事業單位臨時工被違法辭退,可以要求補償社保嗎,應該怎樣維權?

梁敬怡



事業單位臨時工被違法辭退,如果原來單位沒給辦理社保,被辭退員工依照勞動合同法,有權力要求單位補辦社保。

不管在什麼性質的單位工作,法律定義上沒有臨時工與正式工的說法,在編員工與非在偏員工,都是合同制員工,都得按勞動合同法執行。

員工被違法辭退,依照勞動合同法第八十七條規定,用人單位必須提前一個月通知被辭退員工,並向員工支付經濟補償金兩倍的經濟賠償金。

經濟補償金按工作年限計,每年支付一個月的工資標準支付,六個月|以上不夠一年按一年算,六個月以下支付半個月工資。

經濟補償金=工作年限x月工資(被辭退前十二個月平均工資)。如果沒有提前一個月通知再加一個月工資。

經賠償金=經濟補償x2。

如果你被單位違法辭退,你必須給單位領導開具辭退書,結清工資,辦好社保遷移,領取賠償金。

如果單位不同意給你經賠償金,你可蒐集相關證據向勞動仲裁委申請仲裁。

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西門迎風


大家要注意,事業單位臨時工也必須要簽訂合同,交納保險。事業單位臨時工或者說編外人員,如果用人單位沒有自主用工的權力,應當通過勞務派遣的方式,使用輔助性崗位工作人員。

既然是勞務派遣,那麼就需要受到勞動保障法律法規的管理。如果用人單位沒有按照勞動保障法律法規要求,給職工交納社保,發放相應的經濟賠償,我們可以依法向勞動監察部門投訴維權。

那麼我們職工被辭退,應當享受什麼待遇呢?

首先,就是用人單位未按法律要求給職工繳納社保。繳納的社保時間從建立勞動關係之日,起到解除勞動關係為止。用人單位在補繳社保時,還要依法承擔滯納金。

第二,根據勞動關係的存續時間,確定是否可以索要雙倍工資。如果我們進入用人單位時間很短,用人單位沒有給我們及時簽訂勞動合同,那麼應當建立勞動關係的次月發放雙倍工資。

雙倍工資時間到,建立勞動關係一年起截止。建立勞動關係一年後,就視同簽訂了無固定期限勞動合同。

但是勞動維權的有效期也是從現在開始,勞動監察有效期只有兩年。勞動仲裁只有一年。

第三,依法支付經濟補償金或賠償金。用人單位主動解除勞動合同,一般都應該支付經濟補償金或賠償金。

經濟補償金,按照勞動關係的存續時間,來計算,每工作滿一年發放一個月的經濟補償金。

經濟賠償金是補償金的兩倍標準,適用於用人單位違反解除勞動合同的規定,跟職工解除勞動關係。

第四,按要求享受失業保險待遇。社會保險補交上之後,我們可以依照規定享受失業金待遇。不少地區失業金標準達到了最低工資的90%。

所以,當我們勞動權益受到侵害之後,應當首先向勞動監察部門申請維權。只要有證據證明我們存在勞動關係,我們的各種權益就能夠受到保障。



暖心人社


事業單位臨時工被違法辭退可以要求補償社保嗎?又應該怎樣維權?


1、法律上已經沒有“臨時工”這個概念,企業招用的各類職工只是有勞動合同時間長短的區別。“臨時工”是在《勞動法》及《勞動合同法》實施之前對於短期用工的概念表述,與“正式工”相對應。但《勞動法》與《勞動合同法》實施之後,正式確定了企業用工的法律關係,企業招用員工的,無論期限長短,雙方均構成勞動法律關係,雙方的一切爭議及糾紛也都適用上述兩個法律的相關規定。

2、事業單位招用的“臨時工”實際上就是事業單位聘用的合同工,雙方之間建立的是勞動法律關係。

(1)事業單位應當為員工繳納社保,否則員工可向勞動行政部門投訴要求單位為其繳納社保;

(2)事業單位違法辭退員工的,應根據勞動合同法等相關規定向員工支付違法解除勞動合同的經濟賠償金;

(3)勞動者除了可以向勞動行政部門進行投訴外,還可以申請勞動仲裁,要求該單位支付違法解除勞動合同的經濟賠償金等。


以上是我的回答,希望對你有所幫助。


法客微語


對臨時工來說,很多可能連簽訂合同都沒有,所以這點大家要注意。不管是幹幾天,只要幹,就一定要簽訂合同,這樣對我們維權和保障很有幫助。

已經簽訂了勞動合同的,只是勞動合同的服務期限和個人待遇應該和正式工有所區別,但既然簽訂了合同,就可以要求單位給繳納社保。

所以,單位不給交社保的情況下,我們想要單位給補繳上:

沒有簽訂勞動合同的,首先要做的是確定勞動關係。勞動關係確認確實比較麻煩,因為我們要找到給我們發工資的單位,然後找到他的用人資料和發放工資的會計憑證顯示工資明細表裡邊有我們的名字。之後,可以向用人單位要求補繳社保費。如果單位拒絕補繳,可向單位所在地的勞動監察部門舉報。

有簽訂勞務合同的,可以向用人單位要求補繳社保費。如果單位拒絕補繳,可向單位所在地的勞動監察部門舉報。


新一站保險網


從題主提出的問題上看,顯然被違法辭退是可以要求補償的,可能需要走法律途徑或者向所在地勞動仲裁委申請仲裁!

題主既然意識到是被違法辭退,這顯然是已經簽訂了勞動合同的,只是勞動合同的服務期限和個人待遇應該和正式工有所區別,但既然簽訂了合同,勞務單位就應該為你購買社保,如果因為你是臨時工而忽略了你的合法權益,你可以申請和主張保護個人的合法權益!

有一點需要注意的是,你提供的實據要能夠充分證明單位的解約是違法的!

沒有辭退證據且公司不承認辭退,你主張的權益將無法獲得!

哪些證據可以證明違法辭退的事實?

1、公司出具的辭退通知書、辭退信等;

2、公司負責人發送的辭退郵件、短信等,但需公司方承認;

3、其他證據如錄音、員工作證等也有一定的作用。


按現有法律規定,如果勞動者有證據證明勞務單位違法辭退,除了申請的社保補償外,還可以拿到工作年限內每年一個月的經濟補償金.

要想主張你的權利,應掌握儘可能多的證據來證明辭退的事實,如果證明力不足,公司還辯稱還在職或者其它,你將面臨敗訴的可能!希望本條解答能夠給你一點實際幫助。



紅小影


臨時工,如果沒有簽訂勞動合同的話,光嘴說是沒用的,沒有證據,就算告到法院,也不能怎麼著!

而且臨時工一般都是一月一清工資,今天單位用你,你就在這裡幹,明天不用你就可以回家去了,臨時工沒有辭退這一說法。

社保一般都是單位給正式員工上的,如果單位違法辭退,是可以進行維權的。

任何事情都是講究證據的,單位和員工之間是簽有勞動合同的。

如果有一方違反,就可以拿著勞動合同,申請勞動仲裁。

希望對你有所幫助,更多相關可關注曦光!


曦光生活家


自2008年勞動合同法實施以後,已經沒有臨時工這一說法!有勞務工,勞務派遣工!事業單位自己聘用的臨時工,是指沒有編制的工作人員,但他們應該有勞動合同的,是合同制工人!在區人才交流中心有備案。如果單位沒有與其簽訂勞動合同,為其交納五險一金,可以向上級主管部門人事局投訴!違法終止勞動合同是可以得到2n的賠償!勞務工與單位沒有勞動關係的,勞務派遣工主體是派遣單位,與服務單位沒有關係!


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