超级爱妈妈

不管什么类型组织，公司也好，事业单位也好，公务员也好，既有待遇好的也有待遇一般的。

就题主所说的拿到手两三千块钱的事业单位，在小城市也不算低了吧。大把一两千块钱的企业，就算有一些三四千块的企业，小城市的人看重名声，没必要为了多挣那一千块钱去企业，压力大不说，还远不如事业单位稳定光鲜。

如果是在一线城市，我在北京，说下北京的情况。

北京今年的最低工资已经是2120元了，注意这个最低工资是拿到手的工资，也许还存在拿到手两三千块的事业单位，但那一定是凤毛麟角了。

而我一些朋友、同学在北京的事业单位，工资并不低，有的比企业还要高，福利待遇还很完善，探亲假、生育奖励假等一应俱全。也许单拿收入来说，没法和百度、腾讯、阿里巴巴这样的互联网大公司比，但比大多数中小国企、民资、私企来说，性价比高太多。

总结：混在职场，第一为钱，第二为名。职场中可没有傻子哦~

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

职场女超人李小船

身边有很多朋友在基层事业单位，工资偏低，但就是不愿意跳槽，是为什么呢？

1、自身原因

事业单位不像私企，待遇是有保障的，尤其是有事业编制的，退休后的养老金更不得了。这样的温室环境使得一些人没了斗志，就一直在这个舒适圈安逸。久而久之，发现自己的能力没有多大提升，应聘企业都够不上要求了，所以更加不敢跳槽了。

2、家庭原因

接着上面说，有的人可能想跳槽，但是家里一大家子人等着养活，就不敢冒这个险了。还有的人，尤其是女生，迫于家庭压力，家里坚决不让她从事业单位辞职，所以只好就范。很多事业单位加班少，适合顾家的人。

3、社会环境

现在买房压力大，事业单位公积金比较高，还贷轻松点。还有就是事业单位社会地位比较高，也比较好找对象。

还有一点，有的人喜欢在家乡工作，那些在三四线城镇的人没有那么多好的就业机会，那样的环境反而是关系人情重要而非能力重要。

文：湖北中公事业单位

事业单位信息汇总

去年有一个同事从公司辞职，然后去事业单位工作，工资是她原来工资的一半。当时有同事非常不理解，曾经在群里问过她原因。她的回答是事业单位的工作时间稳定，休假也稳定，能够有更多属于自己的空间。

她的回答其实只阐明了一部分的原因，事实上在事业单位上班不仅仅只有这两个好处。

首先，事业单位是一种旱涝保收的工作，稳定性强。而在企业上班的不稳定性很高，毕竟大多数的企业员工都是普通人，能进入500强企业的人很少，他们能去的企业一般是县城内的民营家族式企业或者大城市稍好一点的城市。如果本身的学习能力比较强，且自身的职场技能比较过硬，那么在一个公司会比较稳定。但如果学习能力较差，也没有过硬的职场技能，就很有可能遇到被公司裁员或者是强制调岗的情况。

其次，事业单位工资虽然少，但从长远来看却是稳赚不赔。以教师为例，虽然一开始工资很低，但是后面会逐渐增上去，而且退休的老师工资也会很高。很多老师到了60岁左右退休，每月拿着近一万的退休金，还会被私立学校返聘，这对生活有很大保障。同时，缴纳的五险一金中的一金对买房的重要性不言而喻。

如今很多企业都会缴纳养老保险，可是，很多职场人一旦进入了40岁左右，会被婚姻、孩子、买房压的喘不过气来，很难会有精力继续学习，也容易放松自己对工作的热情，导致最终被企业所淘汰。而在事业单位工作，所有的生活几乎一成不变，只要不犯错误会一直做下去。

另外，虽说在企业上班工资高，相对来说压力也大，且不说节假日是否能够按照国家规定来放，光是平时的加班也能耗费掉很多个人时间。而且在企业加班虽然有加班费，可是身体和精神的压力却不是钱能解决的。

再次，社会地位。社会地位的存在关乎人的虚荣心，这是很正常的事情。现在很多人去事业单位工作有很大一部分原因是因为父母，因为父母觉得在事业单位上班听起来会比较优越，而且事业单位也相对比较稳定。

最后，工作时间稳定，节假日多。只要是结婚生子的人都会知道一个稳定的工作时间对生活来说有多重要。在企业上班需要加班甚至出差，不但会影响家庭和亲子关系，还会失去很多空间。

但如果是在事业单位上班，生活就会很稳定，即使没有大富大贵，也算是小康以上。如今，假期最多的职业是老师。这是很多人找老婆时最优选的职业。毕竟长大后，踏入社会，赤裸裸的现实会让你看清楚一切。

汤帅

本人在体制内，回答一下。

事业单位除了学校、医院等以外，一般都是参照公务员管理的，就是我们经常听到的“参公”单位、“参公”人员。

一、工资稳定，并逐年上涨。公务员、参公事业单位工资稳定就不说了。工资是由基本工资（特别低，1000左右）、住房补贴、职务津贴（一般称津补贴）组成，国务院对基层干部的待遇也做了规定，基本每两年调整一次工资基数，津补贴基本每年都会涨一点。

二、工资并不低。一般三四线城市，公务员、参公人员实发工资一般在3000到6000之间（应发工资还要高些），而这样的城市最低工资标准一般2000以下，城市人均可支配收入2800左右，所以是在城市平均线以上的。同时还有精神文明奖、十三月工资等待遇，工资不低，但也绝不会发财。

三、社会认同感高。也就是说出去“有面子”，中国官本位思想一时还难以根除。

四、想晋升有空间。公务员晋升还是有很多空间的，如果有报复，拼命努力工作有非常多的机会。现在上层对年轻干部、有作为的干部越来越重视。

五、不干也很难被开除。虽然现在从严治党大背景下，喝茶看报的干部消失了，现在对“慵懒散”治理很严格，但任何单位“二八原则”还是有的，做的少的人待遇一点都不少，没有晋升欲望、也不想受累挣钱的人，在体制内还是有的。

六、不敢出去创业。环保、经济形势，创业的门槛越来越高，体制内人除了个别部门，平时很难积累创业经验，缺乏出去的勇气。

其实，辞职创业的也是有的，跳槽的也有，我身边就有，但都是少数。大部分人都在体制内，而且兢兢业业，做好本职工作。公务员跟企业员工一样，努力工作，对得起工资，对得起自己选择的人生道路。

自控大师。来自某委某部。关注公务员职场。推荐职场小技巧，偶尔推荐书。欢迎关注！

自控大师

很多时候，你觉得别人的想法很荒谬，就像你说你理解不了事业单位工资那么低，那里的人却不愿意离开。我曾经也有着和你一样的想法，但看完我朋友的成长经历，我突然明白了：事业单位的人为什么不愿意离开！

一是“一失足成千古恨”。

很多人进体制内的单位，像公务员、事业单位这种，都是靠考试进来的。进来之前，很多人并不知道里面到底是做什么的，他们也不知道自己喜欢做什么、能做什么。有的人是听了父母的话，进来试试；有些人是为了让家人安心，就来忍气吞声；但更多的人是因为追求所谓的“稳定”。但是，进去之后，发现完全不是那么回事，这个时候的放弃成本就很高了，高到很多人舍不得放弃，因为一边是熬，熬上去不仅赚得多，福利还好；一边是出去吃苦，感觉好难。于是，幸存者偏差就发挥作用，大家都觉得自己一定能成功，就开始熬，结果熬着、熬着……就到了第二步。

二是“温水中的青蛙动弹不了”。

在一个相对稳定、节奏偏慢的事业单位中，我的朋友开始适应了这种舒服的环境，包吃包住还能午睡，工作压力不大，也还轻松，却没想到自己正一步步失去竞争力。几年以后，当他发现身边的朋友没都开始好车多房时，自己却还在为这双鞋好几百，有点贵而苦恼时，各种家庭矛盾便开始接踵而至。于是他开始考虑跳槽，找啊找，30岁的年纪有些尴尬，不愿意从头做起，又没有太扎实的竞争力，于是就这样开始新一轮的自我麻痹。

我没有针对个人、事业单位的意思，只是身边有很多朋友都是这样，仅以他们为案例说明。

职场潘多拉

我就是你所说的全额拨款的事业单位的工作人员，这个问题我最有发言权，确实如你所描述的，我们这豫南县城事业单位每月工资扣除“五险一金”后拿到手的只有二、三千元，但是为什么很多人都抱怨事业单位工资低，还是有很多人情愿呆在体制内不愿意跳槽去企业呢？我分析，原因有以下几点:

一是怕无法适应企业里的竞争压力，在事业单位工作久了，适应了体制内的工作，一旦跳槽到企业，以前上学时所掌握的专业知识和技能都落伍了，怕无法适应企业里激烈的竞争环境。

二是现在经济不景气，企业也没有以前好做了，担心到企业后工资收入不稳定，特别是怕把财政拨款的事业单位的“铁饭碗”给弄丟了。

三是家里人也不赞同，特别是在家里老人的传统观念里还是认为体制内的工作比体制外的工作体面，有社会地位。

四是事业单位虽然工资低点，但是维持生活还是不成问题，收入水平一般都是在当地的中等以上收入水平，“比上不足比下有余”，而且单位每月都会按时、足额的缴纳“五险一金”，养老、医疗都有保障。

五是事业单位每周有双休日、还有国家法定节假日，除了工资低点，如果不过高的追求物质享受，生活还是很舒适的，到企业特别是私企就不一定能稳定的享受假期了。

六是事业单位最大的好处就是稳定，只要不违法乱纪，单位就不会开除你，到企业工作就不一样了，特别是在私企，工作压力大，个人业绩上不去，你就等着被辞退吧。

七是事业单位社会认同度高，虽然财政拨款的事业单位工资低，但是每年事业单位招录工作人员时，报考的人挤的人山人海的，千军万马都在挤体制内编制这座独木桥。

八是事业单位也有稳定的晋升渠道，在体制内工作，就算不能在事业单位获得职务提拨也能获得职级提升，工资也能随着职务、职级的提高而不断提高。

九是在体制内事业单位工作特别是在有点小“权”的行政性事业单位工作，事业单位体制内工作所带来的一些生活便利和好处是体制外人员所无法体会的。

综上所述，这就是事业单位许多人拿着低工资也不愿意跳槽到企业工作的主要原因。

众山小796

这个问题，我回答也许是最合适的，因为我有个朋友就是这种心理，在单位上班有10个年头了，年年想着要辞职，却干了一年又一年。

那么为什么还有那么多像他这样的人，情愿在这个单位每月两三千的工资，都不如环卫工，（现在环卫工的工资也涨了），而就是舍不得跳槽了，或者说干点别的。身边像他这样的人一大把。经常听他们讲的一句话，这份工作就是个鸡肋，食之无味，弃之可惜。想自动离职，还真有些舍不得

第一，事业单位有假期，大家知道，事业单位工作时间是朝九晚五，可以睡懒觉，9间才上班，下班后有大量的自由时间，下午5点就下班了，每天工作不足8个小时，而且一周工作只有5天，有星期天，享受国家法定节假日，比如，五一，十一，等各种节假日。还有年休假。

第二，事业单位工作比较轻松，工作没有技术含量，一般人都可以胜任，其实就相当于服务员，上班也没有任务，有人来了给解释一下，大部分时间都闲着，轻松。

第三，事业单位工作环境好，一年四季都生活在春天里，无论是冬天，还是夏天，都是空调开放，社保齐全，而且事业单位不好进，有些人是不知找了多少关系才找到了这份工作，在事业单位上班能得到周围人的认可，可以说是一份令人羡慕的工作，你如果今天走人，明天就会有更多的人进来。好出不好进

第四，事业单位工作虽然工作低，但最基本的社保，比如养老，医疗，单位都给你缴纳，要知道，现在一年的社保也会花不少钱，而且在事业单位上班，不会为要工资而发愁，事业单位的工资是按时发的，一般不会克扣工资。

第五，在事业单位上班的人，一般都住在附近，可以家庭事业两不误，如果辞职去外地工作，或许工资会有所提高，但却要远离家乡，而且事业单位请假比较松，请假后照样给你正常工资，当然，要和领导搞好关系的。

不说了，看看每年的公务员考试，就知道，想进事业单位是多么的不易，现在的工作不好找。虽然事业单位工资不高，但最起码有一份生活保障，如果是你，你会辞去这份工作吗？欢迎评论

乡村小二哥

这个问题我们首先要来简单分析下事业单位和企业单位的优劣势。

事业单位：优势是旱涝保收，朝九晚五，基本无压力；劣势是收入低，发展受限等。

企业单位：优势是发展空间大，薪资随能力持续上涨；劣势是作息时间不定，压力大等。

我问过各个年龄段的朋友对这个问题的看法，得到的结论还是选择事业单位的多，原因特别简单，就两个字：稳定。稳定对于大多数人来说吸引力巨大，他们不求大富大贵，就想不要太辛苦，还能解决温饱问题就可以了。还有朋友指出，最吸引他的更是未来的稳定，事业单位旱涝保收，完全不用担心自己的保险，到退休的时候也是非常有保障的；还有朋友指出，现在都流行斜杠青年，事业单位虽然挣得少，但是清闲，有更多时间做其他自己喜欢的事儿，还能赚不少钱，何乐而不为呢？

也是有少数会选择去企业单位，这部分人少数是为了梦想或是想证明自己，大多数是家里没背景进不去事业单位，还有的是受金钱限制较多，因为迫于生活压力，逼得自己不得不去更加努力挣钱。

其实阿佳觉个人情况不一样，没有对错之分，只要结合自己当前最紧急的需求，然后尽可能按自己内心真实需求走，至少年老时还不会后悔就好。

我是头条职场达人，欢迎关注我的头条， 升职加薪有套路！

阿佳说V

首先，薪资福利有保障

事业单位的薪资就刚刚就职的毕业生来说，还是比较不错的。有比较可观的公积金和保险，有的还有住房补贴。在生活，子女的教育方面还是很有保障的，这些都是属于隐形福利。不是内部人是了解不到详情的。

另一方面，稳定性较高

就是事业单位的稳定性。只要能有编制，只要不犯大的错误，一辈子的工作就算基本稳定了。

第三，工作时间固定

事业单位的工作时间比较规律，一般不会有什么加班。需要占用业余时间的。只要有特殊的事情需要加班，而且都是带薪的，按基本工资算，不过没有绩效工资。

最后，还有一点，算是隐性福利。

在社会人的眼里，事业单位的人属于官或者吏的阶层，整体来说社会地位相对还是比较高的，这是中国几千年来的思维习惯，事业单位的人遇到点什么事情自己不好解决的，一般都能找到人帮忙。比如说像医生，教师等，只要他们有事情，很多人都会帮他们。

下面来谈一谈事业单位工作的劣势

首先，还是薪资。

其次，就是升职空间的问题。如果只是一个普通的事业单位员工，很有可能十年二十年都是同样的位置。

再有，就是日常工作会比较枯燥和繁琐。长时间接触研究的都是同一样事情，外人可能会觉得比较枯燥。

总体来分析，对于一些追求事业平稳发展，但是又想追求体制内保障的人来说，事业单位也是一个不错的选择。

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谢邀！我是从大国企里出来的，我那个犹如集团中心，而下属公司或多或少都承袭了这些传统，我是能深刻感觉到一些可能其他答友从外对比分析所看不到的一些东西。我试着从背景、自身、前景等方面分析一下。

一、背景方面：事业单位虽然有编制、福利好（虽然比民企好，但其实部分外企的福利已经是比事业单位好很多了），贷款利息低，各种信用AAA……但很多出身传统工人家庭的长辈根深蒂固地仍觉得铁饭碗是孩子的好去处，自己辛苦一辈子，看人机关喝茶看报纸也是一样过了一辈子国家还有高福利养着，就拼命让孩子也要过上这样的生活，若再又是乖乖仔听话女，基本事业发展路线一眼看到头，板上钉钉；另外就是本身有关系的家庭，把孩子带进系统，这我就不多说了。

二、自身方面：很多事业单位里的底层公务员，活多收入低，而稍微年资久一点的，却是不至于，使得其做了坏的榜样，给人混上去了也能这样，现在就忍着，或者是一心想上去等心态，不一而足，殊不知三十年河东，很难说往后改革情况如何；更多人会是觉得自己出去的机会成本太高，进入一种舒适区以后，想出来其实很难，加上又有部分答友说的社会地位，工作环境等其实是虚无的优越感，加之家庭稳定后，老婆（老公）孩子热炕头，精力放在培养下一代上，变动的风险成倍增加，所以事业单位的员工向外观望的多，实际行动的少，前辈下海成功是有机率的，毕竟不能安在自己头上，你看当年老王老李谁谁谁……他们有太多理由。

三、前景方面：事业单位的风险基本是系统风险，看国家政策的事，大家都是一样的，系统内无法分散，自己也无能为力。企业就完全不同了，阿里一个样，乐视一个样，而媒体偏偏又成天喜欢炒丑闻，好像满世界都是黑暗的，企业老板克扣工资、压榨员工、加班无度……万一失业，我还有一大家子等饭吃，还不如事业单位光明啊，陷入穷人思维；另一种其实就是利用事业单位平台实现自身目的目标的那一类人会将前景押在自己想要的东西上，事业单位只是平台、跳板，不走有他的理由，这个我也不多说了。

综合来看，事业单位想出来的人已经出来了，题主你是见不到的他们的，而留下的也都有各自的理由。而反过来事业单位也吸引着同类的人去里面，有想法的或是不适合的，基本也不会进去或者进不去。所以题主看到的那些人，基本他们也不可能从事业单位出来了的。

關鍵字: 公用事业 心理 职场