酒醉屮忘长安
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自己都明白，待在一家公司通过熬时间来涨工资的话，确实是一件很辛苦的事情，一年涨的那微不足道的工资实在看不在眼里，而跳槽就不同了，一下子就能够涨很多，而且不同的公司提供的工资都不相同，感觉上通过换工作的方法来提高自己的薪资确实要比熬时间来涨工资快的多。但是自己还在纠结什么呢？
任何的事情都是有利有弊的，题目中的问题也是很好的证明了这一点，IT行业，是很不错的工作种类，也是被人们一直所看好的，想拿高薪资，但不知道是待在一家公司一直不变好，还是跳槽好，其实这个问题是没有明确性的答案的，就看不同的人是怎么去理解和看待这样的问题了，换做是我，我会选择待在一家公司，不是说一直待在老，至少不会很频繁的去跳槽。
能够拿到高薪资是很多员工梦寐以求的事情，可是高薪资并不是那么容易拿的，你不但需要付出更多的能力，还要有一定的时间积累才可以，而且除此之外，工作更重要的还是稳定，长久的发展才是关键所在。
如果只是简单的为了拿高薪资而选择频繁跳槽的话，只会让自己的心稳定不下来，而且到哪里都只是新人角色的存在，升职的机会可以说与自己是无缘了，在这样的做法下，能够让自己得到的只是暂时的高薪资，其它方面的像升职、学习新东西、提高能力、锻炼自己等等似乎都会与自己无关。而待在一家公司长时间不变动，结果却是截然不相同的，虽然在工资的涨幅上是缓慢的，但是至少是涨的，而且能够长时间坚持下来，在自己能力上绝对会是一个很大的提升，在工作中不断的提高自己，丰富自己，锻炼自己，而且最重要的是等到了一定的时间和能力后，也就升职了，比较一下，坚持在一份工作能够给自己带来的好处有多少，不仅仅是工资的提升，所有的各方面都是一起发展的。
所以说在利与弊共存的情况下，如何能够正确的抉择才是关键所在，有时候不要为了暂时的高薪资而放弃了更多的利益，想一想，考虑考虑，也许待在一家公司，好好表现，坚持住，通过时间的积累来达到工资的上涨是更正确的决定。
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上啥班
谢邀。我说这位哥们，每年这家公司都能给你涨个12%的工资，这样的公司还要人吗？我把简历马上发给你啊~
作为一个职场打拼近20年的老咖，基本上一直呆在科技和互联网公司，几乎很少能看到每年持续都涨工资的企业。所以，建议你踏踏实实在这个公司呆着吧！若要深究，马菠萝提两点原因吧：
第一点：先判断公司本身前景如何
从创业公司到民营企业，外企，还有国企，我这20年几乎都经历过。有的企业发展的好，一路走到上市，有的也就两三年倒闭关门了。能找到一家稳定发展的公司，还能保证每年给你涨工资，这就完全没必要再换新的公司折腾啦。我有好几个同学，平时都比较内向，毕业进入某个互联网公司，一待就是十年，后来公司上市，人家就......后面让人眼红的故事咱就不多聊聊~
第二点：再判断新公司未来涨薪的空间
虽然跳槽能够短期内快速涨薪，但是，你在新公司的人脉资源，需要从头开始积累；与领导关系需要重头开始培养，这就意味着你在新公司想要继续涨工资的话，明显在“地利、人和”方面会弱很多，除非你爹是公司的大客户~
【马菠萝】总结
判断是否要跳槽，一来要看现在公司工资上涨的幅度和周期，二来，更长远的要看这家公司本身的发展状况。若是在一堆烂公司之间跳来跳去，最后你会发现你不是在跳槽，而是在跳坑啊！这些都是眼泪哗哗的教训，劝你还是好好享受这每年12%的工资涨幅吧，你要庆幸，这是一种幸福~
马菠萝扒职场
我带软件团队多年，也是一名研究生导师，我以我的亲身经历和所见所闻得来的经验来回答一下这个问题。
对于技术人员来说，频繁跳槽是大忌。原因有以下几点：
第一，对于技术人员来说，频繁跳槽基本上就是低层次跳槽，技术能力提升会越来越小，最终被行业淘汰。
第二，对于个人发展来说，频繁跳槽很难有职位上的提升，基本上一直在重复自己的角色，这种重复会严重限制自己的视野，你能看到的也许只是这个职位能看到的。
第三，企业很难会重用频繁跳槽者。我在面试程序员的时候一般都非常注重他的职场经历，如果他在一个岗位上连续换了3个不同的公司，那我基本上不会给他机会了。也许比较武断，但是对于软件团队来说，拒绝这种频繁低层次跳槽者更重要，因为这种人给团队带来的管理难度会很大。以我的经验来看，低层次频繁跳槽者基本上没有什么大追求，没有追求的人基本上很难做到对工作尽职尽责，更别说用心工作了。
当然，科技领域的人才流动是很正常的，对于技术人员来说，以下几种情况是可以考虑换个环境发展的：
第一，公司的发展速度已经满足不了个人的发展诉求，无法提供与个人能力匹配的环境，这个时候如果别的企业能提供更高级别的岗位，完全可以考虑换个环境。
第二，公司提供的待遇已经不能与自身的能力相匹配，且没有职位提升的可能，这个时候可以考虑换个环境。
第三，如果有自己希望从事的岗位，有较大发展空间的职位也可以考虑，比如大数据、人工智能、区块链等。
第四，创业。
总之，跳槽要考虑的首要问题是工作环境，能不能在新的环境下对自己的能力提升有帮助是最重要的，能力提升了，自然待遇也提升了。
我的研究方向是大数据和人工智能，我会在头条上陆续写一些这方面的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
IT人刘俊明
我是一名IT工程师，目前就职于腾讯。
我从腾讯的角度来分析你的问题：
1、你说的现象确实存在，如果在公司一直待下去，可能就是普涨，10%左右，甚至不到，如果跳槽，就有更好的薪酬涨幅。
2、但是，在公司如果升值，就不仅有大幅度薪资涨幅，还有职位涨幅，甚至更多的股票等激励方式，还有职场达到一个更好的高度。
3、跳槽，看似有较高的涨幅，并不是每次都有这么好的涨幅，当你初始薪资低的时候，可能容易获取到涨幅，但薪资长到一定平均水平时候再想过去较高涨幅的时候，就比较困难了，而且每次跳槽，都意味着从新开始，损失了很多时间机会成本。
4、不建议为了获取薪酬的涨幅就去跳槽，而应该权衡发展机会去决定跳槽。越往后发展，工资在个人收入的作用越来越低，更多看奖金股票激励等
编程教育布道师
同为IT，最近跳槽到一家新公司，实现了月入破万的小目标，来说一下我的看法。
IT行业，随着经验的增加，工资是肯定会涨的。但是在本公司的涨幅肯定比不上市场价，所以很多人选择跳槽。
跳槽会带来薪资的增长，同时带来的负面影响就是，频繁跳槽让后面的单位担忧你的稳定性，忠诚度。
那么跳还是不跳？我认为主要考虑以下几点。
1.目前薪资
我第一份工作薪资3000，在那里工作三年也涨不到万元，所以会选择跳。同样我当时的同事都在前后半年时间内跳走。
现在薪资破万，对于一年多经验来说，已经不错了，毕竟测试比不上开发薪资高。所以会稳定下来学习知识。
2.前景
除了薪资还有同事资源，项目资源。如果同事都大牛，可以学到很多东西，那么差的薪资就当教学费了。毕竟真有钱也不一定能请到这样的大牛做老师。
或者你们项目非常好，没准哪天你们公司上市了之类的，眼光要长远一点。或者领导器重你，有意培养你。要看到这些潜在好处。
3.环境氛围
我是比较喜欢轻松快乐的氛围的，工作是为了更好的生活。如果每天工作都开开心心的，没有傻逼同事，没有事逼领导，大家高高兴兴的一起挣钱，也是非常棒的。
抑郁和过劳死都挺可怕的，可不是多给点薪资能换取的。
看完这些，跳与不跳，你有方向了吗？
变现学堂
我从事嵌入式软件开发十多年，欢迎关注和交流。
每年12%的涨幅，说实话，这是相当良心的公司了，抵上物价上涨均幅了。再加上如果晋升通道畅通，升职加上的调整。我相信，收入并不会比市场价低。除非，起薪特别偏低。
跳槽可以有20-50%的涨幅，甚至更多。但不是每年都要跳槽吧？板凳都还没坐热，甚至环境都还没熟悉，又要换一家，能学到什么东西，能给公司贡献什么东西？
当遭遇职场天花板，或已无法在原公司学到更多，或非因个人原因已无法在原公司贡献应有价值，那就跳槽吧。
成功的跳槽是，薪酬待遇有适当增长，职位有所提升，工作经验得以延续和发展。
如果无法全部满足，至少要满足收入增长符合预期。
背井离乡，辛苦工作，就是为了钱。别说太多理想和情怀，除非你不缺钱。
谢谢大家。
宏思微想
不请自来，首先我是一个从事互联网行业有10年的老兵，我觉得我完全有资格来谈一谈你说的这个事情，其实在我们刚毕业的时候，我们的薪资相对来说都比较低，当然不排除有去百度阿里腾讯，这样的大公司的应届毕业生的工资是很高的，不在我的讨论之内。一般来说，毕业于普通高校的IT毕业生们学计算机的人才薪资都不是太高，因为他们没有新的经验能够拿到5000左右的薪资，已经是非常的不错了。
那么当我们在一个公司工作了一年之后又具备了相应的经验，我们是否应该跳槽去一家更好的公司来获得更高的收入呢，我觉得是完全可以的，因为你在毕业的时候我们5000的薪资在一线城市，真的是很少很少了，所以我们有的人就通过频繁的跳槽来提升自己的薪资，我有一个朋友平均一年就跳一次在四年中换了四份工作，薪资达到了26k,是我们非常非常羡慕的一个人。
当然也有一些安与现状，在一家公司呆了五年之久同学，他并不是没有报复并不是没有理想，他觉得它可以在这个公司呆下去，他觉得他公司给予他的薪资已经满足的他的生活，而且过得很安逸没有加班，可以有正常的休息。当然，我们一直也以为这样的人不会有太高的薪资，其实我们错了，最近我才了解到他的薪资其实已经达到了20k左右，其实对于我们这些没有在211,985大学毕业的学生来说，这已经是非常不错的选择了，我们往往只看到了别人在一家公司呆了很长时间，因为他们是没有能力进行跳槽，其实呢是别人只是在闷声发大财，而我们频繁的跳槽也造成了我们许多的困扰。很多公司因为有的员工平凡人跳槽，反而不愿意接受这样的工作，当然在互联行业是最看重能力的，如果你能力比较强，一切都是浮云。
禾刀与仲阳
如果如题主所言，在一个公司每年薪资涨幅能保持12%，其实还是不错的。跳槽涨工资虽然看起来涨幅快，但是也会面临很多的风险。
首先新公司的一切都是未知。
除了能预知自己薪资幅度能上涨以外，公司的企业文化是否和自己性格能融合、新公司真实的发展情况和前景是否良好、新领导的风格是否是自己适合的、新的同事和团队是否能融洽相处……这都是跳槽可能面临的风险。如果就为了多30%左右的薪资，但发现加班比以前多很多，同事很难相处，每天工作心情不开心，那这点涨幅总体而言是不划算的。
另外，高收入有时候也是高风险。
身边有做IT的同事从传统的互联网行业跳槽到互联网金融行业，工资确实上涨了不少。然而，自从他跳槽到互联网金融的圈子之后，工作变得非常不稳定。一旦碰到国家政策加强对互联网金融平台的监管，公司就会关闭或者大规模裁员。
所以基本上一年就要跳一次。这种频繁的跳槽并没有带来持续的薪资涨幅，因为在前面一家公司并没有很多项目经验的积累，而且这样频繁的跳槽会让面试的HR以及部门领导担心其稳定性，万一招进来没几天又跳槽了怎么办？所以频繁的跳槽会让人对其忠诚度有疑虑。
所以只是为了涨工资而跳槽，是考虑不够周全的，需要衡量的还有个人职业的长期发展，以及公司平台的整体发展情况。
独角兽工场
做IT的能跳槽就跳槽。
1、学习新技术，拿高薪
现在IT技术更新也是蛮快的。在一个公司待久了，当你在这个公司熟悉框架之后，那么剩下的就是你自己的在学习，或者是进入舒适区了。但是这极大可能消磨你的意志，看似赚那么钱，同样的时间，别人在不断的学习。3年之后，如果你没有足够的能力，那么你是无法找到一个适合你的职位的，高不成低不就。
进入新的公司，一是你可以了解新公司的框架，尤其是新公司在用的语言已经新的技术，这会让你进步很快，而且跳槽薪资也高。
2、职位上不去的问题
只要你能力强，怎么职位上不去？你是想做管理层？比如技术总监或是项目经理，那也可以呀。但是一般没有3-5年工作经验，谁会要你做管理层呢？同样的，不是你在一个公司待的时间长就会上升到管理层的，有时候空降反而速度更快，一切都是看你自己的能力，不存在不跳槽职位就可以升，跳槽就一直是新员工，这种想法本来就是错误的。
总结：
所有职位上不上去和你跳不跳槽没有太大关系，是与你能力相关的。跳槽见得多了，反而更有利于上升到管理层。但是跳槽是基于你对目前所在公司业务技术全面熟悉的基础上，切记不可浅尝辄止，都是半吊子，说是很能说，但是给人干不成活，那么也是非常有可能被辞退的。
银聘小助手
首先问自己几个问题，问完之后想必大家都知道要不要跳槽了。
1.目前这份工作能不能学到东西
2.公司氛围好不好
3.工资水平如何
如果目前刚毕业没多久，工资水平不太高，但是可以学到东西，建议不要跳槽，但是如果学不到东西，你自学能力也不强的情况下还是尽早跳槽为好
如果公司氛围不好(包括人际关系，公司平台，领导对你重不重视等等)，这些关系到你以后的发展方向，公司氛围不好的话还是建议跳槽
最后还有一点我要强调的是，很多公司虽然每年都会涨一定薪资，但是这个里面也会有天花板的，除非你特牛逼，或者会做事，职位升上去了，要不然都会触碰到你们公司的薪资天花板，这时候如果你找到了一家还不错的公司，而且工资是你在目前公司两年都涨不到的的情况下，建议跳槽。
总之，先把你目前的情况定位好，有利于自己发展的，时机合适的，就可以跳了。
