看透日月
什么叫《固定职工》，《固定职工》分成二种（1）国营企业固定工（2）县以上集体企业固定工。是改革开放以前用工制度的产物。具体用工制度是有指标的。按年度计划招工指标，每个工厂，服务业企业，今年退休几个人，这个工厂需要招收录用几个人职工，统一报告上级主管部门，向劳动局申请用工指标，指标批复给各工厂，服务企业主管部门，统一招工，填写申请《招工审批表》，《身体健康体检表》，通过《政审》经劳动局批准，即为《国营企业固定工》《集体企业固定工》，第一年为试用期，一年后转正为正式工人。工资是定级！当时称为《铁饭碗》。😊😊😊
简单说经过劳动局在《招工审核表》印大红公章，确认招工为固定工。
用工制度改革后，由用人单位自主招工，並签订《劳动合同》，同时参加社保养老保缴费的，统一称为:合同工
老顽童1686666
过去国营企业或大集体企业的工人/上世纪,1982年进上述单位的人员/叫固定工/国家有档案花名册/现在人数不会太会了/大多数国企被转制,大多数人员身份已改变/1982年以后,进国企的为合同制职工o
观赏鱼俱乐部
过去固定职工统称合同工，有指标，在编人员，铁饭碗!后来，停薪留职，买断，自动离职，下岗，po chan，下岗再就业，下岗培训，下海打工，自谋职业，重组，改制，创业!现在只剩下公务员是“”固定职工“”的代名词,临时工成了各行各业的一只羊!
璀璨的焰火888
谢谢邀请。那是上世纪八十年代的产物，到目前为止可能很少或没有了。那时分为固定职工，合同职工和临时工三种。固定职工属于企业的正视职工一般都是经过企业的专项培训或者对口学校输出等等。仅供参考。
职场老郭
计划经济时期，企事业单位有“固定职工”和“临时职工”之分。企业分全民所有制企业、集体所有制、国营企业，都有固定工和临时工，固定工是指定级工或在编人员，每月按工资级别发放薪酬，也叫“正式工”。临时工指毕业后企业临时招入的或吸纳的社会青年，在企业当学徒工，出师考核合格再吸收为正式在编的固定工人，一般要当三年临时工才能转为正式工。临时工工资和福利非常低，是正式工50%左右。
改革开放后，市场经济的发展，企业进行改制，推进现代产权制度改革。如今的“固定职工”是指与企业存在劳动关系的合同工，签订了《劳动合同》，有“五险一金”和其他福利待遇的劳动者。“临时职工”是指劳务派遣工和雇佣工，签订的是劳务合同，与用人单位和个人是劳务关系，没有社会保障和福利待遇。谢邀！
长江老农
谢邀:关于什么叫固定职工，我在以前上班时就属于固定职工，因为每月发工资的工资表上注明着，固定工，集体工，合同工，临时工，分的很清楚，固定工是大约在一九八零年以前，由国家计划委员委和劳动部门下发的正式招工文件，在国营全民所有制工作单位，有一定数量的招工指标，并且本人户口同时迁入工作单位的国家正式职工，其次一九八二年以前父母退休后儿女接班的国营正式单位也属于固定工。
开拓进取创新篇
固定工通常指国营企业、事业单位、行政后勤等单位职工，工作相对来讲比较稳定，国企除外，其它工种工资不高，也就是饿不死也撑不着，唯一好处就是稳定。随着国内经济发展，很多行业的工资都比这些单位的职工工资高，所以不支持有本事、有追求、有向往的中青年人士加入！！！
名正言顺传承
在我国很多的固有企业单位中，多使用了编制来管理人员。国企事业单位分两种，编制人员和非编制人员。这两种人都是聘用制的，所谓的在编的就是国家(人事部)正式编制的工作人员。其基本工资和地方补助，都是国家财政拨款的。进入编制都要经公开招标考式的，工作人员叫固定工。
知足常乐good888
固定职工是指实行劳动合同制以前，国营企业招收的经过劳动部门批准录用的全民所有制职工。用工制度改革前，我国有固定职工、集体职工和临时工。而今，随着劳动法的实施，改革的深入，所有单位只有劳动合同制职工。
