近日，馬雲在以色列高校發表演講，有學生問馬雲：
“阿里招人有什麼學歷背景要求嗎？”
馬雲直接回答道：“沒有，完全沒有。”
然後馬雲說了這麼一句話：
“我們現在甚至更不願招北大清華畢業的學生，因為我們覺得北大清華的學生應該去中小企業，而不是我們這樣的企業。”
這兩句話也被各大媒體斷章取義成標題，發佈了一系列爆款文章。
而實際上，馬雲在說這句話之前是有背景鋪墊的：
馬雲給哈佛、清華這樣的名校畢業生提了一些建議：“如果你畢業於名校，也請尊重那些差勁一些學校出來的學生；那些像我一樣不是名校畢業的學生，也請尊重自己，只要努力，會有機會的。”
他還表示，我們當然歡迎特拉維夫、清華、哈佛這樣的名校畢業生，但我們更看重的是你的進取精神和學習能力，這就是我們的用人標準，並不取決於你畢業於哪所學校。
結合上下文，馬雲想表達的意思並不是不願意招清北這樣頂尖高校的畢業生，而是希望那些高材生能正確地認識自己和周圍的關係，積極融入到工作氛圍中去，讓自己和公司共同發展。
單看那句話，我們會誤以為馬雲招人不重視學歷，只要能幹活就行，一些本就持有“讀書無用論”的人看到馬雲這樣說，更加堅定了自己的觀點，既然清華北大不重要，學歷也不重要，那麼幹脆初中畢業就直接去培訓學校學敲代碼，學成之後直接去阿里找工作。
馬雲說他不重視學歷，並不是他真的不重視，而是在他心中早已劃好了一條學歷的線，超過這條線了，那就不用在學歷這一塊進行二次篩選了，比如馬雲是杭州師範畢業，那麼你只要是本科畢業就行，並不是說你初中畢業、中專畢業都能順利參加阿里的筆試面試，除非你有某方面對方亟須的才能和資源。
那麼清北這樣的高材生，為什麼會讓馬雲感到這麼棘手呢？
我們都知道，企業HR招員工，從來都不是招最優秀的員工，而是招與公司發展最匹配的員工。
一個員工很優秀，那麼他就一定和公司的發展最匹配嗎？
比如一個清北畢業的高材生，要去阿里應聘一個崗位，我們都知道清北是中國頂尖的高校，阿里又是中國頂尖的互聯網公司，理論上來說，一流人才配一流公司，真是天造地合，然而實際情況卻不是這樣。
一流人才代表的是一流的視野和一流的能力，他們想要在事業發展上有所作為，不甘於平庸，更不甘於久居人下，他們厭倦重複枯燥的工作節奏，總想在日常工作中有所突破或創新，如果這家公司不能滿足他們的這些要求，他們不會繼續忍受，而是會去投奔新的公司，畢竟他們本身就是人才，在擇業上也掌握著主動權。
而一流公司，往往業務發展和運營已經步入穩定狀態，我們知道企業的生命週期分為創業期、成長期、成熟期、衰退期，一流公司早已過了創業期和高速發展期，大多都處於穩速發展期和成熟期，對於這樣的公司，內部的體系結構基本已經固化，公司需要的不是一個個精兵悍將，而是一顆顆安穩的螺絲釘。精兵悍將固然好用，但不好管理，一旦悍將帶領精兵跳槽到另一家公司，對自己公司的發展將會產生重大影響，再者公司已經不需要再像高速發展期那樣大力拓展業務，現在需要的是一個個能安穩幹活的人，所以我們會看到，在一些大企業裡，每個人都像一顆螺絲釘，日復一日年復一年地幹著自己的那一小塊工作，有些人即使很有能力，也無法升職，這是公司的發展狀況決定的。
對於清北這樣的高材生，如果他們進入的是一家處於高速發展階段的公司，那他們在這家公司將會大有所為，隨著公司的不斷髮展，員工也會越來越多，同時也會新增很多管理崗位， 只要他們足夠努力，機會總是有的。
然而對於那些已經進入成熟期的大公司，無論是公司的業務規模，還是管理結構都已穩定，對於那些清北畢業的高材生來說，想要升職當領導，得等到前任領導離開才行，即使你非常有能力，也得等。
可以這麼說，在處於高速發展期的公司工作，想要升職加薪，只要你足夠努力，總是能達到的。
而在處於成熟期的公司工作，想要升職加薪，足夠努力只是一方面，你還需要等，有些人等不及，所以就離開了。
而最讓馬雲頭疼的，就是這些等不及的高材生。
對於這些高材生來說，他們有清晰的眼光和敏銳的判斷力，因此不會在一個看不到光明發展前景的地方一直等下去，這個時間，長則兩三年，短則幾個月，對於任何一家公司來說，新入職員工僅僅幾個月就離職，這種結果是不能接受的。
而對於那些普通高校的畢業生，對未來發展的期待沒有清北畢業生那麼高，那麼在他們進入阿里工作之後，願意等的時間自然也就比清北畢業生更長，通常來說，願意等的時間和學歷層次呈負相關，也就是學歷層次越高，願意等的時間越短；學歷層次越低，願意等的時間越長。
如果進阿里的是一個初中畢業生，那麼他會很珍惜在阿里工作的機會，願意等待的時間也就更長，當有一天他通過自己的努力掌握了核心技能，並且拿到了研究生的文憑，那麼他的等待時間也會開始變短，甚至乾脆離開，奔向一個更加光明的前程。
所以綜合來說，等待時間和個人綜合能力呈負相關，這個綜合能力包括個人的學歷證書、知識技能、資源人脈等，當一個人的綜合能力很強時，他在擇業方面的主動權也會更多，等待時間也會更短。
對於阿里這樣的大公司，發展到現在，需要的首先是公司運營的穩定，其次才是突破和創新，說的直白點，馬雲需要的是那些能等的住的人，而不是等不住的人，如果你一開始就等不住，那乾脆就別來阿里了，去那些能發揮你才能並能讓你在短期有發展的公司工作吧。
那麼中小企業就真的適合清北畢業生去發展嗎？
我在新疆這邊工作，這麼多年來我們分行只招過一個清華畢業的學生，我也和她聊過幾句。
據她所講，她們一期畢業的同學，大部分都選擇了繼續讀研或出國深造，剩下的一些去了大型國企、行政事業單位、500強企業，去中小型私企的幾乎沒有。
我又問她，你怎麼一畢業就回新疆工作了呢？怎麼不在北京發展或繼續深造呢？
她沒告訴我原因，我也沒再多問，半年後，她從我們銀行離職了。
大多數傳統中小型私企，管理其實並不十分規範，往往是既拿不上高薪，又看不到發展，清北畢業的高材生很難降位去這樣的公司工作。
近些年互聯網行業發展很快，創業公司如雨後春筍般湧出，一些公司開出不錯的薪酬和發展規劃，吸引人才加入，這些創業公司也吸引到了清北這樣的高材生加入，給他們提供一個施展才華的舞臺，助力公司向前發展。
對於馬雲來說，他當然希望公司的員工個個都是人才，但現實告訴他，越是人才，對未來的期待也就越高，如果你滿足不了清北高材生對未來的期待，那還不如一開始就把話講清楚，然後進行雙向選擇。
清北高材生有他們的煩惱，阿里用人單位也有自己的煩惱，這些都是他們在發展階段必經的路程。
對於我們這些普通人來說，還是多努力提升自己，少刷頭條多學習，要不連敲門磚都拿不到。
別以為你每天在網上和那些清北高材生談笑風生、說古論今，你就和他們一樣了，網絡讓人與人之間的距離變近了，但迴歸到現實，該多遠還是有多遠，還是多學習吧，掌握了過硬的技能和核心能力，才能讓你在擇業市場上更有主動權。
看完點個關注唄~
閱讀更多 語冰社 的文章
