职场上并不是每个人都喜欢跳槽，很多人一旦安定下来，就想和公司同呼吸共命运，但天命难违，大多时候公司的寿命远远短于一个人的职业生涯。
那这些被迫离职的人，后来都去哪里了？
在《把每一天，当作梦想的练习》中曾看到过这样一句话，深以为然：一点点突破自己的舒适区域，慢慢的，你能做的事越来越多；慢慢的，你的舒适区域越来越大；慢慢的，你越来越自信；慢慢的，你的内心越来越强大。优秀的人，一定是那些积极主动的、愿意突破自己舒适区域的人。
有时候被迫离职，或许就是一次绝佳的走出舒适区的机会，能够抓住便不要错过。
与其抱怨被迫离职
不如随时准备好重新出发
朋友L先生又跳槽了。去年，L先生在机缘巧合下进入了一家外企，新公司无论是工作环境、平台发展抑或是团队氛围，都让他挑不出太多毛病。我们都以为这一次，他肯定会稳定下来。
今年年初，L先生给我发微信说：公司业务调整，部门人都跑光了，我马上也要去一个更牛的公司，快替我鼓掌，哈哈哈。
原来L先生所在的广告公司被收购了，他所在的部门也被外包了，自然大家伙儿也就纷纷默契地撤退了。
职场上没有谁喜欢跳槽，很多时候我们都是被迫离场，毕竟对于打工的我们来说，面对公司的重大战略调整，我们一直都是被动的一方。
然而我们自己是要有一个积极乐观的心态：公司迟早都会有完蛋的一天，但我们自己要随时准备重新出发。
与其抱怨自己的不幸，我们更应该在状况不算太糟的时候，提升自己，锻炼自我。这样，当暴风雨来临的时候，至少我们不会在第一波就阵亡。
有时候干工作
就要一个人活成一支队伍
一般来说，进入公司签的合同都是三年，然而很少有人能够呆满三年，像我，最长的也就一年多，经历过太多次变动，慢慢地，也就见怪不怪了。
曾经我也怀疑过，自己的职场经历是不是太背了点儿？第一家公司明明在快速发展壮大中，公司里的每个人都斗志昂扬，怎么突然经营就出现大问题了，连续几个核心部门遭遇整合合并，人员从两、三百人最后缩减到几十个人。后来我也被离职了。
换了一家新公司，也遭遇了疾风骤雨。老板要做一个品牌，刚开始我们一大波人做得好好地，没多久老板说不做就不做了，项目换个不停，部门越来越精简，人员越来越稀少……
虽说被迫换了几份工作，辗转于不一样的工作中，所幸从中学到了不少东西，思维更加开阔，也懂得了个人品牌的重要性，最后我做起了自己的个人公众号，逐步向自由职业过渡，找到了自己的方向。
于我而言，正是以往的变动成就了今日的我，朋友常说，我是一个人活成了一支队伍，内容、运营、排版、设计……慢慢地在摸索中成长学习，最终小有所成。
而与我有着相同经历的前同事F女士，就没这么豁达了。当得知公司经营出现问题，面对重大战略调整，她内心是非常惶恐不安的，宁愿换岗降薪也没有想着如何突出重围，甚至一味“跪舔”，只希望能够留下来。然而事与愿违，最终还是被公司Hr毫不留情的解雇了。
对所有人来说，舒适区自然是稳定安逸的，但也缺少了前进的动力，只有真正走出舒适区，我们才能看到不一样的天地。
在职场中，无论大环境怎么变，有一种人是永远不会被淘汰的，那就是永远不放弃自我成长的人，他们不怕失业，也永远不会失业。
让自己的职业期长过企业
安全感只有自己给自己，无论在感情中还是工作中，都是一样的道理。你想要的安稳，也只能靠自己，不要指望一份工作可以做到老，不要害怕意料之外的变动。变动中藏着机遇，能否抓住机遇，看你自己如何把握了。
塞斯·诺特博姆在《流浪者旅店》中说道：“万物皆源于变动，而与恒定不变无关，如果一切的起源是恒定不变，则必回归其本源，而其本源正是虚无。所以旅程永无终止，无论是此世，或是来世。”
世人总是害怕变动，因为害怕失去已经拥有的一切，也害怕这一步跨出去，再难回头。我们往往忘记了，一切都在变动中，好的东西都伴随着变化。
据调查，中国企业平均存活时间只有三年。中国工商总局曾发布的全国内资企业生存时间分析报告显示：成立3年的企业死亡率最高，企业成立当年的平均死亡率为1.6%，第二年为6.3%，第三年高达9.5%。
“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。任何一个企业都不能保证万年不倒，若是不小心赶上了，我们也无需抱怨什么，有时候，变动预示着新的契机，这对于企业和员工而言，或许就是一次考验。
换一个部门，也许意味着难以完成的任务，但也为自己开起了一扇全新的大门，你怎么知道前方等待着你的不会是绚丽的彩虹呢？换一份工作，你需要重新熟悉新的环境，新的工作，但也意味着更多的机遇与成长。
任何一个行业的领军人物，必将是在无数次的变动中思考、行动，他们一次次地变革，才有了如今的一些成绩。想想看，若是一切过于平稳，哪里来的机会呢？
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