生龙活虎173475473

因为企业人员退休，是养老保险给开养老金。而公务员国家公职人员是国家财政开养老金。这是最根本的原因了。

企业现在的退休人员，大多数是过去大国企的人员。过去的大国企实行大管家制度，所有本企业的退休人员，由企业发养老金。过去国营企业效益好，开养老金不成问题，甚至更高。后来国企改制，建立养老保险制度，所有企业退休人员改为养老保险发养老金。但是这批老国企员工，本来是企业发养老金，根本没有交过养老金，没有结余，所以，目前的策略是用现在收取的养老金来给这批退休人员开钱。所以这个钱是很紧张的，很多以前国企多的地方退休人也多，养老金很低依然收不抵支。

而公务员退休后由财政开支，和在职差不多，从财政收入里拨款就行了，一直没太变化，压力就小多了，收入自然高。

莲花新语开然

为什么企业退休工资那么低？

我就主要从企业退休工资和事业退休工资的比较来回答吧。这些东西是我总结出来的，网上很少，

先介绍一下企业保险吧。

企业保险，又叫职工基本养老保险。是目前我们最广泛的，在企业工作参加的保险。如果失业了，可以通过缴纳自谋职业、灵活就业人员的方式进行续交。

2011年7月1号《社会保险法》实施后，规定职工必须年满60岁、连续缴费满15年，才可以办理退休。

与职工基本养老保险相对应的，还有两个，分别叫新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。这两种保险现在已经被合并成了一个叫城乡居民养老保险，待遇很低，以政府补贴和个人缴费为主，这里就不介绍了。

职工养老保险待遇怎么计算呢？退休人员的基本养老金是三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数

(计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)

(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数（青岛建账时间是1994年10月）

一般算起来缴费满15年，顶多拿到社平工资的20%。

实际上，我国的养老保险制度建立比较晚。91年开始建立，很多私人企业，个体工商户工商业者当时都交不了保险。因此，人们的退休工龄就比较短，待遇也很低。

事业单位退休工资怎么回事儿？

2014年10月1日起，事业单位要全部参加事业单位保险。缴费比例跟企业保险差不多，都是个人交8%，事业单位交20%。企业缴纳的比例比较灵活一点，各地不同，深圳第1到14%，北京19%，有些地方是20%，但是没有超过20%的。

事业单位有一项额外的待遇叫事业年金。职工4%，单位4%。

首先说明事业单位在进行这个改革的时候，并不会因为建立这个保险制度，个人拿的，工资少了，而是通过其他方式将这部分负担给转化掉。原则仍然是保证事业单位职工待遇不降低。

实行事业单位退休制度改革，大的原则仍然是，保证退休事业单位职工的待遇不降低。

事业单位改革后的退休制度计算公式是：

每工作满一年，可以拿到百分之一的社平工资。40年就是40%。

第二部分叫做个人账户养老金。累计余额除以计发月数。

第三部分是职业年金。比较灵活，可以一次性领取，也可以按月计发，主要跟管理的收益有关。

改革前的计算公式知道是什么吗？

10年以下工龄，拿本人标准工资的60%；10-20年工龄会拿到本人标准工资的70%；20-30年年工龄会拿到本人标准工资的80%；30到35年工龄会拿到本人标准工资的是85%；35年以上工龄会拿到本人标准工资的达到90%。

标准工资，公务员等于职务工资和级别工资；事业单位等于事业岗位工资+薪级工资；工勤岗位工资等于岗位工资+技术等级工资。

你把这两项加起来，有时候会大吃一惊，怎么这么低？怎么会比最低工资还低吗？

事业单位就不执行最低工资标准了吗？

其实啊这只是事业单位工资的一部分。事业单位最大的一部分工资就要做津贴和补贴。

工作性津贴、生活津贴、住房增量补贴、租房补贴等等。

这一部分津贴补贴主要是保证职工的生活水平不降低，而发放的。

事业单位的退休工人没有了工作性津贴，但是他们的生活津贴会高出一些来。基本上能维持住原工资的百分之八九十。

不要以为企业退休的工人就没有国家发放的补贴，青岛就有物价补贴，电价补贴，试验补贴，驻岛补贴等等好多项。不过加起来只有几十块钱。

即使原工资是社平工资，也会比只交了15年的企业工人，高出三四倍。

因此，就出现了机关企业退休相差很多倍的情况。

而且，即使2014年国家事业单位退休制度改革，也仅仅涉及的是退休工资计发办法以及增加了企业年金，并没有说退休工资之外的补贴类处理办法，这部分钱仍然会有财政继续发放，保证退休人员的工资待遇、生活水平不降低。

唉，中国的退休制度双规制改革是路漫漫其修远兮。

希望，国家未来越来越公平啊。

暖心人社

企业保险，又叫职工基本养老保险。是目前我们最广泛的，在企业工作参加的保险。如果失业了，可以通过缴纳自谋职业、灵活就业人员的方式进行续交。

那么职工养老保险待遇怎么计算呢？退休人员的基本养老金是三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)

(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数

一般算起来缴费满15年，顶多拿到社平工资的20%。实际上，我国的养老保险制度建立比较晚。91年开始建立，很多私人企业，个体工商户工商业者当时都交不了保险。

有人问：为什么企业退休人员工资比事业单位退休人员的工资低?

1、企业养老保险费率高

交社保的企业员工都应该知道，自己交一小部分，公司交大部分，这就导致原本就举步维艰的企业更是雪上加霜，而企业还要肩负着地方的税收和财政等，自然也关注着企业员工的生活问题。

当然也有人说，可以降低企业养老保险费率，给企业一丝喘息的机会，可以在其他项目拨款来弥补养老保险费率的缺口，但是目前养老保险的支出已面临了巨大的压力，或者说已经有缺口了，如果养老保险降低一个点，再算上人口基数与缴费金额，这就是一大缺口。所以养老保险低，这是一大原因。

2、按照最低的缴费档次缴纳社保

对于一些大的企业来说，养老保险根本就不是问题，面临困境的是那些多如牛毛的小微企业，这些公司利润很低，单位留住员工还必须缴纳社保，所以大部分企业都不是按照实际工资来缴纳社保的，只是缴纳最低档次社保，这也就导致了企业员工退休金只是养老保险中缴纳最低档次的，退休金自然就低了。

3、社会资源分配不均

大部分资源掌握在少部分人手里，而大部分人又得去分取少部分资源，这逐渐加大了社会各阶层的差距，也就导致了社会资源分配不均。

当然影响企业退休工资的主要原因还是以下两个因素：

一、缴费基数；

缴费基数的确定跟过去一年12月的个人工资加班绩效等有直接的关系，也就是说在职的时候一个月赚的少，缴纳的养老保险越多，退休后领取的养老金的时候就越多。除此之外还跟缴费指数有很大的关系，一般企业都是按最低挡缴纳社会保险，而事业单位一般都是100%档位缴纳社会保险甚至更多。所以造成企业职工退休金低的情况。

二、跟缴纳年限有直接关系；

缴纳15年跟缴纳30年的退休金肯定是不同的。因为缴纳的年限越长，个人养老保险账户余额就越多，这样退休金就越多。

那么如何才能领取更多的退休金呢？首先要坚持缴纳养老保险到退休，并不是缴纳15年就等着退休了领取养老金。如果能缴纳30年的话那才是最好的。即缴纳的越多，领取的越多。

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颐福来养老

为什么企业退休人员工资那么低?和谁比低?和农民比就不低，农民到老也没退休，领的就是几百块养老钱；和公务员行政机关事业单位退休人员比，那自然就低到心里不平衡了。

为什么企业退休人员工资比事业单位退休人员的工资低?我不想去分析其背后的深层次原因，知道深层次原因我们也改变不了，只要一些感性认识，用屁股想想以下几点就会明白。

1.每年国考那么热，找工作找行政事业单位优先就说明了事业单位退休金高

每年那么多人参加公务员考试，想尽办法进事业单位上班，图的是什么？当然是工作稳定，退休有保障，退休工资高。不像在企业工厂打工，漂泊不定，多数工厂企业以最低的比例缴纳的养老保险，工作换来换去，有些企业甚至都没给员工交保险。事业单位有时工资低点，但他们有各种各样的补贴，缴纳保险至少能足额缴纳。工厂里为多数员工缴纳的保险，就是为了意思意思一下，就像农村每月发75元，然后说有人发我养老钱了-就那么一点钱能养老吗？还不如叫可怜的施舍钱。

2.从养老金计算公式因素看，也是事业单位退休金高

(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数

退休金=基础养老金+个人账户

2014年后企事业单位的退休养老金都参照上述公式。公式中造成个人退休金差异的因素有本人平均缴费指数和缴费年限，正是这两个的差异才导致了企事业退休工资差异那么大。工厂多数员工缴纳保险的指数一般都是0.6作用，而事业单位一般都是1左右，别看只相差0.4，但退休金计算的结果差距就是巨大的。假设社平工资4000元，工作缴费年限都15年 我们套入公式算算差距有多少？4000*（1+1）/2*15*1%-4000*（1+0.6）/2*15*1%=4000/2*15*1%*（1+1-1-0.6）=4000/2*15*1%*0.4=120元，120元仅仅在缴费指数上事业单位退休金就完胜企业员工退休金，再加工作年限上事业单位由于工作稳定一般都能交20-30年，而企业单位工厂由于工作不稳定经常断缴连基本15年都难以缴够，在年限方面企事业单位的差距就有5%,这样差距就大了。

要想企业退休金比事业的高，长远看来希望不大。除非实现网友所说的那样，按工龄算退休金或者等等有一天人人优先跑企业上班的时候才有希望。

职路弯弯

我来回答该问题

公职人员退休后，所发的养老金有高有低，这是很正常的。因为导致养老金水平高低不一的原因是多方面的，它涉及到缴费时间长短、缴费数额大小等诸多因素影响。但这里需要说明的是，不是所有企业退休人员工资都低，要看你以前的单位是什么性质和规模，如果是大型国有企业、垄断行业企业（如中石油、中石化、烟草、电力等）和金融等企业等，这些企业的员工如果退休的话退休金是很高的，远远超过党政事业单位退休人员的退休金，根本就不存在退休金低的问题。如果是社会统筹，就要看当地的经济实力和本人所交的保险基数了。

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金所组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费基数、上年当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。

为正能量鼓与呼的人

为什么企业退休工资那么低？

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天笑讲职场

随着社会的发展，越来越多的人开始缴纳社会养老保险，有很多人都说公务员和事业单位待遇怎么怎么号，其实有很大一部分原因就体现在保险上。

很多人都知道事业单位待遇比企业的好，就连社保都比企业的强很多，据说，事业单位员工退休金竟然比企业退休人员高三倍甚至更高，这是为什么呢？难道大家交的社保不一样吗？还是企业员工交了一个假的社保？

下面中公教育为大家带来企业员工社保低于事业单位的原因。

1、企业养老保险费率高

交社保的企业员工都应该知道，自己交一小部分，公司交大部分，这就导致原本就举步维艰的企业更是雪上加霜，而企业还要肩负着地方的税收和财政等，自然也关注着企业员工的生活问题。

当然也有人说，可以降低企业养老保险费率，给企业一丝喘息的机会，可以在其他项目拨款来弥补养老保险费率的缺口，但是目前养老保险的指出已面临了巨大的压力，或者说已经有缺口了，如果养老保险降低一个点，再算上人口基数与缴费金额，这就是一大缺口。所以养老保险低，这是一大原因。

2、按照最低的缴费档次缴纳社保

对于一些大的企业来说，养老保险根本就不是问题，面临困境的是那些多如牛毛的小微企业，这些公司利润很低，单位了留住员工还不得不缴纳社保，所以大部分企业都不是按照实际工资来缴纳社保的，只是缴纳最低档次社保，这也就导致了企业员工退休金只是养老保险中缴纳最低档次的，退休金自然就低。

3、社会资源分配不均

这个问题大家应该都能理解吧，社会资源分配不均，大部分资源掌握在少部分人手里，而大部分人又得去分少部分资源，这逐渐加大了社会各阶层的差距。

出现以上情况，我们应该采取什么办法来补救呢？

有专家提出，需要相关部门对养老保险定个标准，如一缕按照工资100%的缴纳，但是国家应该给予这些企业减税来进行补偿，同时将企业养老保险费率降下来，这样不仅可以逐渐的减少职工退休后生活的差距，也可以使企业员工退休前工作更积极。

有人说这样定政策会给国家财政造成巨大的负担，但是有一个问题大家想过没有，全国有3000万事业单位职工，他们中的大部分都是不需要缴纳社保但却可以享受高档次社保的人群，而且是普通企业员工的三倍以上，难道这些就不会加大国家财政负担吗？

最近，事业单位也在风风火火的改革，不知道社会保险会不会也在改革呃范围之内，让我们期待吧！

宁夏中公教育

企业职工退休金普遍低于事业单位这是事实，特别是2014年9月份之前退休人员企事业退休金相差2-3倍。

但是从2014年10月份以后企事业养老保险制度并轨后，事业单位退休的都属于“中人”退休金就没有以前那么高，因为中人计算退休金的办法目前还是按着2014年标准计算退休金。

即便是这样也比企业退休高一些，不仅如此，在每年上调退休金的时候事业单位上调还要高于企业职工上调退休金。

如果想真正拉平退休金的话，只有在2024年10月以后办理退休的“新人”统一养老保险制度计算办法，到那时候影响退休金主要多少主要因素有两点。

第一点是缴费基数；

缴费基数的确定跟过去一年12月的个人工资加班绩效等有直接的关系，也就是说在职的时候一个月赚的少，缴纳的养老保险越多，退休后领取的养老金的时候就越多。

除此之外还跟缴费指数有很大的关系，一般企业都是按最低挡缴纳社会保险，而事业单位一般都是100%档位缴纳社会保险甚至更多。所以造成企业职工退休金低的情况。

第二点跟缴纳年限有直接关系；

这点就很好理解，缴纳15年跟缴纳30年开的退休金肯定是不同的。因为缴纳的年限越长，个人养老保险账户余额就越多，这样退休金就越多。

问题来了，企业职工如何才能领取高的退休金那？

想领取更多的退休金首先要坚持缴纳养老保险到退休，并不是缴纳15年就等着退休了领取养老金。如果能缴纳30年的话那才是最好的。缴纳的越多，领取的越多。

今天就分享到这，大家对企业职工退休金低还有那些不一样的看法？欢迎在下面评论留言。

举一反三

基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数

过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数

企业退休金低？因为企业养老保险费率高并且按照最低的缴费档次缴纳社保，社会资源分配也不均，其次缴费基数，缴纳的养老保险越多，退休后领取的养老金的时候就越多，同样缴纳15年跟缴纳30年的退休金肯定是不同的。

看看工龄计算所得退休金，10年以下工龄，拿本人标准工资的60%；10-20年工龄会拿到本人标准工资的70%；20-30年年工龄会拿到本人标准工资的80%；30到35年工龄会拿到本人标准工资的是85%；35年以上工龄会拿到本人标准工资的达到90%。

职场之文化

假设同样10000元月薪的两个人，公职人员单位缴纳基数10000元整，而企业缴纳已最低标准5000元，同样任职30年，按个人缴纳8%来计算，个人账户部分就是一倍的差额；另外加上补贴的差异（公职人员是国家补贴、企业员工为地方补贴的差异），就更加明显的拉开差距了。

假设从22岁毕业进入职场到60岁退休，一位有稳定并正常缴纳社保38年，和一位只缴纳规定15年便停止缴费的企业员工，且不算工资的高低，也不算缴纳的工资标准，自然也是前者退休后拿的多，毕竟人家缴纳的总金额高出很多吧。

如此相较之下，觉得企业退休工资低是很正常的。

事实上，我们知道企业员工退休工资一般包括基本养老金和地方性的补助。简单的说，基本养老金和你每月交的养老保险基数和累计缴纳的年限有关，包含基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金=退休前一年企业员工平均工资*（1+本人缴纳指数 比例）/2*缴费年限*1%

个人账户养老金=个人累计缴纳金额/预计发放年龄（国家根据退休时该城市人口平均寿命估算）

（例如女士50岁退休预计发放退休金195个月、男士60岁退休预计发放退休金139个月）

另外地方性补助也各不相同的，经济水平高一点的城市地区补助会高一点，这和当地城市平均薪资水平有关。

当然国家会根据每年的GDP情况不断调整的退休待遇。

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關鍵字: 职场 生活 退休