不知道大夥是否發現這樣一件有趣的事情，現在很多時候，職場中人事變動非常的迅速，而且出人意料有些人很快的就離開了公司，有些人突然說走就走，身邊沒有任何人知道他是什麼時候提交的辭職報告，也沒有跟所謂的職場的好朋友打聲招呼，來也匆匆，去也匆匆。揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
當然，這樣的現象大多發生在年輕人身上，不知道為什麼，也不知道從什麼時候開始，離職開始成為職場中的主旋律。每天對著都有人離職，每天都有人跳槽，大公司這樣的現象尤為普遍。那麼是什麼原因導致這樣現象的發生呢？真的像馬雲所說的那樣，是錢不夠，還是說自己受委屈了呢？
張楠在公司裡工作了近十年，最近才發現公司來了不少年輕人，這些年輕人活力十足能力也還可以，但是唯一一點讓他不滿意的是心理素質太差。很多年輕人受不得批評，也見不得委屈，只要自己受到了一點不公正的待遇，或者說在工作中有了一點壓力，那麼他們的行事能力和心態一定會發生嚴重的變化。這不最近張楠批評了一名新同事，當時那個小姑娘就眼淚汪汪一臉委屈，其實這件事情就是他的錯誤。只不過小姑娘沒有想到張楠會嚴厲的去批評他。所以事後張楠還挺愧疚，畢竟對方是新人，又是一名小姑娘。但是仔細想想其實這是為她好。
第二天，張楠得知小姑娘已經提交了辭職報告，萬萬沒有想到居然是這樣的結果，張楠當時也怒了，他覺得如果這樣的一點小事情就要遞交辭職報告。那麼走也就走吧，沒有任何挽留的理由，因為受不了委屈，更何況這還不是委屈，只是上司的一種批評與教導，受不了那麼今後也幹不成什麼事情，心理能力太差！不過在小姑娘眼中並不這麼認為，她和同事說 ，她覺得她並沒有錯誤，然後就被上司狠狠的批評了，就算是自己有錯，也沒有必要嚴厲的批評，這只是一件小事而已。簡而言之，小姑娘覺得自己的領導在針對自己 ，其實是他想多了。
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