KKH1
企业拖欠工资可以向当地劳动监察举报，也可以劳动仲裁，劳动仲裁时员工必须提供证明劳动关系的证据，证明劳动关系的证据有工资卡，工资条，劳动合同等一切可证明与单位有关系的书面证据，至于工资是否被拖欠，这个证据由单位提供，员工还可依据劳动合同法第三十八条，未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，如果单位已经打下欠条，可直接向当地法院申请工资支付令，注意一下，没打下欠条也可以向法院申请支付令，法院会在三日内立案，十五日内向企业下发支付令通知书，如果单位十五曰内拒不执行，员工可申请强制执行。
学天真
1.不要害怕，要积极维护自己的权益。
2.收集一些拖欠工资的证据，越多越好，有证人更好。
3.到当地劳动局举报，或者拨打市长公开热线告知你遇到的问题。
5.积极配合相关部门处理，如果没有及时反馈，多追问
只要是企业都会被查，作为打工者要积极维护自己的权益。
即便是只是试用期上了几天班也可以为自己付出的劳动要求应有的回报！
祝你成功！
一枚王大拿的小厨房
劳动者因用人单位拖欠工资，需要提起劳动争议仲裁，要准备下列相关证据：双方建立劳动关系的证据如劳动合同；发给你工资的银行交易纪录；工作证等。考勤记录，本人身份证复印件，用人单位营业执照或企业信息，（可到用人单位所在地的政务大厅查询打印）准备好这些证据材料后要写仲裁申请书，把仲裁请求、事实与理由书写清楚，然后到用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会立案，案件受理后开庭进行审理裁决。
哈哈一笑35
首先，明确你维权的方式。向劳动监察举报，仲裁，以及向法院起诉等都是你维护自己权益的合法渠道。
其次，准备相关证据材料，进行仲裁。你已经明确通过仲裁的方式解决企业拖欠工资的方式，就积极准备相关证据材料。
最后，仲裁机构选择企业所在地区的仲裁机构。
当然，还可以就相关问题寻求律师的帮助。
