我们过很多公务员朋友，在工作中，最大的困惑是什么，我得到的答案，出奇的一致，那就是，
公务员在工作中，会时时处处被一种“无力感”和“无价值感”包围。今天和大家一起探讨，为什么公务员会有强烈的“无价值感”，以及如何走出这种“无价值感”。
首先，“无价值感”是怎么产生的？在任何一个行业工作，价值感的来源，都是三个方面：第一，有人因为我而受益，比如我开了一家小公司，解决了十个人的就业。第二，世界因为我而变得更好，比如我设计了一座桥梁，并变成了现实。第三，我拿到了高收入，比如我这个月业绩爆棚，拿了八万块工资，这就是我价值的另一种体现。
那么反观公务员，除了极小部分的一把手，大多数普通机关工作人员，在这三方面体现的都不明显。第一，有人因为一个普通科员的工作而受益吗？或许有，但很不明显，绝大多数是间接的。第二，世界因为我而变得更好了吗？或许是的，但和第一条一样，也是间接的，甚至感觉不到。第三，我拿了高收入吗？很显然没有，我的工资并不会因为我付出的多少而有任何实质上的改变。所以，公务员很容易感到自己的存在“毫无价值”。
知道了原因，我们就能想办法克服这种“无价值感”。针对三条原因，有两个行得通的方案。
第一，努力当上一把手。哪怕再小的“一把手”，也有自己的工作职责，在自己的职责范围内，是有一定决定权的。所以，如果你在比较高的平台工作，可以考虑“向下发展”，谋求当一把手的机会。比如，你在市委市政府工作，在这个体系内，可能升迁并不容易，但是，如果“向下发展”，去乡镇当个一把手，应该问题是不大的，一个乡镇几万到十几万人，带着几万人富起来，你的价值就体现出来了。
第二，在其他领域另辟蹊径。工作只是你生活的一部分，千万不要把工作当成生活的全部。公务员虽然不能兼职，但是并不是除了工资之外不能有任何收入，只要不是以营利为目的，通过给他人提供劳务，获得报酬，是完全合法的。所以，除了工作，要有自己的生活，要学习，学习一切，把一项爱好，培养成能够为他人提供帮助，为自己增加收入的途径，在工作之外，提升自己存在的价值感。
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