為什麼你的“關係”不敢給你離他的標準分太高的分？其關鍵在於：
第一，考試評分標準要求考官個人的尺度從第一個考生到最後一個考生保持一致。尺度嚴的考官，他的分數一直不會很高；尺度寬的考官，他也不能因為其他考官的分數而影響自己的尺度。
第二，因為每一位考官都是獨立打分，他打的每一張評分表，都要簽上自己的名字，存檔備查的，這個痕跡永遠都在。如果考官給考生打的分“畸高”或“畸低”，相關組織（包括紀委）會進行調查，輕則踢出考官庫、政治生命受影響；重則被直接處理。
所以如果將每位考官一天下來對所有考生的打分進行比較，同時與考生的最終成績進行比較，可以看到每一位考官所打分數的曲線和考生最終成績的曲線是基本一致的。獨立打分，保持尺度，這是考官打分的基本原則。
綜上，從公務員考試製度設計來說，為了防止不公平，我國的公務員考試規則幾乎做到了極致。當然，任何一個制度都不可能完美無缺，任何時候都會有人不停地尋找制度所隱藏的漏洞，而考官本身也是人不是機器，會受到各種因素的影響。但是，在當前的機制下，當事人尋“門道”的機會很小，成功的機率更小。
對考生個體而言，大可不必擔心自己因為“沒有關係”而被人“做掉”。用實力來征服考場才是王道！
聊聊你的心情！
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