虽然说个人的成长好坏，
不能全然取决于领导的好赖，
但是跟着值得追随的领导工作，
往往会让我们在职场中事半功倍。
判断你的领导有没有本事，
值不值得你去追随，就看这三点：
1.人品三观很重要
咱们可以不要求领导是圣人，
但至少也得尊重下属，
在日常的交流中是可以感受到人品优劣的。
如果领导不分青红皂白的冤枉你，
或者把他的失误，
栽赃到你的头上，
这样的领导，让他去领导别人吧。
如果是你的疏忽、你的无知、
造成的工作失误，
领导安慰你，
替你背责任，
这样的领导一定值得追随。
职场新人犯错是难免的，
但还是要有勇于承担责任的能力，
领导愿意替你扛，
这恩情一定要铭记。
2. 可以教给你很多东西
职场上的实践要比学生时代的课本知识来的更加实在，
有能力的老板会轻松解决很多你搞不定的麻烦，
能头脑清晰的给你布置任务，
对你的工作给予正确的评价和指导。
可能他教你的东西都是他以往的经验、学识、工作方法；
可能是工作上专业上的，
也可能是为人处世方面的经验之谈。
跟随领导学习，
不要只局限于学习工作内容，
还要看重逻辑思考能力、
高效工作方法、处事修养等方面的学习，
毕竟他经历的一定比你多。
3.在他手下有施展的空间
有一种领导是努力过后，靠人脉在颐养天年，
你跟随着这样的领导，
肯定是能学到很多东西，
但是这中间也存在一个弊端：
你学到的东西根本没有实践的机会。
他会按照他所有的经历来指导你，
会把以前的成果给你看，
但是你没有实践的话，
这些经验都还是他的，
你没有任何创新以及收获。
他的人脉，你也强求不来。
作者介绍：文若河，张嘴就来演讲力训练专家，北大、清华、浙大、复旦、厦大等高校总裁班、EMBA班演讲力讲师，常年在北大、复旦、浙大面向社会开设演讲力训练课程。著有《竞聘演讲轻松过关》《会说话，得天下》《我最想要的口才指导》等畅销书籍。
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