一則招聘啟事火了。近日，陝西神木市招聘公益性崗位協管員，需研究生學歷，月薪僅2500元，引發輿論關注。7月19日上午，神木市官方發佈情況說明並致歉，稱在發佈公告時，未將招聘條件、步驟等表述完整，引發廣大網友關注。對此，“我們表示誠懇的歉意，感謝媒體和網友對此項工作的關心。”（中國新聞網7月19日）
有必要先普及下，公益性崗位是一項解決就業困難家庭的扶持性政策。就目前而言，公益性崗位匹配月薪2500元，並無問題，因為公益性崗位帶有“兜底”性質，工資標準大抵如此。此事之所以引得輿論譁然，不是因為公益性崗位本身，而是神木將這一崗位及其工資標準，與“研究生學歷”掛上了鉤。
很多人質疑，為什麼這樣一些含金量不高的崗位，一定要預設研究生的學歷門檻？這樣使用人才，會不會造成人力資源的浪費？
這樣的顧慮當然有道理。並不說研究生就一定高人一等，就不該去從事相對低端一些的職業，而是說，人才與崗位的匹配度，一定會有一個規律，或者說有一個公眾普遍認可的認知。神木市此番招聘的是生態協管員和經濟工作協管員，這樣的職位，在其他地區，要麼是“4050”就業困難人員，要麼是農民。據媒體報道，2016年，湖北堵河源國家級自然保護區就在當地農村招錄了350名生態協管員。
神木市一下子把協管員的標準拉高到研究生，或者把研究生的就業期待拉低到協管員，無論是對協管員，還是對研究生而言，都不是什麼好消息。事實上，這也是此事引發如潮輿情的根源所在。
儘管當地回應稱，此舉是為了解決神木市未就業研究生的工作問題，但這一說法仍讓人難以置信。一則，政府責在提供公共服務，回應民生關切，其所提供的公益性崗位，應該優先安排就業困難人員，而擁有學歷優勢的研究生，普遍而言並不在此列；再則，公益性崗位的薪酬來自公共財政，應該首先保障選人用人的公平公正，而非制定某一個具體的靶向人群。
一個人讀書讀到研究生，已不僅僅屬於自己，而是屬於這個社會的公共財富，政府表現出適度的重視，並無問題，但一個研究生如果連一個相對體面的工作都找不到，甚至需要政府拿出公益性崗位來安置，也未免令人生疑。這裡所說的“研究生”，究竟是什麼樣的“研究生”？是經過國家正規渠道獲得的學歷和學位嗎？對此，神木市是不是可以進一步解釋一下，“神木市仍有部分研究生尚未就業”，究竟所指為何？
這也是公眾最為關切的地方。當地在“月薪2500元招研究生做協管”的公開語境後面，還有著怎樣的細部考量？易言之，當公眾都將注意力投向“人才浪費”的時候，我們還應該警惕什麼？
比如這裡邊是不是存在為特定人群設置標準即“蘿蔔招聘”的可能？又如，招錄公益性崗位是不是將特定人群安置到政府部門的第一步？接下來會不會還有其他的操作？
無論如何，這一怪異的招錄事件渾身上下透著“魔性”，令人疑竇叢生。而消除公眾質疑的唯一路徑，就是進一步擴大信息公開，把相關情況向社會做充分說明，並在公眾監督之下，確保事情走在正確的道路上。即便是公益性崗位，也該像公務員招考一樣，把崗位描述、工作要求等等講清楚，不能含含糊糊，預留想象空間。
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