江湖中有兩個段子：順豐老闆王衛是馬雲最佩服的人，沒有之一；王衛一直拒絕與馬雲見面。
雖然是段子，但也從側面印證了順豐的成功，以及他們家老闆王衛的神秘。
王衛的神秘到達了一定境界。你很難從公開資料獲取哪怕是他的一點信息。網上的諸多有關於他的生平文章，也多數是間接採訪拼湊而成。以至於有媒體曾公開撰文，標題就是“尋找王衛”。
正巧，順豐科技最近開始校招啦（網申地址，點擊本文文末“閱讀原文”）。今天，“青青灣求職”青青君，就帶大家瞭解下這家公司，以及他們家的校招項目吧，希望對大家接下來的應聘有幫助。
“隱士”CEO王衛
對於一家上市公司來說，老闆猶如隱士一般，鮮少曝光於鎂光燈下，實屬罕見。事實上，順豐創辦幾十年，各種媒體主編約訪、領導召見、PE投資，均被婉拒。
早些年，對媒體敬而遠之的王衛，現在仍然對媒體不感冒。
王衛的照片在網絡可循的、各種姿勢加起來也不過10張。即使是順豐內刊，王衛也只是靠背影、側臉出現。
從僅有的幾張公開照片中，我們可以看到，其實他長得並不醜，甚至有點帥。以他的身材條件，可以完爆馬雲、劉強東等人的風頭。但他偏偏就像順豐的黑色logo那樣，故意將自己隱藏在沉沉的暮色中。
按照公開報道的說法，王衛堅決不接受採訪，是因為對業務沒有幫助，也不關心物流之外的事情。
對政界，王衛同樣不感興趣。
2002年，順豐在深圳福田設立企業總部，幾乎包租下位於福田的萬基商務大廈整棟樓，規模已經不容小覷。但當時的深圳市領導，對這家企業，都一無所知。
據說，直到當時的市領導去北京參加郵政部門的會議，這才偶然得知自己的城市，竟然還有一家行業龍頭企業。此後，順豐才得到市政府的一些優惠政策。
之後，郵政部領導幾次遞話，想要接見，但都被婉言拒絕。
唯一鬆動的可能就是，早些年王衛一直拒絕資本投資，但現在，順豐也不能免俗地上市了。究其原因，前有狼、後有虎的囧境，恐怕是這家公司，不情不願去上市的根本動機。
要知道，阿里巴巴入股圓通後，圓通速遞一口氣購買15架飛機；而在運輸車輛規模上，圓通和中通早就超越了順豐。
國內的互聯網巨頭也在最快遞業進行蛋糕分割。阿里巴巴、蘇寧、京東已經通過自行建設物流公司，來降低對快遞企業的依賴。
一句話，順豐要想將對手甩在身後，需要錢，而且需要大量的錢。在關係到公司未來的重大選擇上，顯然王衛做出了讓步。
當公司上市敲鐘的那刻，“青青灣求職”青青君覺得，王衛肯定有頗多感慨：
1993年，22歲的王衛在廣東順德創立順豐速運。當時，這家公司算上王衛本人也只有6個人；而到了2017年，順豐實現營業收入710.94億元，增幅達23.68%，員工人數超過了40萬。
“青青灣求職”青青君覺得，CEO的風格就是企業的風格。
這些年來，你可以很明顯覺察到，順豐能越做越大，完全仰仗其服務的品質和口碑。他們家的務實與低調，是深入骨髓的東西。
對此，王衛曾說，人生有百分之九十九的東西你都控制不了。只有一個百分點你可以掌控，那就是做事的態度。
順豐科技，是傢什麼樣的公司？
這次順豐科技招人，有些同學可能會不理解，明明就一快遞公司，何來“科技”呢？
事實是，快遞主要是個體力活，所以順豐控股以較低學歷的員工為主。但順豐旗下的這個順豐科技，卻是他們家的技術源動力。別小瞧快遞物流業，需要的科技含量還頗高：
比如，無人機。
2017年 6月 29日，順豐在獲批空域內進行了首次業務運營飛行。2017年 10月，他們家成為國內首家由民航總局批准的具有合法業務運營試點企業，也是唯一一家獲得由民航總局授權制定《物流無人機行業標準》的企業。
一旦普及了無人機送貨，未來的快遞小哥大批失業，也說不準呢。
又比如，智能設備。
每次用微信公眾號下單寄件的時候，順豐小哥都用他的智能設備處理業務，並打印出很小的一個沒有客戶信息的單子貼到包裝盒上。
再比如，電子運單。
電子運單的高覆蓋率，不僅避免了用戶手工填寫運單，有效提升了客戶體驗；還取消了收派員手工計算、填寫運費、補充運單信息等基本操作環節。
“青青灣求職”青青君認為，從大趨勢來講，物流行業勢必會從低端走向高端，形成智慧物流。這其中，就肯定需要大量高端人才介入，為公司攻克各類“高精尖”的項目。
應聘順豐科技，性價比如何？
知道了這些，大家就能理解，順豐科技，無疑是他們家未來發展的重頭戲。那麼，如果你現在應聘順豐科技，究竟性價比如何呢？
首先，人才需求偏向高層次，待遇相對不差。
最近幾年，一個大的趨勢是，順豐科技招人越來越高端。本科生的比例越來越少，大部分都是海龜以及國內研究生。所以，整體而言，團隊還是實打實的高大上。
在所有團隊中間，無人機團隊被普遍看好。除了無人機，其他被看好的，還包括大數據、人工智能、數據挖掘等。這跟整個IT行業的風口一致。
2017年，順豐科技頻繁從海外和國內知名學校招大數據崗位和人工智能、算法崗位應屆生。從這就可以看出，這是個很大的風口。
如果工作給力，年終獎可以拿到手軟。2017年的年會上，無人機團隊拿了個100萬的獎金包，人均能拿好幾萬。
重點項目的核心開發人員，一年可以拿到10個月左右年終獎。自然而然，一年拿25薪的也大有人在。
現在，大家都知道，順豐已經上市。部分優秀員工還能拿到股權激勵。大致是按照對摺價賣給你順豐股票，相當於激勵了你一半。如果順豐股價持續上揚，這一塊的收入，還是比較可觀的。
其次，工作環境、團隊氛圍沒有大的瑕疵。
順豐科技大樓在軟件產業基地1B，環境整潔舒適，王老闆也是在這棟大樓裡面上班。軟件產業基地這裡很多公司駐紮，騰訊新大樓也在這，附近還有百度大廈。
各個團隊之間的關係不錯，跨部門之間的協作都能互相幫襯的。還有各種協會可以參加，可以認識不少有共同愛好的小夥伴。
但是，與BAT等互聯網公司相比，還有差距。
在順豐科技的團隊中，不乏牛人。老闆王衛也不差錢，捨得砸錢買人才。但整體的技術水平，離BAT等互聯網公司，還差一個層次。畢竟，團隊中所有的開發，也是圍繞“物流”展開，是為了讓其更智能，侷限性和天花板也比較明顯。
“青青灣求職”青青君覺得，對於技術上真正有天賦的同學來說，這也只能算是個退而求其次的選擇吧。
當然啦，順豐科技這幾年的招人需求很廣泛。除了技術類人才，也會招收其他方面特長的同學。對於物流感興趣的同學，不管你是什麼專業，都不妨一試。最後，“青青灣求職”青青君，照例祝大家好運，應聘成功。
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