現在的用人單位對員工的應變反應能力越來越看重，所以在面試時考完總會出一些奇葩的問題，通過這些奇葩的問題考核應聘者的應變能力。
陳鵬大學畢業後，第一次去參加面試時，就遇到了一道奇葩的題目，因為沒有社會工作經驗，結果被淘汰，但是陳鵬並不氣餒，因為陳鵬程這到考核題中，學到了為人處事的社會經驗。
女面試官：公司與另外一家公司因為簽訂了一個大項目，所以舉行了一場舞會，但是在舞會時，我裙子後面的拉鍊開了，作為下級你如何提醒我？
第一位應聘者：我會直接告訴你，你背後的拉鍊開了，這樣你就不用出醜了。
第二位應聘者：我會把你叫到角落，然後提醒你背後的拉鍊開，這樣就沒有人知道了。
第三位應聘者：我會把身上的外套脫掉，披帶你的肩旁上，在靠近你的時候，小聲的告訴你，這樣就可以化解尷尬。
女面試官聽到三個人的答案，最終錄取了第三位，因為第三位處理的方法最高明，而且應變能力非常強，所以當場與第三位簽訂了勞動合同。
【結束語】假如你是其中的一名應聘者，你會如何回答這個問題呢？歡迎你留下自己的答案，我們一起交流探討，謝謝！
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