冰瞳夜冪

面試的時候，我們會問公司開給自己的是“稅前工資”還是“稅後工資”，一般都是講“稅前工資”的，但到手的時候會扣除掉個人交的五險一金（其實是三險一金，另外兩險不用個人交）和個稅，所以

每個月實際拿到手的工資=稅前工資-個人交的五險一金-個稅

至於為什麼會把五險一金算在工資裡面？因為個人交的那部分錢還是你個人的。

社保（也就是五險）中個人繳費比例大的其實就是養老保險和醫療保險，而這兩個保險是分個人賬戶和統籌賬戶的，我們自己交的錢會劃到個人賬戶中，單位交的錢（不在稅前工資範疇內）大部分就劃到統籌賬戶中，統籌賬戶是全省/市通用的，但個人賬戶中的錢只是個人的，其他人沒辦法挪用，也就是說自己交的那部分還是自己的，在有需要的時候是可以提取出來的，所以並沒有損失。

而公積金賬戶就更好了，單位和個人交的比例一樣（5-12%），而且全都是個人賬戶裡的錢，也就是說單位交的那部分錢相當於稅前工資後給你的福利，完全沒有損失，提取也相對簡單很多。

所以說五險一金這些錢雖然每個月沒有發到你的銀行賬戶中，但是發到了你的社保賬戶和公積金賬戶的個人賬戶裡，還是你的財產，這些錢都有利息的哦，比銀行利息還高的多呢！

多多說錢

為什麼大家把五險一金算在工資裡面？

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天笑講職場

五險一金本身就是我們收入的一部分，計算在工資裡面是很正常的。

很多員工在拿到稅後工資的時候總是說太少，6000塊的工資，個稅和社保公積金就要扣去1000多元，到手也就4000多，交了房租吃了飯就沒錢了，所以總覺得工資少。很多人認為個稅和社保公積金個人繳納部分不屬於自己的收入，這是完全錯誤的，因為個人繳納的部分雖然沒有直接到你的手裡，但是這部分錢全部是在你的養老保險個人帳戶，醫保個人帳戶和公積金帳戶裡，這些錢全部可以由你自由支配的，養老保險個人帳戶是退休後可以提取，醫保個人帳戶的錢根據地域不同，好像北京可以取出來用於看病，但蘇州什麼的就只能在藥店和醫院進行消費了。公積金的錢嗎，租房購房都是可以提取的，也是很方便的。好像北京原來租房要有發票什麼的才能提取，但租房有幾個有發票的呀，開發票稅金也是自己繳的，真不划算，現在好了，北京的規定是在北京沒有住房的，都可以按季度支取公積金，只憑身份證件就行了，真是大大方便了大家。

再來說一下公司的部分，假如你的工資是6000塊，公司給你支出的工資可不只這麼多，養老20%，醫療10%，公積金12%，再加上失業、工傷，生育，我們按合計3.5%計算，總比例就是45.5%，這意味著公司給你6000塊錢，每月還要繳納2730元，這些實際上是公司為你支出的人工成本。你說這些能不計算到你的工資中去嗎。

看工資總收入和總支出，一定要算上五險一金，保險的重要性不是體現在平時，而是體現在需要的時候，不用的時候沒有你不覺得，用的時候沒有，你發現為時以晚。

HR老槍

我們一說工資是多少，一般都是說實發數，其實工資應該指的是應發數，也就是實發+五險一金的個人負擔部分+稅，這才是你工資的全部。各要的養老金繳納比例略有差別，下面以本地為例子，簡單說明一下：

養老保險費：職工工資基數的27%（其中單位19%、個人8%）。這部分錢，單位負擔的全部進入集體帳戶，個人負擔的部分進入個人帳戶，等你退休了，退休工資核定之後，先支取是個人帳戶裡面的錢，等個人帳戶的錢領完了，再從集體帳戶支取。也就是說，在你退休的大概前十年，你是用自己的錢來養活自己的，那是你原來存在裡面的，只不過不是你自願的，而是國家強制的。如果一個人，沒等到退休，或者剛退休就去世了，個人帳戶的錢做為遺產，由繼承人繼承。

這裡面還包括大病醫保，這部分也是由單位承擔，一年是固定的額度，我們這裡是一百多。

醫療保險繳費比例：職工工資基數的10%（其中單位8%、個人2%）。這部分錢，一部分用來建議醫保統籌基金，一部分劃入個人帳戶，劃入比例根據年齡不同有所區分，一般情況是不滿35歲的按用人單位繳費的20%劃入；35歲以上不滿50歲的，按30%劃入；50歲以上的，按40%劃入。舉個栗子：一個職工，40歲，每個月工資5000元，那麼他每個月的醫保費應該繳納500元，其中包括單位繳納的8%為400元，個人繳納的2%為100元，這500元，進入到個人帳戶部分為500*30%=150元。進入到個人帳戶的錢由個人支配，可以看病，也可以買藥，如果去世，可以繼承。

工傷保險費：繳費比例按照行業劃分為八類，基本費率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。工傷保險費由單位繳費，職工不繳費。沒有個人帳戶，主要用於職工工傷賠付。

公積金：單位和個人各負擔12%，這個各地的比例不同，有一個區間，我們執行的是12%。這部分錢全部進入個人帳戶，可以買房或者維修、裝修，不過維修、裝修提取比較困難。這部分錢也可以繼承。

由上看出，單位負擔的保險費為工資基數總額的42%左右，個人為22%左右，單位負擔部分遠比個人高的多。

再舉個栗子說明一下：如果一個職工，他的應發工資為10000，不說個人所得稅的因素，他個人負擔的五險一金的費用為2200，單位負擔的費用為4200，也就是說，單位養他一個人，要支出的工資費用為142000，而他拿到手的實發工資為7800，看到差別了嗎？

你可能拿到手的實發工資數不算高，但是單位支出的錢可不算低，而且其中有一部分錢，是到你個人帳戶，供個人支配的，所以說，這些錢是應該算到工資裡面去的。

錦瑟的華年

因為羊毛出在羊身上，甚至狼毛最後也回到了羊身上。

公積金，單位交7%，你交7%

養老：單位交20%，你交8%。

醫療：單位交12%，你交2%

失業：單位交2％，你交1％。

工傷生育各0.5％，但不用你交。

我們按實際情況的月薪10000來舉例子。

10000-（800+200+100+700）=8200

再交稅，由於3500起徵，所以所有工資都要先減3500， 8200-3500=4700。 然後就是套用固定公式： 4700x20％-555=385，這385就是你交的個人所得稅。

8200-385=7815 這就是拿到手工資。

別急，沒完，還記得你和單位交的住房公積金嗎？ 你交了700，單位交了700，你每三個月可以去提一次，也可以半年，一年提出來。

也就是你實際的月拿到手的錢是7815+1400，你還可以享受醫療，你養老的錢還在你養老金賬戶睡大覺，哦不，是在錢生錢。你年底雙薪或者年終獎。算下來每月會更多。

所以你月薪1萬，完全說成1萬。有些人則說成年薪，這樣會覺得多一些，畢竟年終獎不算在月薪內。

這麼說你是不是好受點？

說白了，這就是企業的套路，人力資源管理的初衷是把人事管理簡單化，但現在的企業HR通常是把這項工作變得複雜、麻煩，感覺好像不拽一點別人聽不懂的套路，就顯不出來自己的本領，顯不出來自己對企業的價值。

把五險一金算到工資裡面的不是大家，是企業HR

通常，你去一家企業面試，談到薪酬的時候，企業HR就會告訴你，我們企業公司有8K，你心理激動的不得了，哇，這麼高的工資，當工資發下來後，才發現，可能工資只有7K或者更少，你去問HR為什麼，HR告訴你，這是扣除社保、提除公積金後的。你是不是立馬不爽，但是你發現企業是合法的，只是玩了文字遊戲，所以說，這本身是企業的套路。

首先說社保，社保的組成是由個人部分和企業部分組成，企業繳納的是大部分，這一部分本身就是企業應該盡的義務，是企業的責任，不交是違法的，所以企業把社保算到工資裡，本身就是為了好招人，顯得自己公司的福利還不錯，最可惡的套路

再說公積金：公積金，是企業給員工的一種福利，國家不強制，但既然是福利，你為何還要算到員工工資中，工資是企業給員工的勞動報酬，算到員工工資中，還算是福利嗎？說難聽點，就是又想當婊子，又想立牌坊。

01HR

國家法律規定，全社會必須參加五險一金。

這五險一金並不能只靠企業籌集，個人也要承擔個人的部分。

比如養老保險個人部分是8%，醫療部分2%，住房公積金是個人企業，一半一半。

個人怎麼繳納呢？於是國家賦予企業權利的職工代扣代繳。國家對社保公積金管理也是這樣，企業只繳納企業部分是不會收的，必須一起繳納。

而且從社保繳納上來講，社保都是通過銀行代扣代繳，社保每月根據單位的繳費基數自己出數，直接從企業指定的賬戶裡劃賬。

其實不管怎樣，職工繳納的部分也是屬於職工工資的一部分，企業繳納的部分是屬於企業用工成本的一部分。

雖然看起來跟職工發到手的待遇沒有關係，但是當我們享受社保公積金，但有的時候就看出來了。繳得多的待遇高，不繳得都沒有。

沒有扣減應繳部分的應發工資，還有作用就是職工經濟賠償金的計算標準。如果企業要發13個月工資，第十三個月的工資標準，應當是應發工資。

上海的最低工資標準不包含個人承擔的社保公積金部分。

所以，應發工資還是很有必要的。

暖心人社

首先，我的工資是到卡3750，扣除了五險一金百分之27.5，其中住房公積金約650元，由於貸款購房，每年可以取一次，每月近1300元，一年15000，真希望公積金多扣點，其他五險只扣醫保和養老保險，嘻嘻，有點白日做夢了！

其次，看看大家的情況和看法吧：

1 誰都是把拿到手裡的才算工資！扣除的是以後的福利！因為不算工資裡面，你去貸款銀行都不會正眼看你。

2 工資加個人社保五險一金，公司交的一部分不能算在工資裡，道理很簡單，假如你退社保，國家只退你個人交的一部分，公司交的一部分不退還給你；

3 在某日資企業，工作了兩年多，公積金三萬多了，辭職幾萬到手，誰說公積金沒用，我還希望扣的越多越好呢。

4 真希望住房公積金交得越多越好，回報比例1比1啊；

5 公司講應發，一來是因為應發比實發多，比較好看說出去可以唬人；二來公司的確是支付了應發的數額，只不過錢不是隻給你罷了。

遊戲大咖王

為什麼大家把五險一金算在工資裡面？

首先說一下公積金，公積金跟社保一樣也是單位繳納一部分，自己繳納一部分。自己繳納的這部分是在我們自己的工資裡面直接扣取，另外一部分由單位出。住房，公積金其實就相當於你每個月的一個定期存款，你買房的時候可以提取。沒有買房需求的人，在您到達法定退休年齡的時候也可以去提取出來出來。這也是屬於你自己的一部分財富，其實也相當於是您的工資。

關於五險，同樣的無線繳納也是由單位和個人共同承擔。在重慶地區養老保險和醫療保險個人繳納的部分，是劃入到您的個人賬戶的。養老保險的個人賬戶，用來你退休以後發放你的養老金。醫療保險的公正，或平時生病每樣都可以使用。相當於這部分錢也是屬於你自己的收入。

個人覺得一般職工計算自己工資的時候，都是扣除社保，公積金以及個人所得稅之後的水平。因為這個才是屬於他們在一個月生活中可以支配的個人收入。

而企業計算的角度咋不一樣，這些錢都是屬於他們實實在在需要支付的錢，所以把五險一金都算在工資裡面的這個一般是企業的一個算法。

嘮嗑職場

很多朋友可能會有這樣的疑惑：拿到收的實際工資總是比“應發工資”少了許多，細看工資條，除了個人所得稅，扣得最多的項目就是“五險一金”。扣了那麼多錢卻沒有拿在手裡，想想真令人生氣。是不是真的如某些答主所說“扣了工資上繳給國家”了呢？今天，我就來和大家談談關於五險一金的那些事。

先說說什麼是五險一金。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。那麼這些保障有什麼用？扣了的工資又去哪裡了呢？養老保險、醫療保險、失業保險，這三種保險以及住房公積金是由企業與個人共同繳納的。現在看來似乎沒什麼用，但實際上，等你退休了、需要生病住院、面臨失業的時候，它們的作用可就大了。正常繳納養老保險直到退休，退休以後就可以拿到相應的退休金。有的年輕人沒有給自己儲蓄養老錢的習慣，養老保險相當於幫你強制做未來儲蓄。當你生病住院的時候，可以報銷自己實付金額大半的錢，大大減少了家庭的負擔，不至於因為生病而讓一個家庭一夜之間窮困潦倒。住房公積金可以用來買房、交付房租，如果你一直都沒有買房，等到退休的時候可以把這筆錢取出來——而且是比你自己當時繳納金額多的，因為還包括企業幫你繳納的一部分。

總之，五險一金取之於你，將來也會用之於你，只是相當於把收入的一部分換了種形式儲存起來，當然是要算在工資裡啦。

關鍵字: 工資 生活 一金