确把握问题并进行针对性的解答。
律师余小米
这个在很多中小企业都很常见。缴纳社保即使是最低基数，公司也需要多承担将近一千元。所以很多时候，如果员工不提，公司是不会主动缴纳社保。
这种情况是违背劳动法的。所以如果员工提起仲裁，不论当初他是否签署自愿放弃缴纳社保，企业都会被判定违法。而且一旦发现企业未对职工进行社保缴纳，也会面临处罚。
一般情况下，企业会被判定补缴职工入职之日起到离职之日的社保。而目前很多地方的社保不能补缴那么久的，会判定企业进行现金补偿。
因此，在员工提出要进行仲裁的时候，不妨给员工进行协商，给出一定的经济补偿，和员工和解。毕竟一旦进行仲裁，虽然企业一定会败诉，但员工本人也会付出不少的精力和时间。而且拿到经济补偿的周期也比较久。相信企业愿意给予员工一定的经济补偿，员工不一定非要仲裁。
麦子的仰望
你好，我是法律人赵永川，正好我处理过和你相似的问题，下面把处理的办法和你分享
首先要确定员工在你单位工作了多长时间，你们有没有签订劳动合同，如果该员工有证据证明在你单位上班，该员工要求补缴社申请仲裁并无不妥。
根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，有社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接的主管人员和其他责任人员处五百以上三千元以下的罚款。
要确定员工在你单位工作了多长时间，你们有没有签订劳动合同，如果该员工有证据证明在你单位上班，该员工要求补缴社申请仲裁并无不妥，如果你需要法律帮助，我们有专业的律师团队，律师是有能力帮你解决，会根据你提供的材料，分析你提交材料的事实情况，依据法律规定给你制定可行的解决方案，会为你提供专业的法律服务，如果你还有疑问就请和我们联系。
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法说人赵永川
朋友去年开了个公司，一直没给员工缴纳社保。可今年有两个员工提出辞职，并要求把去年的社保补上。我朋友不同意，员工说要仲裁。请问律师：现在我朋友愿意给他们补2018年三个月的社保，可以吗？
安徽大森律师事务所律师蔡如堂为您解答：
签订雇佣合同就要为其购买社保，这是强制性的要求。
如果没有购买，职工要求购买的话，公司要无条件为其购买，仲裁一般是会支持员工的要求。当然，职工个人要承担的部分还是要承担的。
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AHTV法治时空
必须补缴！——人家只是要求补缴算是客气的了！严格来讲还可以要求补偿（半年之内补半个月工资，超过半年补一个月工资……）及赔偿失业后无法领取失业金的损失！建议协商一下给予应补缴额度的百分之80左右的现金补偿一下私了——这样于情于理比较过得去，员工再去申诉没有太多的利益可获取也即没多大意义……算作双方都可以下得了台也尽量避免了走仲裁及司法程序！
鉴明2
一直没给员工缴纳社保，员工提出辞职，要求补社保，不然仲裁，现在怎么办？
该赔的赔，该补缴的补缴。
无良企业，还好意思在这里问怎么办
那你炖了，煮了，喂狗，还能怎么办！
黑心企业，还有碧莲在这里问
局部问题研究所
这个情况在很多中小企业都很常见，有的老板自以为是，为了省去麻烦，为了让员工多领取一些钱，就把社保的钱折现发给员工了，双方还签订的协议，这样也是没有用的，员工提出辞职要求补社保，按法律规定，你还是要再补给员工的，以前多发给员工的钱，只能算是多发工资了。对这种情况，实际上有一个简单方便的办法处理的，具体请搜索微信公众号“中意保”解答，谢谢！
五险1金
作为一个企业主，不只是自己赚钱，还要考虑员工福利，法规法律，在法律允许范围内担起责任，履行义务。这里偷一点那里逃一点，像贼有必要吗？不好好做人做事，必将受到惩罚。
补交入职以来的社保。
上钱来
这个情况的确很多，现状也存在我的身边，只要员工不提一般是不会买保险的，有的单位提了也不一定办，利益冲突都在算，而且打工者一般是按单位的节奏在走，如果走到这一步已经打算不干了，但问题在于合同在单位手里，里面的条款大多数对自己不利，真心希望法律法规健全了，也不会出现今天的矛盾。
