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在職場上，和同事聚餐是最正常不過的事情，但是若是和離職同事吃飯，則要多留個心眼了，因為你很有可能因此丟了工作。
近日，一網友在19樓論壇上發帖：
說說昨晚發生的“奇葩事”，得知之前公司的一同事要離職並將離開杭州，我們7個已經離職的小夥伴就叫了她跟還在職的兩個小夥伴聚在一起，吃了個散夥飯發了個朋友圈。
然後那公司的老闆看到後就把我們的照片發到他們公司群裡，喊了句讓參與聚餐的在職人員主動提交辭職報告！
為啥和離職員工吃飯會被勸退？
根據當時人描述事情經過：
我們這幫人都是92、93、94年出生的大學生，不是杭州人，但屬於江浙滬一帶的，是一支很年輕的隊伍，之前在這家外貿公司上班，是私企，第一因為工資待遇不好，二是老闆的各種壓榨，半年時間有8個人離開了，這次是一個女孩，打算6月末要離職回河南老家發展，我們說把大家叫出來一起聚個餐，當是送別這個女孩，我們七個已經離職的，加上這位即將離職的女士，又叫了一男一女在職的兩位一共10個人一起聚餐， 費用AA制。然後叫服務生給我們拍了這張合影，我們幾個都很感慨地發了朋友圈，因為這次聚完又要各奔東西了。
在職的兩位，其中有一位是發了這張聚餐照片，但配的文字跟圖片無關，另一位朋友圈什麼也沒發。
第二天，老闆就把這張聚餐照發到公司群裡，叫他們兩位自己提交離職報告。
後來沒想到帖子火了，老闆在新聞推送裡也看到了自己這條新聞，還把新聞鏈接發到公司群裡，說恭喜我們公司上了頭條，他還轉發到朋友圈裡，內心很強大。
根據調查，老闆之所以讓他們離職，是因為他們已經違背了相關規定，並且在公司內部會傳播負能量。
對於這個事情，也已經引起了網友的熱議，我們看看網友怎麼說：
總結：
員工離職時，公司的態度，透露的不止是管理層寬厚與否，還有一家公司的格局大小。
一句“我祝你前程似錦”，不但可以盡顯氣度，還會讓員工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至違法的做法，則讓人憤懣。
“善始善終”不只是說員工離職時要好好交接、平穩過渡，公司也要感謝員工的付出，不要人未走茶已涼，更不要虧待前員工。
千萬不要以為人家不再給你創造利潤了，沒有利用價值了，就可以任意欺負，甚至踐踏對方自尊。
兔子急了還咬人呢，更何況，還有個詞兒叫“勞動仲裁”呢！
看完整個案例，我們大概明白為什麼這個企業，不斷有員工辭職！不尊重員工價值，不懂利益分享，永遠不會做大。
對於以上，你有什麼看法，歡迎發表您的看法！
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