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我想这个问题应该问的是，男下属如何处理与领导的关系吧。
俗话说，男女搭配干活不累，但是如果一个男人，面对着一个女领导的话，有一些细节确实需要注意的。
首先要记得尊重你的领导。
尤其是有大男子主义的朋友就要注意了，千万不要因为领导是女的就轻视她，或者是说有其他委屈的想法。
能当我们的领导，不管是男的是女的，就证明他在某一方面一定有过人之处，那我们就应该听从调配，服从工作安排，把自己的本职工作做好才是最关键的，不要为了所谓的面子和自尊，不尊重自己的领导。
不管是男领导还是女领导，都有自己不同的压力，作为下属如果不能分担他的压力，那只能是等着被淘汰。
其次，和女领导要保持一定的距离。
由于女领导的一些特质，有很多时候，领导处理问题的方式，有可能会让人产生一些误会，千万不要以为她是对你，另眼相看，从而想入非非，忘乎所以，那一定是会死的很惨。
职场上女强人式的女领导很常见，但是以柔克刚的女领导更多，以柔克刚的女领导往往情商都非常高，有时候尽管她自己不愿意，但是很容易会让下属产生一种错觉，作为男下属，千万不要被这种错觉蒙蔽了自己的心灵，不管领导对你再好，你一定要明白，领导就是领导，她最大的任务就是带领大家完成一个共同的目标，不会对某一个人，对某一件事，有特殊的感情。
总之，不管是女领导还是男领导，对我们来说，做好本职工作，让自己不断的进步，是我们在职场中能够不断进取最大的帮助，不需要刻意的去讨好领导，也不需要刻意的和他处关系，一切顺其自然。职场上，很多时候不是讲关系，最关键还是讲业绩。
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和领导处理好关系是职场中人一直以来都要注意和学习的问题，领导作为自己的顶头上司，我们不能过度的去亲近更不能过度的去疏忽，把关系处理在最恰当的位置上才是最好的结果。如果自己的上司是一位女性领导，我们作为员工应该如何处理呢？
距离要适中：男女有别，再加上是自己的领导，在距离上一定要把握好，不要显的过度的亲密，更不要因为她是领导而每次躲的远远的，这样都是不合适的，例如在汇报工作的时候，保持两到三拳的距离便好。
工作保质保量的完成：在大多数人眼中，似乎女性领导要比男性领导要难做一点，男性领导感觉都是那种比较严厉的，而女性领导都是感觉比较和蔼的，其实这只是一种错觉而已，尤其是对待女性领导，更应该保质保量、按时的去完成任务，让她看到你是对她有足够的尊重的，并没有因为她是女性，而把工作变得不屑一顾。
给予足够的宽容：不光是女性领导，任何一个女人，都是需要得到足够的宽容的，希望对方能够多理解自己，多包容自己，作为领导更不例外，有时候面对她的不讲理，做员工的心胸宽广一点，不要斤斤计较，事情过后，当她发现自己的错误所在后，她也就会有所忏悔了。
多赞美：女人都是喜欢听到别人赞美自己的，工作之外，闲暇时，可以多说点好听的话，夸一夸她，从气质、穿着打扮等等。
保持足够的礼貌：不要以为女性领导就可以肆无忌惮的说话了，即使她内心再善良，可是因为有领导这个头衔的存在，也不得不让自己变得严厉起来，表面上表现出一种女强人的气息，所以说，为了不让自己讨苦果子吃，要时刻要有礼貌，什么话该说，什么话不不该说，自己心里有数才可以。
工作、生活要分开：可能自己和女性领导的关系不一般，好比说就是非常要好的朋友，但是并不能因为这个在工作时间而随意称呼，讲话不分场合，工作时间，该怎么称呼就怎么称呼，就和没有关系一样，下班时间了该怎么好就怎么好，那就无所谓了。
员工处理好和领导之间的关系，是关系自己前途的事情，千万不要因为自己一时的粗心大意而作出错误的事情。
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谢谢邀请，很高兴回答你的问题。在我看来，不管与男性领导还是女性领导相处都有很多地方要注意的。首先，你要学会尊重你的领导，不要与她顶嘴，因为这样对你不好，很可能利益会受损。
还有，在领导面前可以放开点，不用太拘谨，中午可以与她一起吃饭，可以给她买瓶饮料。当然，领导也是人，人生而平等，不用阿谀奉承，做好自己就行。
领导安排给你的任务要及时完成，当然不懂就问，有的女性领导还是喜欢多问的人的。平时周末，可以和领导一起出去玩玩，当然几个同事一起。领导喊你聚餐就去，不要推脱。
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