原標題：世界盃的足球精神，在職場上也適用？
近日，全球狂歡的2018世界盃落下帷幕，法國時隔20年再次捧起大力神杯，奪得世界盃冠軍，同時克羅地亞雖敗猶榮創最佳戰績。團隊精神是足球運動的精髓所在，需要團隊的凝聚力和相互協作配合。“在今天這個時代，我想應該沒有人會忽視團隊的作用。不管是什麼單位，上至領導人，下至保潔員，都清楚團隊的關鍵作用，團隊制勝已經成為一個基本社會共識。”跟誰學陳向東說。
職場上需要團隊的協作，對個人來說需要快速的融入團隊。一個人初涉職場，或跳槽轉行，離開了原來熟悉的環境，作為一個新人，置身於一個新團隊的時候，要做的第一件事情，就是融入團隊，讓自己成為團隊的一份子。事實上，越早融入團隊，對你個人越有利。職場上個人如何才能快速的融入團隊，跟誰學陳向東給出了一些建議。
最基本的原則，態度主動積極端正
新人有很多事情需要注意，最需注意的就是這三個方面：主動溝通、積極工作、心態端正。就拿認識彼此這件事來說吧，作為新人就應該採取主動，不要等著別人來問你的名字，而應該創造機會主動去問別人的名字，順便做自我介紹。力求在最短的時間裡記住大家的名字，同時也讓大家也記住你的名字。
記住對方的名字之後，儘量多用，這樣就能很快熟絡起來，而且要學會使用合適的暱稱。如果對方有通用的暱稱，不妨拿來用之，但如果對方的暱稱是很熟悉之人才能使用的，比如“胖子”“長腿”之類的，還是直呼其名比較好，你們之間還沒熟到那份上，用了反而不妥。
最關鍵的步驟，做好本職工作
要想團隊承認你接納你，就得拿出“證據”來，你的實際工作表現就是最有力的證據，沒人會喜歡一個不合格的“豬隊友”。
團隊就好比球隊，任何一個位置上出現問題，都會影響到整體表現，因此你在新團隊的第一要務，就是向隊友證明自己能夠勝任當前的崗位。如果你實力不濟，不堪其職，那麼其他方面表現得再好也沒有意義，本職工作是“1”，其他是“0”。在做好本職工作尚有餘力的時候，請主動分擔一些團隊的公共事務，發揮助人為樂的主觀能動性，這是新人的“額外加分項”。
做到深入瞭解彼此
想要深入瞭解彼此，就要多跟大家待在一起，特別是一起吃飯。中國人為什麼喜歡請客吃飯，就是因為一起吃飯是瞭解彼此又快又好的途徑，就好比兩點之間直線最短一樣。一起吃飯就是“共食”，這在我們民族特有的文化基因與心理情感。什麼人才會共食，一家人才會在一起吃飯，於是吃飯的次數多了，彼此之間的關係就會變得像家人一樣，稱兄道弟、呼姐喚妹，就是順理成章的事情。
即便是在公共食堂，每人一個餐盤各吃各的，坐在一起和分開坐也是有天壤之別的。更別說團建活動了，那種場合是一定不容錯過的，團建之後彼此之間的關係親密度，會在無形之中突飛猛進。
多聽多請教，少裝少端著
剛到新團隊，接手新工作，遇到不太懂行的問題很正常，這時你一方面要勤于思考，另一方面更要善於請教，聽聽老司機是怎麼說的。只要你態度好、有禮貌、心懷感恩、說話客氣，有經驗的老同事一般都會施以援手。怕就怕你做不到這些為人處世的基本準則，老是把自己端著，要麼是不好意思問或者不屑於問，要麼是覺得別人幫你是理所當然的，那就麻煩了。最後的結果，估計是誰都不會幫你，即便是有義務幫你的同事，也會找藉口在一邊看你笑話。
正視現實，快速學習
即使你是名牌大學的天才畢業生，或者即使你是帶著一身經驗跳槽過來的，在融入團隊的時候也要帶著一種學習的心態才行，因為對於這個團隊來說，你就是一個地地道道的新人。每個團隊都有自己的特點或者說“潛規則”，在初來乍到時一定要學習並掌握這些東西，這對你今後在團隊中立足大有好處。
要想獲得同事的認可，就要先認可同事們都認可的現實情況。生存是最大的正義，哪怕那些“潛規則”是不合情理的，也不要立足未穩就開炮，單憑一腔熱血很難成事。等你有了足夠的實力和恰當的時機，再來撥亂反正也不遲。
樂於分享成長，主動彙報工作
與同事分享，向領導彙報，其實是一種很重要的職場生存能力。給同事做分享時，主動和真誠最重要，形式和內容無所謂，大家開心就好。向領導彙報時，態度和事實最重要，時間和地點無所謂，彼此明白就好。
最關鍵一點，做個靠譜的人
“靠譜”這個詞，現在儼然已經成為一種高度評價，有人說它的意思就是“職業化”，有人說它的意思是“凡事有交代，件件有著落，事事有回應”，其實一言以蔽之，就是“你辦事，我放心。”
一旦大家普遍認為你是一個靠譜的人時，恭喜你，基本上可以說你已經順利融入這個團隊了。至於是鬆散還是緊密，只能取決於你的努力程度，往後會不會更好，也只能取決於你今後的表現。
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