ye叶帅
现在是特殊时期，可能老板有难言之隐吧？不如与其共克时艰吧，争取老板对你刮目相看，说不定以后会给你加工资呢。
海纳百川财文龙
既然是答应好的，那你们老板是应该要兑现他的承诺的，何况数目并不巨大，俗话说：细节决定成败、小事体现人品。
从这件事上便能看出，你的老板是一个言而无信之人，不管他是出于什么样的原因，这样的行为都是错误的，甚至是可耻的。
首先 他是老板，你是他雇佣的员工，无论是从道德上、还是法律上，他对你都是负有一定责任的，特别是对你在他店里工作应得的收入，他更是负有不可推卸的责任。
而他却极不负责的使用谎言来欺骗你，胡乱的做出一个他不会去兑现的承诺，来诱导你继续为他工作，这即为不仁。
其次 你们虽然是雇佣关系，并没有太多的情义可言，但你还是选择了信任他，你用你的信任满怀期待的期许着，他能兑现这个他亲口许下的这个很简单的承诺。
而他却毫不犹豫的选择了辜负你的这份信任，他把你对他这份简单的情义，不留任何情面的丢进了垃圾桶里，这即为不义。
再则 他承诺的数目并不巨大，两三千块钱，对一个能开店的老板来说，哪怕是借他也是能够拿得出来的，何况这还是他自己承诺过的，也你应得的钱。
可他却把这点钱看得比他的责任、脸面、诚信都还要重要，这就是唯利是图。
而他完全不顾自己员工的感受，不考虑员工的难处，满心都是他自己的利益得失，这就是自私自利。
一个人的年华是有限的，千里马更是需要伯乐的，人生的前途如何，和自己的选择是密不可分的。
那么你能放心把自己有限且宝贵的年华和人生的前途，都交到一个言而无信、不仁不义、唯利是图、自私自利的小人手上吗？
话已至此，该何去何从，你自己做出决定吧。
其实很简单168888888
没有年终奖，我是不是不应该干咯
一盏清茶伴君归
年终奖毕竟不是评判工作的主要因素，还是要自己的实际工作情况吧，嗯？
打石膏的猫
1，如果老版答应的年终奖没有如实给，老板确实不怎么诚信。现实中再怎么诚信的老板面对要支付工资后在支付年终奖都有割肉的感觉，不应当很吃惊，因为这情况太多了。
2，关键是出现这种情况怎么处理。如果这个工作对你很重且你暂时没有想换工作的想法，建议你也可以跟老板说，要求兑现，但是方式应该灵活点，先说表扬的话，说老版多么的诚信，如果他答应你的没有兑现，会影响他的诚信，很多老板这时候就兑现了。或者和你谈再给增加点，现在单位很困难，你见好适当时候同意算了。如果你认为你这工作随便可以找，年终奖是在原来谈好的工资的一部分，你就做好伤和气的准备，告诉老版，原来答应多少年终奖才愿意少点钱一个月，现在不给就走仲裁程序，记着千万要有证据的情况下才这样，不要你证明这个事实的证据没有，仲裁也打不赢的。仲裁可以申请法律援助，不用掏腰包的。
细说观点
对于这种情况，根据您现在所处的环境来分析一下在看要不要继续做。
答应发的年终奖不发了是因为什么？
1:有没有领导或者负责人进行正面诚恳的回应，比如可能是因为这次的疫情原因导致资金出现严重问题。并且领导也认真的对每位员工进行了诚恳的致歉和回复，这是情有可原的。
2：不做任何回复，就是不发了，没有任何正式的通知，这就可以考虑是否离开了。
3:不管是否要离开，很重要一点是自身的发展规划，如果有更好的选择那肯定是要离开的，如果没有可以先去丰富，充实自己，让自己变得更加具有价值。
知识大融通
恩，看心情吧。高兴就不在乎，不高兴，就走呗
滚滚年少如风行
这个老板言而无信，不是万不得已就辞职吧。
那年初夏2005
首先，需要确认不发的真正原因，到底是老板耍赖还是因为疫情导致的经营困难。
其次，思考一下在这个单位工作是否满意，收入是否符合你的预期，同时有没有上升通道，有没有学到更多的知识。
最后，如果换单位，要结合目前自身情况，比如到一个全新的行业，有没有良好的学习力和适应能力，能否看清这个行业未来的发展趋势以及个人的发展路线。
丁大保保险经纪人
今年遇到疫情，各个企业都有困难，如果是这个情况可以等等看，如果不是这个情况，那就可以考虑走人了。
