BOA31
1、可以明确自己的态度，提出你的职业规划。一方面能够让老板看到为什么不想去，因为可能与你的职业规划不同，这样也不会得罪人；另一方面也说明你是个有计划性、条理性的人才，这样无论你最终去不去，你都能得到一定尊重或者话语权，所谓上赶的不是买卖。
2、对方一再邀请你去看看，应该是对你比较满意，可以借此了解公司的规划和愿景，为什么需要你这样的人才，你也可以清楚的了解公司多一些。
3、你要是考虑好一旦试用期间双方不合适，你能有下一步打算。尝试是可以的，但是如果一旦不合适，你这边公司辞掉可就不好回了，只要你想好了，可以去试试看，可以在公司争取很多资源或者查阅信息，对于增加自己见识也是有好处的。
不提王旭
其实就业和谈恋爱一样都需要相处，第一眼的感觉并不一定代表真实的情况，有的时候你看到的也许并不是真的。
在进入一个新环境时，你需要先做观察，首先要和人事方面的人聊，了解一下公司的情况；其次是和你的同事聊，看一下日常的工作状态；最后是观察整个公司的氛围是比较向上，还是比较懒散。然后通过这三点来总结这个公司合不合适你。
首先，我们来分析一下你目前的处境：
1. 新公司的老板认可你的能力
负责人之所以挽留你，说明你的能力还比较符合他的预期，最起码在面试时你的表现获得了他的认可，让他觉得你是一个优秀的人才，而他也不愿意失去你这个人才，所以才会在你走的时候选择挽留。
2. 新公司比较缺乏人才
从你老板号召新同事来打电话给你的状态看，你们的公司应该非常的确人，或者是缺少你这样的人才。而且在之前的招聘中，也许他们发现比较难遇到这种合适的人才，所以不惜动用一切的方法来挽留你。
3. 回去并不会变得被动
从前两个情况来看，他们目前是比较需要你的，所以就算他们对你的离职有一些不满，最起码短期时间内不会在你的面前表达任何的不满，甚至会帮助你进入公司的状态。
其次，题主现在该如何选择？
从题主的描述中可以看出，你其实对这个公司的环境并不是很满意，但是碍于同事和老板的挽留，让你觉得有种被重视的感觉，并且心中有了一些愧疚感，所以不知道该何去何从。
针对这个问题，我认为你需要从两个角度出发：
1. 你回去的原因是什么？
如果你是从情感的角度考虑，认为老板和同事都挽留了你，你不回去好像有些不近人情。那么我觉得你还是需要慎重的考虑一下，因为职场里是没有人情的，也许在需要你的时候他们会百般的挽留，但是一旦不需要你，可能就立马翻脸不认人了。
2. 这个公司到底值不值得你回头
我觉得你现在需要先了解一下你新公司的情况，它属于是一个什么状态。如果你的新公司是创业型公司，正处在发展的阶段，它的发展前景好不好？是否能够支撑你的需求？如果是比较稳定的企业，那么你就要考虑你需要的是比较稳定的工作，还是更大的发展空间，然后再从中选择。
最后，如果你有想回去的想法， 但是担心回去后自己的处境会变得很被动，那我认为大可不必多想。因为他们目前还需要你和他们并肩作战，所以在你的成就没有达成之前，他们是不会给你穿小鞋的。所以，这个问题还是得你结合你看到的实际公司情况来做决定。
汤帅
当你问出回不回去的时候?说明你内心，想回去的意愿更大。
但为什么待一天就要走呢？
不知道你应聘的岗位级别，你个人的能力水平以及这个新公司的规模大小。这些其实都是辅助你决策的参考依据。
所以，想回去就回去吧。
前提是你要学会确定你的选择并为你的选择负责。而选择，无所谓对错。
祝好！
有所求有所得
我相信第一感觉！本人有过切身体会，新单位待一天感觉企业文化和工作氛围不适合自己，请辞，单位老大百般挽留，后来还是半年后离开了，毕竟工作要有激情，激情还要靠对单位工作氛围的认可！感觉不适合自己还是不要做下去！
胡34567
不仅要看企业文化，更要注重是否是适合自己的工作，对自己的长远发展有无帮助。这个考虑好了，就好做决定了。无论回去与否，都要为自己考虑，为以后考虑，不要盲目做决定，也不要为了所谓的面子。
