梁敬怡
事业单位临时工被违法辞退，如果原来单位没给办理社保，被辞退员工依照劳动合同法，有权力要求单位补办社保。
不管在什么性质的单位工作，法律定义上没有临时工与正式工的说法，在编员工与非在偏员工，都是合同制员工，都得按劳动合同法执行。
员工被违法辞退，依照劳动合同法第八十七条规定，用人单位必须提前一个月通知被辞退员工，并向员工支付经济补偿金两倍的经济赔偿金。
经济补偿金按工作年限计，每年支付一个月的工资标准支付，六个月|以上不够一年按一年算，六个月以下支付半个月工资。
经济补偿金=工作年限x月工资(被辞退前十二个月平均工资)。如果没有提前一个月通知再加一个月工资。
经赔偿金=经济补偿x2。
如果你被单位违法辞退，你必须给单位领导开具辞退书，结清工资，办好社保迁移，领取赔偿金。
如果单位不同意给你经赔偿金，你可搜集相关证据向劳动仲裁委申请仲裁。
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西门迎风
大家要注意，事业单位临时工也必须要签订合同，交纳保险。事业单位临时工或者说编外人员，如果用人单位没有自主用工的权力，应当通过劳务派遣的方式，使用辅助性岗位工作人员。
既然是劳务派遣，那么就需要受到劳动保障法律法规的管理。如果用人单位没有按照劳动保障法律法规要求，给职工交纳社保，发放相应的经济赔偿，我们可以依法向劳动监察部门投诉维权。
那么我们职工被辞退，应当享受什么待遇呢？
首先，就是用人单位未按法律要求给职工缴纳社保。缴纳的社保时间从建立劳动关系之日，起到解除劳动关系为止。用人单位在补缴社保时，还要依法承担滞纳金。
第二，根据劳动关系的存续时间，确定是否可以索要双倍工资。如果我们进入用人单位时间很短，用人单位没有给我们及时签订劳动合同，那么应当建立劳动关系的次月发放双倍工资。
双倍工资时间到，建立劳动关系一年起截止。建立劳动关系一年后，就视同签订了无固定期限劳动合同。
但是劳动维权的有效期也是从现在开始，劳动监察有效期只有两年。劳动仲裁只有一年。
第三，依法支付经济补偿金或赔偿金。用人单位主动解除劳动合同，一般都应该支付经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金，按照劳动关系的存续时间，来计算，每工作满一年发放一个月的经济补偿金。
经济赔偿金是补偿金的两倍标准，适用于用人单位违反解除劳动合同的规定，跟职工解除劳动关系。
第四，按要求享受失业保险待遇。社会保险补交上之后，我们可以依照规定享受失业金待遇。不少地区失业金标准达到了最低工资的90%。
所以，当我们劳动权益受到侵害之后，应当首先向劳动监察部门申请维权。只要有证据证明我们存在劳动关系，我们的各种权益就能够受到保障。
暖心人社
事业单位临时工被违法辞退可以要求补偿社保吗？又应该怎样维权？
1、法律上已经没有“临时工”这个概念，企业招用的各类职工只是有劳动合同时间长短的区别。“临时工”是在《劳动法》及《劳动合同法》实施之前对于短期用工的概念表述，与“正式工”相对应。但《劳动法》与《劳动合同法》实施之后，正式确定了企业用工的法律关系，企业招用员工的，无论期限长短，双方均构成劳动法律关系，双方的一切争议及纠纷也都适用上述两个法律的相关规定。
2、事业单位招用的“临时工”实际上就是事业单位聘用的合同工，双方之间建立的是劳动法律关系。
（1）事业单位应当为员工缴纳社保，否则员工可向劳动行政部门投诉要求单位为其缴纳社保；
（2）事业单位违法辞退员工的，应根据劳动合同法等相关规定向员工支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；
（3）劳动者除了可以向劳动行政部门进行投诉外，还可以申请劳动仲裁，要求该单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
以上是我的回答，希望对你有所帮助。
法客微语
对临时工来说，很多可能连签订合同都没有，所以这点大家要注意。不管是干几天，只要干，就一定要签订合同，这样对我们维权和保障很有帮助。
已经签订了劳动合同的，只是劳动合同的服务期限和个人待遇应该和正式工有所区别，但既然签订了合同，就可以要求单位给缴纳社保。
所以，单位不给交社保的情况下，我们想要单位给补缴上：
没有签订劳动合同的，首先要做的是确定劳动关系。劳动关系确认确实比较麻烦，因为我们要找到给我们发工资的单位，然后找到他的用人资料和发放工资的会计凭证显示工资明细表里边有我们的名字。之后，可以向用人单位要求补缴社保费。如果单位拒绝补缴，可向单位所在地的劳动监察部门举报。
有签订劳务合同的，可以向用人单位要求补缴社保费。如果单位拒绝补缴，可向单位所在地的劳动监察部门举报。
新一站保险网
从题主提出的问题上看，显然被违法辞退是可以要求补偿的，可能需要走法律途径或者向所在地劳动仲裁委申请仲裁!
题主既然意识到是被违法辞退，这显然是已经签订了劳动合同的，只是劳动合同的服务期限和个人待遇应该和正式工有所区别，但既然签订了合同，劳务单位就应该为你购买社保，如果因为你是临时工而忽略了你的合法权益，你可以申请和主张保护个人的合法权益!
有一点需要注意的是，你提供的实据要能够充分证明单位的解约是违法的!
没有辞退证据且公司不承认辞退,你主张的权益将无法获得!
哪些证据可以证明违法辞退的事实？
1、公司出具的辞退通知书、辞退信等；
2、公司负责人发送的辞退邮件、短信等，但需公司方承认；
3、其他证据如录音、员工作证等也有一定的作用。
按现有法律规定，如果劳动者有证据证明劳务单位违法辞退，除了申请的社保补偿外，还可以拿到工作年限内每年一个月的经济补偿金.
要想主张你的权利，应掌握尽可能多的证据来证明辞退的事实，如果证明力不足，公司还辩称还在职或者其它，你将面临败诉的可能!希望本条解答能够给你一点实际帮助。
红小影
临时工，如果没有签订劳动合同的话，光嘴说是没用的，没有证据，就算告到法院，也不能怎么着！
而且临时工一般都是一月一清工资，今天单位用你，你就在这里干，明天不用你就可以回家去了，临时工没有辞退这一说法。
社保一般都是单位给正式员工上的，如果单位违法辞退，是可以进行维权的。
任何事情都是讲究证据的，单位和员工之间是签有劳动合同的。
如果有一方违反，就可以拿着劳动合同，申请劳动仲裁。
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曦光生活家
自2008年劳动合同法实施以后，已经没有临时工这一说法！有劳务工，劳务派遣工！事业单位自己聘用的临时工，是指没有编制的工作人员，但他们应该有劳动合同的，是合同制工人！在区人才交流中心有备案。如果单位没有与其签订劳动合同，为其交纳五险一金，可以向上级主管部门人事局投诉！违法终止劳动合同是可以得到2n的赔偿！劳务工与单位没有劳动关系的，劳务派遣工主体是派遣单位，与服务单位没有关系！
