Runuan
對於這個問題，誰也不會有確切統一的答案！
大城市與小城市不同，地區之間差異也很大，就是在同一個縣城如果事業單位的性質不問，差別也很大！
但有一條可以肯定的是，同級別的公務員比事業編制人員工資略高。（不算獎金，個別事業單位加獎金會高於公務員）
為什麼事業單位工資不高，但還是有很多人想進呢？
1、工作相對穩定，福利待遇還過得去。穩，其實是很多人最基本的要求！
2、工作相對輕鬆，雖是事業編制，但也大多是管理崗位，各種休假休息一個也不少！
3、很多人選擇在家鄉事業單位上班考慮的是能經常和父母家人在一起！
4、工資表面很底，各種獎金福利加到一塊其實比很多工人、農民工強，如果和環衛工人比，那更是優勢明顯，有時工人、農民工偶爾也會工資高，但卻是非常偶然，勞動強度至少相當於事業編制3倍以上，如果和他們比，事業編制的人就知足吧！
現在流行一些有編制的行業叫苦叫累，叫工資低，那得看和什麼行業比，真正受苦受累的人還不知道找誰說去呢！
人心無底，知足常樂吧！請勿對號入座！
搬起石頭砸
在東北這邊的縣城裡，事業單位分為幾種：參公的事業單位、全額撥款的事業單位、差額撥款的事業單位、自收自支的事業單位。
這裡面要說工資最高，那肯定是自收自支的事業單位，這樣的單位有經營和收費職能，除了正常的工資外，可以發放獎金，但是也是最不穩定的。因為這種事業編和企業沒什麼區別，隨著下一步是失業單位改革，鐵定要變為企業。比如原有的設計單位，好一些的工資能超過5000元。
其次是差額撥款的事業單位，這類事業單位一方面承擔著一部分政府職能，一方面也有一些經營性收入，業務好的話也是可以發放獎金的，但是業務不好的話工資就會是最低地，財政只承擔工資的一部分。下一步事業單位改革，看單位的職能，可能一部分要轉為企業，一部分變為公益性事業單位，財政全額撥款。這類單位好的也能開4000-5000元，差的就只有1000-2000元了。
第三類參公的事業單位，這些人比照公務員管理，和公務員的工資進本一樣，比如城管局的一部分工作人員，工資到手2200—2500元左右吧，才參加工作可能還要低一點。
第四類全額撥款的事業單位，城管局一般也有一部分這樣的工作人員，必參公的事業單位身份一般少拿100-200元左右。
可能最後的兩種是你想要問的吧，沒有灰色收入，有13個月工資（基本工資），年終獎大概在8000左右吧。
越來越沉靜
具有事業編制的工作以前是人們多麼嚮往的事情，多麼體面的事情，往往會在很多人面前炫耀我有事業編制了，是正式員工了，有鐵飯碗了，鐵飯碗讓多少英雄盡折腰啊。
當年我有個朋友為了競爭進入縣裡面的事業編制，那是“頭破血流”啊，總於混進事業編制了，4-5年的工資大概全部算下來在3000-4000左右/月，現在經常和我說:出去上班每個月都比這賺的多，我說你好好珍惜吧，這來之不易的工作。
縣城事業編制的工資普遍比較低，真的還不如在外面拼搏的人，不過話又說回來，我還是挺羨慕我那朋友的，畢竟人家是官我們是民嘛，民要經常去政府機構辦事，還不得去找官才能辦事啊。
感謝關注《楊老頭說事》用心說話，謝謝
奶爸育兒成長記
這個問題太籠統了，不同地區，不同單位性質，不同崗位，不同級別，不同身份都不一樣，不能一概而論。首先地區的話，沿海發達地區肯定要比內陸貧困地區收入高，一二線大城市的縣城收入肯定比四五線小城市的小縣城收入高。
另外就算同一地區，不同單位也不一樣，這就要說到事業單位的分類了，事業單位分三類，純公益性質或承擔部分政府行政職能的為公益一類，比如博物館，各機關下屬事業單位等，這種收入是全財政撥款，工資標準完全執行政府規定，第二種是公益二類，承擔部分公益服務，同時又有部分市場職能，換句話說就是既有自己的收入，又不能實現純盈利的，比如公立醫院，學校等，這種是財政補貼，工資標準還是主要參照執行政府規定，不過有的會有額外補貼和福利，第三類就是公益三類，這種說白了就是國企性質，自負盈虧，只不過歷史原因劃分為事業，財務完全獨立，收入看單位效益了。
再來說說同一個單位的，在同一個事業單位人員還分事業編，工勤編和勞務派遣人員。同樣都是事業編，還要分級別（普通職員還是副科以上幹部），分職稱（初級還是中級還是高級），分工作年限。
我對象在山東某四線城市的縣發改局上班，事業編，中級職稱，月收入4985，我本人在市市政局上班，初級職稱，月收入3882.63
用戶4936435495195
國有林場屬於事業單位，而且是公益性全額事業單位（實際很多待遇沒撥款），工作22年，到手工資2000多，現在沒入養老保險沒扣養老保險和醫療保險（扣了就更慘），加每個月1000的績效工資，扣除公積金，到手工資2903元。如果扣了養老保險，基業年金等就沒多少了，叫他們如何養家餬口？
攀登者108996441
以四川來說，每個地級市的標準不一樣。有的地方，事業編（除開教師，醫生）和公務員都是有目標考核獎的，有的地級市，就只有公務員有目標考核獎。獎金有的地級市下面區縣標準是一樣，有的不一樣。我知道有幾個地方分別是六萬到十萬不等。自貢事業單位沒這個錢。今年好多教師也拿到了一部分獎金（本縣目標考核獎金的一半）。
芯義
謝邀，等九點，大白天，我問下女兒他們的工資，就知道義烏的情況。在平時，我不問別人工資收入的多寡，因為這是隱私問題，談到隱私問題附近，就打住了，不能繼續深入詢問，以免雙方尷尬。所以瞭解甚微，好象比正式公務員要低千元/月左右吧。
老蛇正宗
昨天洛陽郊縣事業單位工作9年半的姑娘來了，問工資說是領到手2400多。
查詢她的公積金賬戶顯示總工資4011.13元。
看來工作10年大概工資就是2500元左右。
人云一第
縣城裡事業編制每月到手工資每個地方都不同，沿海發達地區、中部地區、西部地區、偏遠地區差別很大，與當地經濟社會發展水平和國家財政支持力度有很大的關係。工資高的地方如浙江、江蘇、新疆、西藏，工資低的地方如雲南、廣西、湖南。當然有些省內縣城和縣城之間的工資也差別很大，如廣東省經濟發達的沿海地區和經濟不發達的山區工資差別巨大。以中部的湖南省為例縣城事業編制每月到手工資3000元左右。
依東沐
回答一下，事業單位一般是指政府設置的一些提供公共服務，非公共權力機構的單位，事業單位和公務員還有很大區別的，公務員是政府機關的正式人員，但由於事業單位其政府設置的特質，是國家機構的分支。至於說到縣城的事業編制掙多少工資，具體情況要具體分析，一二城市的縣城事業編制工資會比三四線城市的縣城工資要高許多，還有一種就是你所在的縣城被國家指定為開發區，自貿區，保稅區，5A景區的話工資會比同一級別的縣城工資要高，這裡還要重點說明一下，按照國家有關規定，差額撥款的事業單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡！拿我們這邊來講，一般縣城的事業編制的工資為3000～4000元左右，開發區的事業編制的工資會高出1000元左右！具體情況就是這些！
