俗话说：打铁还得自身硬。今年以来，河北衡水市故城县委组织部聚焦精准扶贫，按需选派干部，完善制度体系，开展靶向培训，抓好驻村工作队建设，助力打好打赢脱贫攻坚战。
充实扶贫力量夯实基础。故城县委组织部印发《关于进一步明确帮扶责任人相关事项的通知》，明确帮扶责任人帮扶职责、管理职责。在实现142个贫困村驻村工作队全覆盖的基础上，对全县帮扶责任人进行调整，从全县机关事业单位选派2933名机关干部，采取“一帮一”和“一帮多”方式定向帮扶贫困户，逐村逐户建立《帮扶责任人工作台账》，实现贫困户、脱贫户帮扶力量全覆盖。
加强管理考核激发动力。故城县委组织部修订《驻村干部选派管理办法》《贫困户帮扶责任人管理办法》，健全完善驻村干部定期报到、定期汇报、项目协调三项机制。制发《驻村工作队考核奖惩办法》《帮扶责任人考核奖惩办法》，把脱贫攻坚表现作为考察了解干部、识别干部、检验干部的重要依据。围绕基础工作规范提升、国家和省考核问题整改、帮扶责任人走访情况等9项内容组织开展扶贫驻村帮扶专项督查行动。
开展业务培训提升素质。故城县委组织部将脱贫攻坚纳入党员干部教育培训总体规划，在开展万名干部精准扶贫大培训的基础上，组织142个驻村工作队进行了扶贫脱贫政策知识考试。同时，针对新问题新情况，有针对性开展菜单式培训，持续提升驻村工作队员、帮扶责任人的业务能力，县委组织部每月组织一次驻村第一书记扶贫政策业务知识考试，乡镇每月组织两次驻村干部扶贫知识理论测试，检验培训效果。
找准突出问题力行整改。他们组织开展驻村帮扶工作整改“回头看”行动，分县、乡、村三个层面，组织开展自查、排查、抽样核查等系列行动，共排查问题10件。针对排查出的问题，逐项进行梳理研究，明确责任人，制定整改措施，完善任务清单、责任清单和整改台账。严肃追责问责，“回头看”以来，累计印发通报3期，通报批评22人，提醒谈话14人，诫勉谈话6人。
加强自身建设精准发力。在机关内部开展助力脱贫攻坚暨业务工作第一次擂台赛，故城县委组织部各部务会成员、科长主任到一般科员，重点围绕承担的脱贫攻坚任务，就任务目标、工作进展、下步打算逐一汇报发言，部领导逐人点评，同时组织扶贫知识测试，进一步促使组工干部提升政治站位，明晰工作定位，掌握相关政策，精准开展工作，为打好打赢脱贫攻坚战提供组织保障。（作者：肖永刚）
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