手机用户4623633615
你在这个公司做了多久？你在进公司前，公司里面的工作你是不是早已经会做的？有没有特别安排人员教过你？公司有没有帮你买保险什么的？公司有没有展开对你有福利的事（比方一年一度的旅游）（一个月一次的聚餐）等等事项，如果多有那么你离职会对公司造成损失了，应该扣除学习的钱，和其他的费用？你们说呢？做人要换位思考，如果你是老板，辛辛苦苦带出来一个人，别人加几百一个月工资你就要跳槽了！这样的人，每个老板多会恨之入骨的！别说几个月工资，恨不得杀了你的心多有？呵呵说的严重了点！作为员工，当然有不做的很多！但是为了几百工资跳槽的员工是自己没有长远的眼光！这样的工人要么越过越死，要么以后自己做老板！飞黄腾达！看自己是不是有这个福报了
龙三居士
十分感谢您的邀请！本人现已是花甲之年，世代布衣。打八十年代做点小生意，能解决温饱。至于您提出的公司压三个月工资的问题我还真不知道么办！愚人有笨法，真不行就去经理家吃住去！用什《劳动法》《公司法》之类的太麻烦，弄不好还能再搭进去三年的工资！您以为呢？
俺是徐老三
正常当月离职，这个月工资可能拖到下个月发，如果公司无故扣押三个月工资完全是不合法的，先跟公司人事沟通下，如果不能发或者不能给个确切时间，就采取劳动仲裁，保存好自己的上班打卡记录以及过往工资条和收工资卡的流水，再就是劳动合同，公司也怕有被劳动仲裁的记录，会有行政记录的，所以一般申请仲裁，保留好证据都会胜诉，公司不得不发工资给你，但是因为你办理了离职手续，所以其他经济补偿可能很难拿到
熊猫是俺
搞清楚自己工作期间有没有什么待结未结，代扣未扣款项，以及公司给出的官方确切理由，并记录！以上都没有问题那么，先去劳动仲裁咨询。咨询的意义在于看自己还有那些工作没有做到。坐实了，告他，不要怕！还要顺带查下自己的三金或是别的是不是也缴纳了！
