從8月1日起，京津冀三地求職者在三地都能享受同樣標準的人力資源服務了，以後找工作的時候，看“星級”就能知道人力資源服務機構靠不靠譜。
日前，省人力資源和社會保障廳發佈《關於貫徹實施“人力資源服務京津冀區域協同地方標準”的通知》（以下簡稱《通知》），進一步推進人力資源服務行業標準化、規範化建設。
根據《通知》要求，“人力資源服務京津冀區域協同地方標準”由三地在各自行政區域內推動實施，其中在我省的實施範圍為河北省行政區域內取得人力資源服務許可的企業性質的民營人力資源服務機構、行業或部門所屬的人力資源服務機構，以及各級人力資源公共服務機構。
據瞭解，今年4月，京津冀三地人力社保和質監部門共同發佈了人力資源服務京津冀區域協同地方標準。統一標準之後，將在很大程度上解決這些問題。例如，在流動人員的檔案管理方面，過去三地對於檔案的轉遞有著不同的程序要求，無形中給辦事者帶來很多麻煩，標準統一後，將極大地簡化手續，優化流程。
截至目前，京津冀協同地方標準共發佈7批41項。此次發佈的人力資源服務領域系列標準，不但是京津冀三地在社會管理和公共服務領域的首批區域協同地方標準，同時也是全國首次發佈人力資源服務區域協同地方標準。
該標準由求職招聘服務、招聘洽談會、信息網絡服務等11項業務規範和等級劃分與評定組成。11項服務規範中的部分規定較之以前更為細緻。如招聘洽談會規範中要求，招聘會應配備安保人員，規模在200個展位及以上的，每200個展位配備安保人員的數量不少於25人；規模在200個展位及以上的招聘會應配有醫務人員。
對於備受關注的網絡招聘規範問題，該標準中的信息網絡服務規範部分明確，網絡招聘平臺的網絡共享帶寬應不少於100M，網絡設備和網絡安全防護設備應滿足信息網絡服務需求；應具有網絡支持數據加密和多層密碼保護等安全措施，並具備應對突發事件等極端情況處置和數據恢復功能；在單位招聘與用人推薦流程中，要求審核用人單位證明、資質及提供信息的真實性，同時對信息發佈人員進行實名認證；要建立求職招聘信息核查機制，保證信息收集、發佈的合法、真實、有效等等。
人力資源服務領域系列標準此次還確立了量化評價指標體系。三地標準建立了一個對人力資源服務機構進行量化評價的指標體系，構成了從 A到5A的五級評分系統。依據此標準，人力資源服務機構會像星級酒店一樣被賦予從A到5A的評級。三地將通過一系列量化指標打分評級，賦予三地人力資源服務機構A-5A的等級，不同的等級代表不同的服務水平，通過分級分類，群眾可以根據自己的需求精準地選擇相應等級的機構獲取服務。具體而言，AAAAA級人力資源服務機構的要求包括成立滿一年；從業人員不少於80人，建築面積不少於2000平方米等。此外，新標準要求200個展位以上的招聘會要配備醫務人員，這在過去是沒有的服務。
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