qzuser201308872
富士康就是世界500强，进去做流水线你去不？你的想法挺幼稚的。其实不管去什么企业。你工作的岗位，职位才是关键问题。其实相反的，不在世界500强，你的收入，职位将有可能更高。至于原因，我可以率个例子，一个本科生在一家中小企业通过工作时间累积最终可能可以做到经理的位置。而如果你去中科院这种硕士，博士都不稀奇的地方。你一辈子只是个普通员工。中科院的员工收入同比当然比别的中小企业的员工收入多。但比的过经理吗？所以如果你觉得你是人中龙凤你可以追求500强的管理层，和一堆高学历的拼这几个位子。如果你觉得你不是，反而去中小企业更有前途。所以最终反而是学历低的人更需要进世界500强，因为世界500强的基层员工收入要比中小企业的基层员工收入多。就说我们这，没学历没本事的技校毕业生，全都挤破头想要进宝钢，大众
眼镜叔叔50477056
进入500强还能有哪些素质啊，当然就是该有的都有啦！就是你能想象到的工作上的优秀素质都要具备呗，具体参照那些“别人家的孩子”，大概就是那么个样子了。
其实素质这东西，都是成长的过程中慢慢养成的，恶补也不太补得进去，所以要是真有目标，可视自身还有欠缺，注意扬长避短就好了，自己的优势一定要最大程度的发挥，要成制定计划的习惯，planA planB都准备着，不要让自己处在手忙脚乱的境遇里，凡事处变不惊在我看来就是最大的优点了。其实我最想说的是，想知道500强企业要求员工有什么素质，那就自己去见识见识啊，不知道题主多大，如果你是大四的学生党，其实最近就有个好机会，我见着苏宁那好像开始进校园招人了，他们好像每年都会录用一批应届毕业生，你可以参加。如果你已经工作了，那看这意思是要往500强跳槽啊，那就行动呗，趁年轻，想要什么就去追求，总会成功的！加油！
小美眉53
全世界的大大小小的公司多如牛毛，从这里挑出的500强当然都是大家削尖了脑袋都想进去的地方了。想进去的太多，能进去的太少，物以稀为贵，待遇自然不错。工资高就不用多说了，总重要的是给你带来地位上、阶级上的提高。在这种精英扎堆儿的地方，想象一下你能累积到什么样的资源和人脉！我前同事现在是苏宁员工，现在苏宁好像也进入500强了，我同事现在参与到的项目和接触到的人都和以前不是一个层次了，在我的朋友圈里显得光芒万丈的，当然这也是因为人家本身优秀，他是埃默里大学毕业的，专业素质高，眼界宽，执行能力强，说话有技巧，在我们之前的那个公司工作我觉得都有点埋没他，好歹他现在跳到苏宁，有了更大的发展前景了，我们关系不错，我还挺为他开心的。我小侄女马上要毕业了，我前同事告诉我他们公司会去我小侄女他们学校参加招聘会，有个1200工程专门招收大学生的，我就让我小侄女去参加了，我觉得我这侄女也挺棒的，我很希望她也能进入到那样的大企业，将来有个好发展。
阚咏琬
谢邀！前500强行业还是太多，每个行业要求也是不一样的，以下是我个人觉得每个行业都应该具备的:1.良好的心理素质 2.勤快，有上进心 3.良好的时间观念 4.有良好的团队意识 5.对事业的责任心。这就是我的人人观点。
夜雨辰星l
哇，有幸作为所谓的`世界500强`员工之一，这个问题我必须要回答一下！！
首先给大家科普一下，世界500强中的中国公司:
因为制度的问题，中国的很多国有企业资产和收入都是集全国之力，加上中国的人口基数问题，所以，这些巨无霸公司，其实，都是国有企业(部分私企)。
～所以，这个问题可以理解为两方面，第一方面是国有企业500强，第二方面是强有力的私企500强。因为我只是国有企业500强之一，只能回答这个方面了。。
所需素质:强有力的社会资源！
Game果酱
500强企业待遇当然好啦~我姐姐就是在500强公司，经常这里那里的去~我超级羡慕她！我爸妈也都超骄傲！他们公司什么各种福利啊，健身房，出国旅游什么的，反正在我看来，我姐的日子一直过得挺精彩的。
至于素质嘛，反正她学习从小到大都很好，而且有主见有计划，我跟她出门不用带脑子，她全程都会规划好。还有我姐中英文口语都很好，听说读写无压力（但是她给了我好大压力啊摔！
）再有我姐特别自律，每天健身跑步东西收拾的一丝不苟，参加活动也很积极，虽然我才刚大四没参加工作，但是一直是拿我姐当目标的，这些天我们学校有校园招聘活动了，我打算去试试，听说有世界500强的企业来，比如苏宁什么的就来我们学校办什么1200工程第十六期招新，总之这样该是我离500强企业最近的机会了吧，可不能放过，我得让我姐看看，她妹妹也不差，甚至青出于蓝啊对吧！
