四川新聞網廣元7月25日訊（範路陽 陽雪梅）“去年考核我們室得了134分，排第二名。今年各股室都鉚足了幹勁、奮起直追，我們壓力更大，必須要更加努力才行。”7月23日,談及半年工作收穫時，蒼溪縣紀委監委信訪室幹部牛小波說，上半年，全縣受理群眾信訪舉報問題線索167件，檢舉控告類同比上升36.88%。
今年,蒼溪按照“分項考評、分類考核、職責明確、任務到人、正向激勵、反向倒逼”思路,探索創新覆蓋紀檢幹部考核體系,他們從縣紀委書記開始，分縣紀委監委班子成員、機關各室（部）、派出紀工委、鄉鎮紀委、縣級部門紀檢組“五個類別”，將全縣紀檢監察干部全部納入目標考核範圍，圍繞可以量化的案件查辦、信訪辦理、平臺建設、信息、宣傳“五個重點”建立硬過硬的考核機制。機關各室（部）考核指標不超過6項，重點圍繞單項工作全市奪第一、全省有亮點；各派出紀工委、鄉鎮紀委、派駐紀檢組的考核指標不超過8項，緊盯各項工作比學趕超、全縣爭先進；縣紀委監委班子成員對各自分管領域的目標任務負責，定期通報排位。真正做到人人肩上有重擔、人人身上有任務、人人頭上有壓力。
“制定全員考核、全員評比績效量化考核機制,著力解決幹部不擔當、不作為等系列作風問題。”蒼溪縣委常委、縣紀委書記、縣監委主任王永介紹說,蒼溪以“作風紀律深化年”活動為契機，分解細化2018年度目標考核工作責任，出臺了《進一步加強紀檢監察干部監督的五條措施》《蒼溪縣紀檢監察系統“作風紀律深化年”工作方案》等文件，著力提升紀檢幹部工作作風和工作質效，確保繼續走前列做表率。
在蒼溪縣紀委辦公室下發至縣委巡察辦、機關各室（部）關於分解細化2018年度目標考核工作責任清單中，記者看到，為做到考核精準，他們將2018度目標考核工作分為基礎工作、履職情況和自身建設三大部分考核內容45個考核分項，以百分制計算，突出履職情況考核權重。落實1名牽頭領導、責任股室和責任人。每一項給出具體分值，實行倒扣分制度，最終分值由各項工作所得原始分換算得來,因各室(部)業務不同,參與考核的每項工作在室(部)業務工作中所佔比重也不盡相同,標準分換算按室(部)分別進行,變“一刀切”為“科學化”。
為讓精準考核倒逼全員變“被動履職”為“主動擔當”，他們還堅持以問題為導向，以獎懲為保障，堅持考核結果與幹部工作經費、評優評先和幹部提拔等掛鉤。在紀檢監察干部年度考核中，目標考核未獲一等獎或全縣排名前10名的，相關負責人一律不參與當年評先評優；對考核得分在80分以下的，約談其黨組織、紀檢組織負責人；對在60分以下的，一律按程序對紀檢組織負責人進行調整或免職。
“為使考核真正成為幹部作風轉變、工作效能提升指揮棒,我們制定了考核資料報備制度和督查通報制度,實行一月一報備、一月一彙總，一季度次通報、半年一評比。”王永說，蒼溪將堅持差異化管理績效，軌跡化管理幹部，公開化管理工作，全力推進紀檢監察工作立足新起點、實現新突破，再創新佳績，為奮力建設現代化幸福美麗新蒼溪提供堅強的政治、紀律和作風保障。
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