记者从我省统计部门获悉，今年上半年，我省就业形势稳中向好，但上半年，72.3%的企业存在招工难现象，同比上升7.4个百分点，普通技工和高级技工是最缺工种。
记者了解到，上半年，企业需缺普通技工占比44.3%，同比上升4.6个百分点;需缺高级技工占比41.4%，同比上升0.9个百分点。不仅招工难，企业留人也不容易。数据显示，72.6%的企业员工队伍不稳定，出现人员流失。上半年企业流失人数占期初总人数的9.8%，同比上升1.4个百分点，其中30.6%的企业流失人员超过10%。流失人员中年轻员工占比较高，且入职一年内流失人数最多。
“员工工资逐年增加，企业为留住员工不断改善工作环境，提高生活待遇，此类费用还在逐年提高。”相关负责人透露，上半年新招员工月底薪中位数2500元，比上年同期增加200元。有部分企业反映，今年的用工成本上升了8%～10%。
据悉，2018届全省高校毕业生人数达34.9万人，创历史新高。中职院校、技工院校、初高中未升学毕业生、退役士兵等青年群体约40万人。
“上半年，我省城镇16～24岁青年人失业率高于全省城镇调查失业率1倍多。青年人对岗位质量要求高，不想应聘一线基层岗位，宁愿谋求一份薪水不高却轻松简单的工作，也不愿意到车间一线踏实学一门实用技术，且工作稳定性差，跳槽频繁，促进青年就业任务十分繁重。”上述负责人说。
记者获悉，我省将多渠道开发就业岗位，完善待遇保障和职业发展政策，鼓励更多毕业生到基层一线发光发热，引导高校毕业生到城乡基层、小微企业和重点领域就业创业，加大“双创”孵化和扶持力度，尤其是对互联网、云计算、大数据、人工智能的科技类“双创”的扶持。同时，优化高等教育的学科布局结构，增设产业升级和社会发展亟需专业，创新人才培养模式，大力发展现代职业教育，培养更多适应社会需要的创新型、复合型、应用型人才，并把就业教育贯穿始终，引导青年人树立正确的价值观和择业观，合理确定就业预期，科学规划职业生涯。黄瑜 记者 沈娟娟
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