盧喜鳳74
依據《刑事訴訟法》的規定，犯罪嫌疑人在取保候審期間需要遵守的規定可以分為兩類：
1、法定義務
A,未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣；
B,住址、工作單位和聯繫方式發生變動的，在24小時之內向執行機關報告；
C,在傳訊時及時到案；
D,不得以任何形式干擾證人作證；
E,不得毀滅、偽造證據或干擾證人作證；
2、酌定義務
A,不得進去特定場所；
B,不得與特定的人員會見或通信；
C,不得從事特定的活動；
D,將護照等出入境的證件，駕駛證件交執行機關保存；
上述法定義務，是犯罪嫌疑人在取保候審期間必須遵守的。酌定義務視案件事實而定，由決定取保候審的機關決定。
綜上，犯罪嫌疑人在取保候審期間可以繼續工作。
聽小董說法
我可以把這個問題理解為
“勞動者因涉嫌刑事犯罪被取保候審，取保候審期間，用人單位是否可以終止與其的勞動合同？”
答案是:否定的，取保候審期間用人單位不得單方面終止與其的勞動合同，但可與其暫時停止勞動合同的履行。
根據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》的第28條規定：
“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”
雖然“規定”並沒有限定取保候審期間是否可以暫停勞動合同的履行。
不過由於取保候審也屬於限制人身自由。你只能在規定範圍內活動，且需要隨時接受辦案機關的詢問審查。因此也適用“意見”的第28條。
因此，如果你被取保候審，用人單位是可以暫停與你的勞動合同的，但不能終止。
如果你最終被判有罪，依法追究刑事責任，用人單位可以單方面終止與你的勞動合同。
被依法追究刑事責任包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
因此，說到底，你取保候審後能否上班主要看用人單位對你是否寬容，他們認為你可以繼續上班，那你上班也沒事。
如果用人單位認為你不適合工作，他們能暫停與你的勞動合同，直到你被追究刑事責任後，予以接觸。這個用人單位是不違規的。
如果最後判決宣告你無罪，你可以申請國家賠償來彌補自己的損失。
