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我们往往在提出一个问题的时候经常忽略另一个“问题”——问题本身是否为“真”？😄，啥意思呢？比如本问题的“怀才不遇”，那我们应该问问自己（提问者），自己真的有“才”吗？！如果自己没才华，没技术，没学问，没手艺，没口才没有等等，那么不遇的心里落差从何谈起？再者，自己有才，有技术文化手艺文凭等，那么再问问自己有“道德”吗？如果没有道德再怎么有才华也极可能是祸害社会的人才。因为没有道德的人一定是自私自利，一切自己的技能才华是利益自己，做商人就是奸商，做官就是贪官。做技术员有可能弃主求荣，做商业间谍等。怀才不遇的才更多的是人的品德啊，自己真的有品德，然后再学习一门正道技能，不管是做哪个行业都会发达，只是有时需要等待时机罢了，那时的您就好比诸葛卧龙，时机一到刘皇叔自然来。
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提到怀才不遇，我们先从一个成功学的小故事说起：
一个年轻人在工作中总是不顺心，好几年都没得到提拔，看不到发展前景，感叹自己怀才不遇。
有一天在公园散步的时候跟一位退休的老者聊天说了自己的处境。老者笑着从脚边捡起一粒细沙，跟年轻人说："这是一粒沙子，你能把它捡回来我就告诉你怎么突破眼前的困境。"然后就将沙子扔到了前面的砂石堆中。年轻人去找了一圈没找到，回来对老者说道："这怎么能找到，刚才那沙子那么小，那里的砂石又都差不多，根本找不出来。"
老者笑笑没说话，从兜里拿出一个玻璃球扔到了刚才的砂石堆里，然后再次让这个年轻人去捡回来。这回年轻人很轻松就找到并捡回了玻璃球，说道："这回可以跟我说怎样走出困局了吧。"
老者拿回玻璃球反问道："你觉得为什么这一次你能轻易找到玻璃球，刚才却找不到那粒沙子呢？"
好，故事到这里就结束了，不知道各位职场的小伙伴读完之后有什么感想。
俗话说人生不如意十有八九，也就是十个职场人里面至少有八个人觉得自己怀才不遇，那么真的是这样吗？
你真的怀才不遇吗
其实，怀才不遇有两种情况：一是自己有才华但没有可以施展的岗位或者平台；二是觉得自己怀才不遇，其实他的能力在公司里也就一般般。
那如何判断自己是不是真的怀才不遇呢，一个简单的方法：对比一下自己与周围的同事的能力与优缺点，看看自己能不能取代至少三个不同同事的岗位，或者某一岗位你能比你的同事做出两倍的成绩，那么就可以判断你是怀才不遇。
如何突破怀才不遇的困境
一，如果是有真才学的职场人，但没有遇到伯乐，没有找到适合自己施展才华的公司与舞台，那么霸王君有以下四点建议：
1. 重新写一份简历。梳理自己的能力、经验、学识，思考自己想去及适合去的公司和岗位；
2. 与你的领导进行沟通与交流。说明自己的情况争取调换到合适的岗位，或者是直接辞职换工作；
3. 多参与社交活动，增加遇到伯乐的机会。尤其是在一二线城市，有很多线下沙龙，加上现在社交网络这么发达，也可以在线上展示自己；
4. 创作内容在互联网上进行传播与自我展示。如今各种媒体平台都非常火热，文章、音频、视频都是很好的展示自己的方式，可以将自己的才学在这些平台展现出来。
二，如果是仅觉得自己怀才不遇的情况，那么可以采取下面的建议：
1. 发现自己的职业兴趣与性格优势。可以在网上进行职业兴趣测评等等，具体可以参考往期的《两招教你发掘你的职业兴趣，助你职场逆袭》，出门右转，点击"霸王课订阅号"就能看到；
2. 参加线下与线上的课程培训。一方面学习知识，提升自己的能力，第二方面能认识更多的人，增加遇到伯乐的机会；
3. 多跟领导、朋友征求改善自我的建议。这样一方面可以更加的了解自己，有针对性的提高自己，同时还能给领导留下追求上进的好印象。
好的，以上就是今天关于如何突破职场怀才不遇困境的分享。总结一下。
1、 鉴定自己是真的怀才不遇还是仅仅觉得自己怀才不遇，方法就是跟同事进行对比；
2、 发现自己的职业兴趣与性格优势，分析适合自己的职业方向；
3、 重新写一份简历，梳理自己的经历与能力，寻找合适的岗位和公司；
4、 多社交多学习，提升自己的能力与增加预见伯乐的概率。
最后，祝大家都能成为一个有才的人。
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霸王课堂
怀才不遇这个词，不管大人物小人物都可能遇见，人生舞台这么大，人人都足主角，看这个主角你怎么去唱，唱的好你永远是主角，唱的不好也许连配角之地都没有，也就是机遇，只是落差了不要有心里负担，有时你必须面对，领导它和你擦肩而过，没能有机会让你发挥自已的才能，那是他领导的失算，或者所谓的领导他就是个愚才没能发现你这个金子，怕你的能力盖过它，最关健是你自已是不是有过硬的本领和实力，只有强大自己过硬的底子，是金子总会发光的，那就是再等机遇。
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首先保持良好的心态。是金子总会发光的。一把锥子哪怕藏得再深也会有露出锋芒的时候。芸芸众生，只要是千里马，会有百乐来发现的。如今的社会，用人单位数不胜数，总会有一家适合自己施展才华的地方，何必吊死在一棵树上？此乃天生我才必有用之理。
