韋W89
招工難？不存在的！我做了二十年員工關係和社會責任，沒看到一家單位存在招工難的情況，真實情況是企業不願意招人。舉例說明，座標上海，有個企業開出不管吃不管住一個月給4000，這企業叫招工難？這叫不要臉！再舉例，座標蘇州崑山，一個企業開價10000招一個普通中層管理職，原本這薪資還算一般，但是它招了整整兩年面試了近100人還在招，這是招工難？這是裝逼作怪！再舉例，座標蘇州園區，一個企業開出了4000招搬運工，扣除五險一金到手3260，純重體力活，每天雖然八小時但是不停的幹，而且不管住宿，園區租個最差的單間需要1200，員工到手2000，吃飯1000，過年弄不好連回家路費都沒有！這叫招工難？這叫無恥！有人說，現在企業利潤太低，扯淡！根據我多年的經驗，不存在企業利潤太低的說法，拿我舉例的其中某個公司說話，純低端利潤最薄的外貿代工企業，員工500多人，年產值接近4個億，毛利潤6000多萬。最後年年喊虧損，錢去哪了？一隻超市賣3.50的筆採購價25塊，這特麼能不虧損？
殘陽古道西風瘦
我認為公司招工難主要還是:要求高，工資待遇，環境問題，交通問題。人們一般都是考慮這些問題，當然還有其他的問題。我們先討論以上問題。
公司要求
公司在進行招員工時對應聘者進去學歷限制。還有的對家庭家庭進行限制。還有的對一天時間進行限制。
工資待遇
公司對應聘者可能會出現低工資想要應聘高技術人才，但是許多高技術人生又不願意去。當然還有低文憑想要高工資。這種一般都不可能。
環境問題
公司附近的環境不好，而且在環境不好的地方還容易得病，誰願意去呢，身體重要啊。賺錢了最後又要去花錢，還受苦了。不划算啊
交通問題
公司交通不方便，員工上班麻煩。誰都怕麻煩啊，所以這樣的公司一般都不好招員工。
還有的是公司形象，外面的對公司的評價不好，裡面比較亂，員工之間的相處問題。
我們在選擇公司，都是想的能賺錢，輕鬆，方便了。有時候寧願少賺一點錢也不想錢麻煩。
希望我的回答對你有所幫助。
決戰雲顛
看到這個問題，本不想說什麼，但是，看到有些人回答的囉裡囉嗦也沒說明白，也不知道，問這個問題的人是處於什麼目地，也不知道回答問題的人是什麼心態，說了一堆費話，如果靠這樣的問題收引眼球賺錢的話，
告訴你一邊玩去，在這個世界根本沒有招不到工的企業，只有想白撿人幹活，不給工資的垃圾企業！有錢能使鬼推磨，自己悟吧！
雜家樂園
1工廠裡環境相比寫字樓多少要差一些，而且比較單調。現在年輕人，受到影視劇的影響，追求那種坐在辦公室的舒適的工作環境中，對在廠房裡做操作工不感冒。
2 現在人們受教育程度越來越高。現在20多歲的年輕人，十有八九學歷至少在大專以上，讓他們讀完大學後還去工廠做操作工，心理上很難接受得了。
3 現在製造業不景氣，去工廠做工，一般就三四千左右，碰到有些廠效益不好，經常放假，可能只有一兩千。現在消費這麼高，這點錢哪裡夠用？很多人選擇做手藝活，比如，泥工，木工什麼的。做手藝活，只要人勤快，手藝過得去，在一個三線城市7,8千是有的，比在工廠拿死那點工資強多了。
這個程序員很文藝
因公司招工的…很會掌握社會！首先，招的基本全是外地山、村來的打工的，當然也有一些學歷應聘的。招工要求很嚴謹，真被招了、實際幹上就變味了…知道是公司老闆的撈錢工具！舉例：連班（加班）幹，看似一天有機會多掙了點錢～長此以往就奪去了你的健康！上頭就是靠類似這樣的用人…剝奪人們用血汗、乃至生命換來的大頭價值。
