養老金的遊戲規則很簡單。
以你上一年的平均工資為基數，每月自己交8%，公司交12%。
只要累計交滿15年，並且達到法定退休年齡，就可以領養老金了。
和醫療保險一樣，養老金同樣分為個人賬戶和基礎賬戶。
先說個人賬戶養老金。
其實就是咱們自己交的那8%，被放在一個賬戶裡，退休之後按月發放。
假設村口老劉月薪5000元，25歲開始上班，60歲退休，中間工資一直沒變。
到他退休的時候，自己一共交了168000元。
政府一計算，發現大家60歲退休之後，平均還能再活139個月。
就用老劉賬戶裡的錢，除以139，那他每月可以領到的個人養老金就是1208.63元。
等等，如果老劉倒黴，退休沒兩個月就拜拜了呢？
沒關係，賬戶裡沒發完的錢，可以由繼承人一次性領走。
如果老劉過了139個月還健在呢？
也不用擔心，這錢還會接著發。
再說說基礎養老金。
基礎養老金=（本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%
公式挺複雜，我直接劃重點：
1、養老金和你退休所在地的工資水平直接掛鉤，如果你在發達城市交過社保，儘量在當地辦理退休；
2、你的工資越高、繳費年限越長，養老金就越多；
3、養老金有“劫富濟貧”的性質，繳納特別高的養老金並不划算。
根據這個公式，我們舉一個非常普遍的例子。
一個月薪5000的人，從25歲工作，到60歲退休，如果他的收入和當地的平均工資差不多。
不考慮工資上漲和通貨膨脹的影響，退休時他可以領到的基礎養老金是1750元。
加上個人養老金1208.63元，他一共可以領到接近3000元。
總結一下，如果你的收入和當地的平均工資差不多，交35年養老金的話，你大概可以領到在職工資的55%——65%。
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