在HR的日常工作中，最害怕的便是收到员工的离职申请。特别是当这位员工还是一位有潜力的优秀的员工时，更是如此。因为这不仅仅意味着你将面临着一项任务比较艰巨的招聘任务，公司也会面临更大的招聘成本和培训成本，而且会在很长一段时间内无法有很好的资本效益回归。更有甚者，还有陷入劳动纠纷，对公司的品牌形象、雇主品牌、以及财务上都会造成很大的打击。
这时候弄清楚员工离职的背后原因就十分重要了。那么员工离职的真相到底是什么呢？如果你相信那些离职申请单上的冠冕堂皇的理由的话，你就大错特错了。因为员工离职不是因为别的，就是因为你太丑、太穷、太木配不上！
一，太穷，钱给的不够
马云曾经说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够；心受委屈了。其实这两点总结得十分到位、精辟。
每个职场人都有一个最直接、最务实的一个原因——薪资待遇。大家都是为了生活而来，大家有幸能够有相同的梦想聚在一起，当然是幸运。但我们都不是没有生活压力的大学生，单纯的谈理想，自会反噬个人的生活。常言道:”仓禀实而知礼节。”不要妄图用理想绑架，奴役员工。至少要让员工觉得自己的付出和努力换来的回报是匹配的、有价值的。
二，太丑，吃相太难看
有些公司打着理想的口号、亲人的感情牌盲目地奴役员工，每天只知道给员工打鸡血、灌鸡汤。没有完善合理的考勤制度，只有每天看不到尽头的免费加班。还美其名曰为“学习提升”。像这样的公司，做事的风格真的是明目张胆的“丑”啊。特别是当下很多互联网企业，都在潜规则的实行996工作制；工作时间太长，工作量太大，经常性的无偿加班。其实没有任何一个员工愿意无偿加班的。加班没有任何的加班费及补休制度，员工也没有时间做自己的事情，完全失去了生活的重心。
如此吃香难看的公司，难道还指望员工持续忍耐剥削吗？员工离职没有别的理由，就是实在忍不了你了啊！
三、太木，没有的“撩”的资本
现在很多公司“太木”的原因是没有一个好的工作环境、发展前景、制度流程以及不关心员工的成长。
1.工作环境糟糕
现在有的公司工作环境十分有问题。公司内部制度混乱，领导之间拉帮结派，在公司搞政治分裂；员工之间因为站位而勾心斗角，工作交接困难。没有人愿意在这样的工作中长期发展。
2,。看不到发展前景
公司没有发展前景是员工的坚持就成了员工未来发展路上的一件最为可怕的事情。都说选择比努力重要。有的行业就是前景不佳，有的行业就是刚升起的太阳，比如国家大力扶持的互联网企业。所以不要说员工为什么不忠诚，其实就是行业没希望，发展太缓慢！人为财死鸟为食亡，换个跑道更有意义！
3，,制度、流程不合理
很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工的感受和想法。比如说一个月只给两天休息，迟到早退却还要加倍扣钱，谁还能没个特殊事情需要处理？这样不合理的制度与流程会极大地影响到员工的积极性，所以企业要重新审视制度，保证制度与流程能够让员工认可与接受。
4.人文关怀缺失
企业必须给予员工足够、持续的关注度和认同感。当员工做得好的时候及时肯定，当员工做得不好的时候及时指导，对员工的想法、希望、担心多一些认同。这也要求企业打造“小团队”机制，大团队是很难提高个人的关注度和认同感的，交易成本高的你无法那么做。
以上就是员工离职背后的真正原因，作为公司的HR和领导，不仅要自己管理有方，同时要注意简化流程、关注员工的成长，给予其发展的舞台。只有这样才能留的住优秀的员工。
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