一項來自巴西米納斯吉拉斯州聯邦大學的研究發現，在 Google 和必應上“漂亮女人”較好的搜索結果中，有 80% 都是白人女性。加尼福尼亞大學洛杉磯分校信息學研究員 Safiya Umoja Noble 在觀察到 Google 搜索“黑人女孩”時出現色情內容後，寫了《壓抑算法：搜索引擎如何強化種族主義》一書。即便是在百度上搜索“喝咖啡”，顯示的搜索結果也大部分都是白人女性。
為了讓搜索結果多元化，Pinterest 在測試一項新功能，可以讓用戶根據膚色搜索圖片的功能。當用戶搜索美容美髮相關關鍵詞時，下方會出現一組膚色選項，點擊需要參考的膚色，就會只顯示該種膚色的搜索結果。
據 Pinterest 工程師 Laksh Bhasin 介紹， 每個月有超過 2 億人使用 Pinterest，70% 的用戶用它來保存日常穿搭和生活創意，此次推出的膚色搜索功能也主要是為了方便用戶搜索美容美髮相關的圖片。
Pinterest 對膚色的區分不是簡單的由淺到深，而是考慮了構成顏色的生物元素。黑色素決定了皮膚出現光亮或黑暗的方式、血紅蛋白決定皮膚的紅色顯色、胡蘿蔔素決定皮膚黃色顯色，這些元素與 Lab 色彩模型相對應。在此基礎上，Pinterest 根據收集到的圖片把皮膚分為 16 種色調。
Pinterest 把這種膚色分類法與加拿大 AR 美容應用公司 Modiface 的數據結合後，構建了一個機器學習系統來解碼圖像中的膚色。目前把 16 種顏色分為四個圓形色塊組，會在用戶使用過程中不斷優化和豐富這些色塊組。
Modiface 曾和絲芙蘭、雅詩蘭黛、MAC 等品牌合作開發 AR 美容應用，也為Facebook Live 和 YouTube Live 等直播平臺提供 AR 美妝技術服務，在三星推出的 Galaxy S9/S9+ 中，也整合了Modiface AR 技術。今年 3 月，它被歐萊雅收購。
Pinterest 於 2016 年招募了 Candice Morgan為公司的多元化和融合主管，促進公司內部文化的融合。在此之前， Candice Morgan 曾在非營利性組織 Catalyst 任職近十年，該組織主要研究和促進女性在職場中的權益。
Pinterest 一直是硅谷多元文化的倡導者，它把自己稱作是一個努力僱傭婦女、黑人和拉丁裔的企業。曾在 2015 年時公開承諾，公司未來 30% 的工程師都會是女性，但 2016 年時只實現了 22%，去年又把目標下調至了 25%。
平權在硅谷也逐漸成為一種趨勢。Twitter 設置了具體的多元化員工招聘目標， Facebook 會給招聘到“多元化員工”的提供翻倍獎勵，微軟也將部門經理的獎金與多元化僱用掛鉤。
題圖：MarTech Advisor
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