鎊德070
關於公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協商一致的，那麼單位需要支付您經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果您不同意與單位解除勞動合同，但是單位有證據能夠證明確實是生產經營面臨嚴重困難，必須要裁員的，那麼單位依然可以裁員，並且按照前面提到的標準給您補償。
第二，如果單位沒有足夠的證據證明自己生產經營面臨嚴重的困難並且又沒有與您協商一致的，那麼單位解除勞動合同的行為屬於違法解除。對於違法解除勞動合同的行為，您可以要求單位支付經濟賠償，經濟賠償是經濟補償的二倍，也就是說按您在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。
清風普法
裁員這個叫經濟補償 按N+1補償 N是看你在公司服務年限 一年一個月 不滿半年按半個月算 超過半年不滿一年按一年算 額外再補一個月 因為無過失辭退需提前30天通知或補一個月工資 每個月的補償的工資標準為你裁員前12個月的平均工資 但是有上限下限要求 平均工資不得低於當地最低工資標準否則按最低計發 不得高於當地平均工資的3倍 否則按最高計發 在此區間內據實發放 補償年限12年封頂
其次看公司有沒有違規解約 因為你籤的是無固定期限 所以裁員是你是優先留用人員 或者是不是孕期哺乳期 是否有工商職業病 在或者在本單位連續工作滿15年距離退休不足5年等等 這樣的話 公司是不能解約的 解約是要賠雙倍的賠償金的
公司如果有違規現象 建議走勞動仲裁
天空在下雨59381575
除了國有企業高知識產業企業 現在誰會和你簽訂無固定期限合同 現在即使一些大企業 也在想盡辦法逃避這種合同 員工再公司工作十年以上 都要叫你以外包的名義叫你 從新籤合同
